如何使英语课堂走向高效

《如何使英语课堂走向高效》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、如何使英语课堂走向高效　　如何使英语课堂走向高效　　　　新疆十三师红星学校周艳芳　　　　【摘要】影响英语课堂实效因素很多，有针对性的改进，对症下药，明确目标，掌握方法，巧设活动，优化结构，活用课件，吸引学生，将能生成高效课堂。　　　　【关键词】课堂改进高效　　　　英语作为三大科目之一，其重要性早已不用多谈。但英语课堂低效，学生学习低能却成了非常突出的问题。英语课堂教学中还存在一些弊病，从而使得英语课堂教学造成高投入、低产出的现象。　　　　笔者认为影响英语课堂教学实效的主要原因有以下几种：　　　　一、目标模糊，标准走偏　　　　笔者认为，目标模糊的主要原因在于：其一，教师缺

2、乏目标意识，课堂教学常常是“课堂热热闹闹，学生头脑空空”，不知道课为什么要“活”。其二，在教学中，要求学生对本课知识内容掌握、了解到什么程度，教师本人就模糊不清，必然导致教学的随意性。其三，错把学习方式的变化当作课改的唯一目标。并不是所有的学习方式都是目的，方式本质上还是手段，是为目标服务的。其次，在能力目标中要求通过课堂教学提高学生阅读能力，但是在实际教学中教师占用了大量时间教给学生如何写课文的summary（总结），像这样的模糊目标，教学中谈何实效性。再次，在还没有弄清“为什么教”或者“教什么”之前，教师在培养与训练阶段学习最多的是内容分析，而不是课程标准与教学目标

3、的研究，在教学中自然很容易走偏。　　　　二、情景牵强，忽略科学　　　　有些教师根本没有认真学习教学方法理论，对真实任务型教学法还没有真正理解。只是把课堂教学中的所有活动换个名称，都当作任务设置。任务与任务之间没有联系，教师对如何完成任务也没有明确的示意，使得任务流于形式，结果时间用了不少，实际效率低下。　　　　在实际教学中，一些教师只注重趣味性而忽略了科学性。有些教师只为课堂气氛活跃，完全忽视基本知识和基本技能的培养和训练。在课堂上练习活动完全放任自流，看不到有效的操练活动。还有些教师认为某项活动非常好，不管是否合适都安排在自己的教学中，比如在课堂上不知程度的让学生分组

4、讨论，表面上看是全体学生参与，结果不但浪费了有限的课堂活动时间，而且还违反了教学规律。　　　　更有甚者，弃旧扬新。(英语教学论文　.fethod（三P教学法）或五步教学法都是过时的、传统的教学方法，不能再用了。这些错误认识也影响着英语课堂教学的实际效率。　　　　三、节奏松散，放任自流　　　　课堂教学节奏松散是影响课堂教学实效性的原因之一。在英语课堂教学中，随时可以看到有些教师将教学情节颠来倒去、教学活动松松垮垮，一堂课学生没有掌握多少“有价值”的语言知识，结果耗时低效。这其实是教师组织能力的欠缺。　　　　课堂教学节奏松散的另一个体现是时间的安排和运用不合理，重点不突出，

5、节奏不明快。如导入占用大量时间，而学新知一带而过；有的教师解释语言占时过多，而学生真正参与活动的时间却很少；有的教师让学生回答问题时问的慢吞，学生答得缓慢，课堂气氛死气沉沉，时间就这样一分一秒地流失了，最后还抱怨课时紧、时间不够。　　　　四、滥用课件，耗时低效　　　　恰当、合理地使用多媒体课件，对调动学生学习情绪，提高学生学习兴趣能起到极好的作用。但有的教师则是滥用多媒体课件，只是为了吸引学生眼球，结果课堂上教师手忙脚乱，学生眼花缭乱。有些教师备课时把大量的时间和精力全部放在制作多媒体课件上，而忽略对教材的钻研、教学的设计和思考。还有些教师只是为了画面生动，把一些无关紧

6、要的内容做在课件中，从而浪费了大量的课堂教学时间，劳心费神，效果不佳。　　　　五、氛围欠佳，互动低效　　　　高效课堂最终要看师生互动，课堂生成效果。很多教师专业知识精湛，但却热情欠佳，感召力不够，师生关系不够融洽，课堂气氛沉闷，互动费力低效。课堂上有个别学生对科任老师不恭不敬，学习兴趣淡漠，心不在焉。学生的不动等非智力因素也导致课堂教学低效。　　　　针对以上问题，笔者提出以下提高英语课堂教学实效性的方法：　　　　一、目标明确，全面具体　　　　在制订目标时，要将教学目标清晰、具体、细化。首先做到内容分解具体，完成每课的小目标，然后完成好单元目标，从而达到最终完成总体目标。

7、要做到教有目标，学有目标，指导检查也有目标，使课堂上能做到有的放矢地进行教学。还要注重三维目标的制订，教学中不但要让学生在知识与能力上得到增长，而且在认知与情感上还要得到和谐发展。　　　　一个好的教学目标该如何表述也是新课改后要关注的问题。我们可以从目标描述上开始改变。目标的行为主体必须是学生，而不是教师；行为动词尽可能要清晰、可把握，而不能含糊其词；第三，有时单靠行为动词无法将目标清晰地表达出来，因此需要一些附加的限制条件，如学习情景、工具、时间、空间等的规定；第四，目标指向全体学生而不是个体学生，目标的表现程度总是最低要求，而不是最高