浅论建设单位对建筑工程造价的控制

浅论建设单位对建筑工程造价的控制

ID:2039068

大小:25.00 KB

页数:2页

时间:2017-11-14

浅论建设单位对建筑工程造价的控制_第1页
浅论建设单位对建筑工程造价的控制_第2页
资源描述:

《浅论建设单位对建筑工程造价的控制》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库

1、浅论建设单位对建筑工程造价的控制 论文 工程造价;项目建设;施工合同    论文摘要 建设单位为有效控制建筑工程的造价,在项目的决策阶段、设计阶段、工程招标阶段、施工阶段和竣工阶段对工程遣价进行有效的控制,以达到将工程造价控制在限额以内,保证项目的顺利实施。本文分析了建设单位现有工程遣价控制的方法和缺陷,根据“全过程造价管理”的理论,分析了在建设单位实施全过程造价管理的意义,并给出了具体的实施方法。  建设单位对工程造价的控制就是在满足项目合理的质量标准的前提下,在投资决策阶段、设计阶段和建设项目实施阶段中把工程项目发生控制在批准

2、的限额内,力求在建设项目中合理使用人力、物力、财力,取得较好的投资效益和社会效益。工程造价的控制和管理是一个动态的过程。    1、工程造价的基本概念    1.1 工程造价的含义  工程造价管理是指遵循工程造价运动的客观规律和特征,运用科学技术原理和经济及法律等管理手段,解决工程建设活动中的工程造价确定和控制.技术和经济、经营和管理等实际新问题,力求合理使用人力、物力和财力,达到提高投资效益和经济效益的全部业务行为和组织活动工程项目造价有两种含义,相应的,工程项目造价管理有两种,一为工程投资管理,一为工程项目价格管理。针对工程投

3、资管理,所谓工程项目造价的有效控制,就是在优化建设方案、设计方案的基础上,在建设程序的各个阶段,采用一定方法和办法把工程项目造价的产生控制在合理的范围和核定的造价限额以内。  1.2 我国工程造价管理的目前状况及新问题  随着历史进程,经过恢复、改革和发展、形成了比较完备的概预算定额管理体系。1996年国家人事部和建设部已确定并行文建立注册造价工程师制度,对学科的建设和发展起了重要功能,标志着该学科已发展成为一个独立的完整的学科体系。经过上多年的发展,应该说我国的工程造价管理工作取得了可喜的成绩,对我国的社会主义现代化建设做出了很

4、大的贡献。但随着社会主义市场经济的发展,这个体系的许多新问题也随之暴露出来。  市场经济呼唤公平竞争,然而由于施工企业之间的历史差异,难以形成公平的市场竞争。多年来,我国的建设项目普遍忽视了项目建设前期阶段的重要性,造价控制的重点主要放在项目建设的后期阶段甚至在工程决算阶段,因此经常出现投资超限的现象。有些项目甚至在建成后投资大幅超过计划,从而建设了大量效益不好的工程。所以,我们必须更新观念,重新熟悉,总结出一套完整的工程造价控制和管理方法。现阶段我国投资体制还不完善,责任机制还不健全,负责工程发包和工程款支配的业主方和工程建设的

5、效益缺乏直接的利害关系和约束机制,非凡是市场供求关系失衡使得业主在建筑市场中居于主导地位。业主的行为直接关系到建设工程的进度、质量和造价。  1.3 有效控制工程造价的原则  以策划阶段、设计阶段为重点的建设全过程造价控制。工程项目造价控制贯穿于项目建设全过程,但是必须重点突出。  自20世纪70年代初开始,人们将系统论和控制论探究成果用于项目管理后,将控制立足于事先主动的采取决策办法,以尽可能的减少以至避免目标值和实际值的偏离,这是主动地、积极的控制方法,因此被称为主动控制。也就是说,工程项目造价控制,不仅要反映投资决策,反映设

6、计、发包和施工,被动地控制工程造价,更要能动的影响投资决策,影响设计、发包和施工,主动地控制工程造价。同时,造价控制属于工程项目造价确定的全过程,造价的确定过程也就是造价控制的过程。技术和经济相结合是控制T程造价的最有效手段。在工程项目建设过程中,将技术和经济有机结合,通过技术比较、经济分析和效果,正确处理技术先进和经济实力两者之间的对立统一关系,力求做到在技术先进条件下经济合理,在经济合理基础上技术先进,把控制工程造价的观念渗透到各项设计和施工技术办法之中。 建设监理制度是市场经济高度发展,建设项目管理专业化、社会化程度不断提高

7、的产物。建设监理的任务,是从组织和管理的角度采取科学的办法确保建设项目工程造价目标、工期目标和质量目标合理地实现,为业主求得最佳投入产出。实践证实,工程监理是控制工程造价的有效途径。    2 各阶段工程造价控制的一般途径  面对市场经济的要求和WTO的挑战,要想使工程造价得到有效控制.必须转变管理思想和方法。不断调整企业的经营战略和运营模式,在竞争中谋求发展。  企业领导要用发展的眼光实施人才战略,未来企业的发展所需要的是具有高素质的复合型人才,未来企业间的竞争也将主要体现在人才竞争上。建立完善的用人机制和约束机制,是建设单位加

8、强内部管理的基础工作。“以人为本”是目前众多企业所强调的管理理念,因为他们工作中的任何失误,都会最直接、最迅速地使企业“合理合法”的效益递减。所以,在工程造价控制所涉及的各个环节和专业,都要配置具有相应水准的人去高质量地完成相关工作。而且,各项工作

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。