xx资产管理公司薪酬及考核制度

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1、资产管理公司薪酬体系及考核办法（暂定稿）公司以任人唯贤、唯能、唯绩为原则，个人的成长和进步对于公司是很重要的，因为公司的未来取决于每一位员工的成功。公司鼓励员工努力工作，为工作勤奋、业绩突出、能力出众的员工提供晋升及岗位调动的机会。公司依据不同的工作岗位，结合内部经营管理的需要，为员工提供轮岗和自我择岗的机会，帮助员工实现个人发展。公司尊重每一位员工并珍惜他对公司所做的贡献，员工个人的发展快慢归根结底取决于个人的能力和所取得的工作业绩。为建立与岗位、业绩和能力相配套的工资管理体系，优化工资结构，理顺分配关系，特制定本暂行方案。一、基本原则1、岗位、业绩和能力相配套

2、的原则；2、以业绩定薪，侧重绩效激励的原则；3、工资与社会水平、公司经济效益相协调的原则；二、适用范围本考核方案适用于xxx资产管理（大连）有限公司业务类员工。三、工资体系构成（一）工资结构理财经理及业务经理、副总经理：工资总额=基本工资+提成+补贴+全勤奖+年终奖金（二）工资构成各要素1、基本工资即岗位工资，主要依据个人业绩结果，同时结合岗位特点能力、知识等方面的水平而确定，根据区域及城市收入水平有所浮动。2、补贴及全勤奖因午餐、交通、通讯等原因，公司给予每日29元补贴。公司鼓励全勤，设全勤奖每月100元,试用期按照基本工资的80%发放。各岗位级别人员的工资标准

3、暂按如下标准执行：岗位级别代码基本工资补助全勤奖　理财经理L1　　２０００　　２９元／天　　１００L2　　２５００　　２９元／天　　１００L3　　３０００　　２９元／天　　１００L4　　３５００　　２９元／天　　１００　　　　团队经理T1　　５０００　　２９元／天　　１００T2　　６０００　　２９元／天　　１００T3　　７０００　　２９元／天　　１００T4　　８０００　　２９元／天　　１００（二）考核结果与工资关系各级别员工均对应相应的任务额，按照业绩实际完成情况，匹配相应的工资，见下表：表中所标注销售额，是指信托、资管类产品的实际销售业绩，如销售101基金产品，

4、则销售业绩按照实际销售额的3倍计算。级别职务试用期考核标准(季度)试用期考核及工资晋降级说明L1理财经理３个月　　　　　５０万试用期内累计达到，立即转正，执行转正工资L2理财经理３个月　　　　１００万1、若试用期完成量超过本级别任务额达到其他高级别任务额，则转正工资，按照相应高级别工资执行，同时将试用期工资标准，按此标准一并补齐。转正后到当考核期末的实际完成额，进行折算匹配，决定下一季度工资。2、若试用期内，一直没能完成所在级别的任务额要求，则按照实际完成任务额对应级别拟定转正工资。转正后到当考核期末的实际完成额，进行折算匹配，决定下一季度工资。3、转正员工的基本

5、工资晋降级，根据考核季度内的任务额完成情况而定下一季度的基本工资。4、低于最低完成额100万/月的，执行C1级别标准L3理财经理３个月　　２００万L4理财经理３个月　　３００万级别职务试用期考核标准(季度)试用期考核及工资晋降级说明Ｔ１团队经理３个月　　　　４００万1、若试用期完成量超过本级别任务额达到其他高级别任务额，则转正工资，按照相应高级别工资执行，同时将试用期工资标准，按此标准一并补齐。转正后到当考核期末的实际完成额，进行折算匹配，决定下一季度工资。2、若试用期内，一直没能完成所在级别的任务额要求，则按照实际完成任务额对应级别拟定转正工资。转正后到当考核期

6、末的实际完成额，进行折算匹配，决定下一季度工资。3、转正业务经理的基本工资晋降级，根据考核季度内的任务额完成情况而定下一季度的基本工资。4、考核两项指标：团队任务及个人任务（４００万/季）完成比例=团队任务完成比例*70%+个人任务完成比例*30%5、新招聘业务经理，若无成熟团队（成熟团队是指团队达到6-8人编制，季销量达到３００万），则工资标准暂按照T4级别理财经理工资标准执行，不承担团队任务额，不享受团队提成。达到成熟团队标准后，按照团队任务完成情况，享受相应级别的工资及待遇。Ｔ２团队经理３个月　　５００万Ｔ３团队经理３个月　　６００万Ｔ４团队经理３个月　　７

7、００万二、管理岗位人员工资　　序号职务工资保险公积金油费补助餐费及通讯费1总经理1.2有有有有2副总经理0.8有有有有3营销总监0.8有有有有4渠道总监0.8有有有有5总经理助理0.5有有　有6产品经理0.5有有　有7策划总监0.6有有　有8团队经理0.4有有　有9理财经理0.25有有　有10行政0.25有有　有董事长，以上为暂定稿，工资及考核标准，会结合行业标准和公司主营业务特点进行相应改进。但是，目前来说，市场上做资管的工资水平在金融行业中处于高水平，只有好的薪酬待遇，好的奖励机制，甚至可以实行股权激励制度，才能留住人才，极大的激发员工的积极性，同时也能减少公

8、司员工的流