xx公司薪酬绩效考核制度

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1、拟建中的阜阳市中国X国际服装城依托中国X国际服装城，建成为皖西北地区规格最高、规模最大、商务及功能最优的现代化、国际化服装专业市场，建设规模占地约128亩，建筑面积约25万平方米，项目总投资约5亿元人民币。经过1-2年的开发建设，能达到正常运营期的中国X.X国际服装城将吸纳全国和世界各地的经销商、代理商企业物流总部等50—10家，预计年交易额实现68亿元人民币，每年实现税收80—10万元人民币，每年实现利润1.68亿元人民币，实现就业和创业人员约2万以上。XX公司薪酬绩效考核制度为加快公司发展步伐，为员工营造良好的发展机会与发展平台，鼓励员工的积极能动性，本着按劳分配，多劳

2、多得、不劳不得的分配原则特制定本条例，公司薪酬设定分三块，即管理人员、生产人员、客服人员，具体细则如下：一、管理人员薪酬设定公式：工资=基本工资+岗位工资+工龄工资+绩效工资+全勤奖+餐补1、基本工资和岗位工资基本工资和岗位工资如表一所示：表一：管理人员基本工资（元）岗位工资（元）总经理450800财务经理450300总部会计450300总部出纳450300行政经理450300采购经理450300人事专员450待定审计员450待定后勤450300经济增长：在优化结构、提高效益和降低消耗的基础上，“十一五”期市GDP年均增长12%以上（现14%以上），2010年达到650亿元

3、以上，人均GDP力争10美元；财政收入达到80亿元；规模以上工业销售达到50亿以上；全社会固定资产投资年均长20%，五年累计10亿元；社会消费品销售额260亿元，年均增长20%，外贸进口总额2.5亿美元，年均增长15%；五年累计招商引资突破50亿元，力争达到60亿元拟建中的阜阳市中国X国际服装城依托中国X国际服装城，建成为皖西北地区规格最高、规模最大、商务及功能最优的现代化、国际化服装专业市场，建设规模占地约128亩，建筑面积约25万平方米，项目总投资约5亿元人民币。经过1-2年的开发建设，能达到正常运营期的中国X.X国际服装城将吸纳全国和世界各地的经销商、代理商企业物流总

4、部等50—10家，预计年交易额实现68亿元人民币，每年实现税收80—10万元人民币，每年实现利润1.68亿元人民币，实现就业和创业人员约2万以上。采购员4503002、工龄工资工龄工资为30元/年，5年为限，满5年不再增加工龄工资，工龄工资从第二年开始计算。3、绩效工资平均绩效工资=所有岗位绩效工资总额÷人数高层是平均绩效工资的1.5倍中层是平均绩效工资的1.3倍基层是平均绩效工资的1.1倍4、全勤奖管理人员的全勤奖为每月50元；5、餐补管理人员餐补标准为3元/天；二、生产人员薪酬设定生产人员基本工资统一为450元/月，工龄工资、全勤奖、餐补按照管理人员标准执行，具体到员工

5、如下；（一）、生产部部长公式：工资=基本工资+岗位工资+工龄工资+全勤奖+绩效工资+餐补1、岗位工资：500元/月2、绩效工资：以公司每月保底6600㎡为标准，超出部分按照生产部经济增长：在优化结构、提高效益和降低消耗的基础上，“十一五”期市GDP年均增长12%以上（现14%以上），2010年达到650亿元以上，人均GDP力争10美元；财政收入达到80亿元；规模以上工业销售达到50亿以上；全社会固定资产投资年均长20%，五年累计10亿元；社会消费品销售额260亿元，年均增长20%，外贸进口总额2.5亿美元，年均增长15%；五年累计招商引资突破50亿元，力争达到60亿元拟建中

6、的阜阳市中国X国际服装城依托中国X国际服装城，建成为皖西北地区规格最高、规模最大、商务及功能最优的现代化、国际化服装专业市场，建设规模占地约128亩，建筑面积约25万平方米，项目总投资约5亿元人民币。经过1-2年的开发建设，能达到正常运营期的中国X.X国际服装城将吸纳全国和世界各地的经销商、代理商企业物流总部等50—10家，预计年交易额实现68亿元人民币，每年实现税收80—10万元人民币，每年实现利润1.68亿元人民币，实现就业和创业人员约2万以上。业绩平均工资1.5倍计提。具体考核办法如下：（1）、当月出现事故一次，扣1分、同时扣款20元。（2）、当月出现事故累计3次，扣

7、业绩提成的100元。（3）、当月出现事故累计5次，扣业绩提成的50%。（4）、当月出现事故累计7次及以上，扣业绩提成的80%。（二）、调色组Ⅰ、调色组长公式：调色组长工资=基本工资+岗位工资+工龄工资+全勤奖+绩效工资+餐补1、岗位工资：300元/月2、绩效工资：每月必须完成基本任务650平方米，超出部分按0.35元/㎡计提；另按当月调色组员工总平方数的0.1元/㎡计提组长管理奖；具体考核办法如下：（1）、组长自己出错，按照组员处罚标准进行。（2）、组员废片率超出规定基数，按照5元/㎡扣款。（3）、组员出现压单、拒