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时间:2018-10-09
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1、员工激励理论与实践摘要:餐饮业是第三产业中的一个支柱产业,是拉动经济增长的重要力量,在国民经济中扮演着关键角色。因此,结合餐饮企业的实际情况,对员工激励问题进行了研究与分析,进一步探究餐饮企业员工激励机制总体框架的构建模式,为加强企业人力资源管理系统提供决策支持。关键词:餐饮企业;员工激励;激励机制;激励方法目录翻..........................................................................................................................................IA键m
2、......................................................................................................................Ti.........................................................................................................................................................II一、.......................
3、.........................................................................H'Jg1(一)餐饮企业的发展...................................................................................................1二、餐饮企业员工激励现状.............................................................................................1三、餐饮企业
4、员工激励机制存在的问题.........................................................................2(一).........................................................................管理层对员工激励机制认识不足2(二).....................................................................................................沟通渠道不顺畅2(三).........
5、....................................................................................激励形式过于单一化2(四).............................................................................对员工缺乏足够的信任和尊重2四、激励理论的形成和发展.............................................................................................3(一)...
6、..............................................................................................................经济人论32(二)........................................................................................................需要层次论[]33(三).................................................................
7、.......................................双因素理论[]3(四).................................................................................................................期望理论4(五).............................
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