加强人才利用建设新型农村

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1、加强人才利用建设新型农村建没新农村，人才是关键。***书记在《遵循lU场规律、发展特色农业》报告中强调:人才足经济社会发展的重要资源。对于经济欠发达地区特别是农村地区,人才“瓶颈”史为突出，为此要千方百计引进各类人才，为他们创造良好的工作环境，提供发挥聪明才朽的舞台。□□是一个少数民族自治县，索脊“九山半水半分旧”之称，是粤北的一个山区县，同时又是一个农和林.业人县，自然条件欠他，经济不发达，农柯贫网而人，农业人才缺乏，农村增收举步维艰。鉴于目前我县农村生产环境、交通、通讯、医疗、文化等现代棊础生活设施方而的的实际悄况，农村培养人才难，吸引人才更难，因此开发乡土人才

2、成为我fl•建没社会主义新农村的边切现实需要。“乡土人才”在农村开发应用和推广齊及先进科学技术，把科技成果转化为现实生产力中袒当带头人角色，足活跃在农村和农村经济发展第-•线的、具#一定科学文化知识或侖-•技之长，并取得专业技术、技能或经过人來部门认定获得相关证书的人。这一群体具打丰a的生产实践经验，其积极性的发挥，对于当前社会主义新农柯建设具钉巨人推动作川、乡土人才开发的科研成果，具钉可操作、鉍推广、见效快的特点，一旦开发推广，将会出现“培养•-•批人I,带动一方否姓，搞活一片经济，富裕一乡农村”的人冰效应。“乡土人才”对于新农村建设而言，不啻足一笔宝贵的财富。他

3、们长期生.活在农村，具有得天独厚的优势。建设新农村应立足实际，努力开发利川本地乡土人才资源，通过这些“田秀才”、“土专家”和“致a能手”作典型、树样板，传播和推进农业实川技术，带领农民群众共同致a。我县必背镇瑶族妇女、养猪能手邓秀花就是一个生动的乡土人才求例。儿年来，邓秀花不断刻苦钻研养猪技术，精心对猪场科学管理。功夫不负有心人，终于使养猪场步入了正轨，当年就净赚3000多元。邓秀花不断扩大养殖规模，承包几十亩的茶叶地，饲养100多只鸡、鸭。H前，邓秀花已成为年产生.猪150头、利潴上百头的集猪、三鸟养殖和荼叶种植为一体的专.业大户。2004年7月，邓秀花被推选为必

4、竹镇农村养猪昔销专业协会副会长，连续两年被锁党委、锁政府评为种养能手、农村脱贫致宮先进个人称兮，成为该镇有名的养猪“女状元”。新农村建没要充分发挥我fl•木地乡土人才的优势和作川，要给他们提供施展才华的机会和舞台。让他们真正成为传播鉍新农科知识的“播火者”、农村经济社会发展的“助推器”和建设社会主义新农村的“领头雁”。作为人事管理部门,如何在建设社会主义新农村的宏伟來业屮发挥作JH,处值得我们深入探讨和研究的问题、管理农村及农业专业技术人«和专业技术队伍建设工作，做好全县农业人冰资源的规划；抓好农业、林业、养殖、加工等专业技术人员职称评定工作，完善农村专业技术人员职

5、务聘任制度，推行农村专业技术执业资格制度；实行优秀农业专家的推荐，技术带尖人的选拔工作，是我局主耍工作职能。我们耍以乡土人才开发和培养为立足点，深入开展工作。具体可以概述为以下儿点：一、摸清底数，建立和完善乡土人才的管理机制。耍对本地的乡土人才进行齊査登记，认真分析人才现状，建立健全乡土人才信息库。--是把那些懂技术，冇特长，特别是懂管理，能够开创新技术、新产业的人冰挑选出来，进行能力评估、认定。在必耍的条件下，可根据实际情况，对有一技之长的农业人才给予相应的专业职称，定期对他们进行职称评定，在专业技术的角度对他们能力和作川进行认讨，使这些专业人冰能够史加积极主动地

6、投入到新农村的建设当中去，充分发挥他们的聪明才朽，带动农村经济和文明的向前发展。二是把具荷开发潜力的转业退伍军人、高中以上毕业生、外出务工冋村荷一技之长人员、企业下岗人员等作为乡土人冰培养对象。通过登记造册，实行动态管理。我局要积极联系，广开门路，为发挥乡土人才的作用搭建平台，为合理配置和开发使用乡土人沙奠定一个良好基础。整合资源，加强管理，才能不断壮人乡土人才队伍。我们可针对我县农柯乡土人才分敗、疏于管理的问题，对全县乡土人才总量进行全而统计，丼按照所从讲的行业，划分为种棺业、养殖业、米蔬业和其他行业4类，井一一进行登记造册，建立档案，全部录入伞县农业人才库进行统

7、-•管理。通过开发整合，使我县乡土人才的管理不断科学规范，队伍不断壮大。二、转变观念，抓好乡土人才的教育培训。县委、•政府《关于建设社会主义新农W的实施意见》中提出了主抓“五大工作重点”。其中包括扶持壮人特色农业，打响绿色品牌：充分发挥绿色资源优势，围绕创建“绿色食品示范县”的H标，适度扩大蔬菜、茶叶、黄烟、笋竹、蚕桑、药材、三角鲂等基地建设规模,推行标准化生产,推广适用农业技术,确保农业增产增效。扶持壮大重点龙尖企业，发展巴两果、蔬菜、茶叶等产品的深加工，创响口口绿色品牌。这些谢向市场需求、发嵌特色农业的经济战略，需要进行人量的农村乡土人冰的教育与培训，培养史