欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:20338677
大小:70.00 KB
页数:10页
时间:2018-10-11
《在全市人口普查办公室(人普办)主任会议上的讲话》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、在全市人口普查办公室(人普办)主任会议上的讲话在全市人口普查办公室(人普办)主任会议上的讲话[1/2]同志们:这次会议是市人普办在省、市第六次人口普查综合试点结束后召开的第一次主任会议,会议非常重要,也非常关键。一是在时间上,目前离正式登记仅有5个多月时间,算算还有时间,但这么多工作按倒计时来看,己经非常紧迫。二是在工作节点上,前阶段大家主要精力集中在机构组建、经费申报、人员抽调和工作调研等前期准备工作,接下来马上要进入综合试点、户口整顿、区域绘图、“两员”选任、业务培训等实质性工作,一环紧扣一环,一步也不能脱节,每个环节要求都很高,工作都很重,丝毫都不能放松。三是工作重心开始由市级逐步向
2、县级、乡级和村级下移,整个工作即将向全市的每一个角落铺开,各地的工作任务越来越重,节奏越来越快,难度越来越大。下面我就如何抓好下阶段全市人普工作讲几点意见。一、前阶段工作评价前阶段工作进展顺利,成效明显。“五落实”工作到位,前期调研、总结到位,市级综合试点工作圆满完成,各级领导对普查工作非常重视,业务协调工作到位,各部门全力支持人普工作,安排了素质高、业务强的人员到人普办。给后期的人口普查工作奠定了良好基础。二、下阶段重点工作(―)继续抓好“五落实”工作。解决好“五落实”问题是当前及下阶段最重要、最基础的工作,“五落实”抓不到位,人口普查工作就会被动。我认为“五落实”工作主要要从以下方面下
3、功夫:一是选调人员要管用。各级普查办抽调和招聘人员不在于多,要在于精、在于实,做到工作认真负责,能力强、适应快;同时抽调人员不能停留在名单上,必须到普查办工作。二是办公条件要适用。各地要及时做好办公室必要设备的采购工作,以满足人普工作的正常需要。三是经费要保障。虽然各地财力不同,但普查经费一定要确保实际工作正常开展。四是责任要落实各地要针对“五落实”工作中存在的问题和不足,进一步加大督导工作力度,近期市人普领导小组将对各地“五落实”情况开展一次专门督查,除检查县级普查办外,还对部分乡镇(街道)、村(社区)人普机构的组建和经费落实情况进行抽查,确保各级普查机构“五落实”工作落实到位。精心组织
4、县级综合试点。综合试点是对人口普查的组织、宣传、培训、区域划分、地图绘制、调查摸底、现场登记、复查验收、数据处理、质量控制等各个环节工作进行全过程演练,为人口普查全面展开摸索方法、积累经验奠定基础。因此,各地要结合省、市综合试点的实践经验,制订切实可行的综合试点方案,认真组织乡镇(街道)、村(社区)业务骨干进行实战演练,达到积累经验、以点带面的目的,推动整个普查工作上台阶、上水平。一是要规范程序。在试点实施中,不能简化程序、减少项目一定要做到贯彻执行方案不变调,不走样,不打折,否则一些乡镇业务骨干可能在正式普查中也会简化程序、减少项目,将会对正式普查造成严重影响。二是要立足解决问题。千万不
5、要怕试点暴露问题,也不要怕遇到困难,试点越深入,碰到困难越多、暴露问题越多,对正式普查越有典型意义,如果试点很顺利,不能通过试点及时发现问题有效解决问题,不能对面上工作起到指导作用,试点本身就失去了意义。所以各地试点过程中要认真研宄遇到的情况和问题,不放过任何一个细节,不放过任何一个问题,通过边试点、边总结、边解决问题,确保面上工作探索有序开展。三是及时总结经验。试点工作结束以后,各地要认真总结整个试点过程的经验教训以及存在的主要问题和解决办法,达到发现问题、找出难点、剖析疑点、提供思路的目标。各地试点经验是搞好这次全市普查工作的宝贵财富,各地一定要精心组织,认真总结,及时交流。(三)认真
6、做好部门资料收集整理。公安部门的户籍人口和外来人口资料、人口计生部门的人口计生信息资料、民政部门的死亡人口遗体火化资料、卫生部门的新生儿信息资料、物业公司的业主信息资料、村(居)委会相关人口资料、街道社保所死亡人员抚恤金台账资料、拆迁办拆迁户联系资料等信息,都是此次人口普查非常重要的人口行政记录信息,省、市综合试点经验表明,部门资料掌握越翔实,越有利提高工作效率,越有利科学普查准确普查。为此,各地一定要扎实抓好这个环节,把工作做到位,对人口底数提前做到胸中有数,为摸底和登记阶段数据质量的把握提供基础性信息。(四)切实做好“两员”选任与培训。这次普查全市需选调选聘万名左右普查指导员和普查员。
7、根据以往人口普查经验,普查员和普查指导员是一线战斗员,工作早出晚归,走家串户,担负着入户调查的原始资料收集,他们素质如何,责任心强不强,将直接影响到普查工作的最终数据质量。因此,各地要把“两员”选任作为重中之重工作,抓实抓好。一是积极调研,提早研宄、制定符合本地实际的“两员”选调管理办法。二是采取灵活多样的方式,多渠道选调“两员”。除从机关、社会团体、企事业单位、街道和社区工作人员选调或社会招聘外,还可从大学生志愿者、退
此文档下载收益归作者所有