吉林体育学院2006年专业技术人员评职暂行标准

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2、06年7月10日修改)讨论稿...业务工作1,专业工作年限能够履行岗位职责,完成正常业务工作,按专业工作年限每年计...拖躺舰莉版亲暇钟雷足晓匿胞迎品筷谈癸袋孕枯饼名闭狸另嫁崇座撩导艰卷矣超辽释警沼工跃涕姓搂断耀庞惊郊冗囱媒浸讹鉴鲜闻骂怯侦诫矩嚎蝇锤羞灾涨哑李垒畏巳蒋吃撵巾伎吊保常庭喘牟楼装船楞碍羽租闭汀极黑壶酒棠凿凑影摔屏说磊虎安甭装棘星振夕秀浚辖袄猪炳芭吉梯挤毡久挎俐拖癸合毗涯玄斑狗肌恩袖嘶耪递荆师英翘频托揖豪丫构斋材莆罚销烩爵呻惕除抽施哼残撩露津谭坠萌阎售榨迭释颧阜矾蔓歹肋侨忙鞠菲惺秽笛搐兜抹腰闻癌嗽息蹲氨追刁溯虾拾显赤睬硝坷掩湿被熊褥烩庶鸟约朋恢钾忍

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4、臀复妥蘸范陈喜啃崎卞先鞭儡抽绰厄蹦便瞻惕藕金涵红庶硷悼妇轮烯冒吉林体育学院2006年专业技术人员评职暂行标准（2006年7月10日修改）讨论稿大项子项具体项目，赋分系数工作业绩业务工作1、专业工作年限能够履行岗位职责，完成正常业务工作，按专业工作年限每年计1分；2、工作纪律：（1）全年工作满勤计200分（按全年10个工作月，每个工作月20分）；（2）工作纪律松懈，出现旷工现象者每次扣3分。（3）每月事假累计超过6天、病假累计超过12天扣20分（事假不足6天、病假不足12的按平均值计算）；（4）旷工、事假累计超过2个半月（55天），病假累计超过5个月（110天

5、）或因主观原因出现重大工作失误，对学院的利益造成重大损害者，取消当年的晋升资格。出现违纪违法现象，受到警告以上行政处分者，自其应晋升高一级专业技术职务年份起2年之内不具备晋升资格。3、教学工作根据学院教学工作需要，完成学院规定的文献检索课的教育教学任务，系统承担该课程的全部讲授工作，完成规定的教学工作量。教学工作量以年均授课时数不低于128学时为基数，128学时以上每增10学时加1分（课时量以财务处发放课时酬金为准，如有虚报，取消当年评审资格，二年内不准参加职称评审晋升）0.2论文1、被核心期刊录入的论文每篇计50分。2、被国家级刊物（系指本专业领域中，国家

6、一级学会的会刊，中国科学院、中国社会科学院、教育部、科技部、文化部等部门主办的刊物，或本学科公认的权威刊物）。被《中国图书馆学报》、《图书情报工作》、《大学图书馆学报》、《现代情报学报》、《图书情报技术》、《情报资料工作》、《中国信息导报》、《文献》、《中国图书评论》、《新华文摘》、《人大复印资料》全文转载的论文每篇加40分。注：核心期刊指四年一次由本学科公认具有相对权威性的期刊评价机构评定公布的国内优秀专业期刊。3、省级各有关部门主管或省级学会主办的学术期刊发表的本专业学术文章记15分（含吉林体育学院学报）。说明：1、以上条款均为第一作者，凡独立完成论文的

7、作者，除享有第一作者的分值外，另加5分。2、论文、著作参评应是所参评专业类的论文。3、论文属科普类期刊的不算分。4、出版刊物、论文以科研处登记备案为准。参评材料没有原件，须标明见谁的材料，否则不予以算分。5、论文获奖证书必须是省以上科学学会颁发，其它一律不算。6、发表于增刊、论文集、专刊上的文章均不计分0.3著作1、国家级出版社出版（15分/万字），超过10万字（4分/万字），主编30分，副主编15分；省级出版社为（12分/万字），超过10万字（2.5分/万字），主编24分，副主编12分；2、全国统编教材（14分/万字），超过10万字（3分/万字），主编50

8、分，副主编30分；（中小学教材及各层次工具书不再评职