欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:20276098
大小:51.00 KB
页数:3页
时间:2018-10-09
《分配制度改革和岗位津贴实施方案修改意见》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、分配制度改革及岗位津贴实施方案修改意见原稿修改稿全文:江苏广播电视大学武进学院全文:江苏城市职业学院武进校区、江苏广播电视大学武进学院全文:年度、年全文:学年八/(二)/1:1、“双肩挑”人员,任期人教师内同时按教师系列岗位和管理系列岗位进行考核。该部分人员必须完成本岗位相应档次的教学、科研工作量,教学工作量不少于相应档次教学工作量(课时)的20%,不多于70%,科研工作量不少于相应档次科研工作量的50%。团委副书记、学生会正副秘书长每年+30绩分九/(二)/1:1、“双肩挑”人员,任期内同时按教师系列岗位和管理系列岗位进行考核。该部分人员必须完成本岗位相应档次的
2、教学、科研工作量,教学工作量不少于相应档次教学工作量的20%--60%,科研工作量不少于相应档次科研工作量的50%。增加:八、见习、挂职人员根据专业和学校工作需要,工作时间内在外进行阶段性见习、实习、挂职的教工,抵扣相应的教学工作量任务,并享受校内岗位津贴,并视情况给予一定的交通、伙食补助。利用假期在企业进行见习、实习和挂职锻炼,视情况给予一定的交通、伙食补助。原文序号:八、九、十、十一、十二、十三、十四相应改成:九、十、十一、十二、十三、十四、十五增加九/(八)双师素质教师1、双师素质教师是指经个人申请、学校或者有关部门确认,具备讲师或者实验师教师系列中级及以上
3、技术职务,又具备下列条件之一的专任教师:(1)取得相应专业工程系列中级以上技术职务者(如工程师、会计师等)。(2).通过国家考试考核认定,获得注册师执业资格者(如:注册一级或者二级结构工程师、建筑师、建造师,注册监理工程师、房地产估价师、造价工程师、律师、会计师等)。(3).通过国家或者省级考试考核认定,获得行业特许的资格证书,及其有专业资格或者专业技能考评员资格者(如项目经理,高、中级程序员或者其他中级以上的职业资格以及岗位技能考评员等)。(4).近五年中有两年以上(可累计计算)在企业第一线本专业实际工作经历,或者参加教育部组织的教师专业技能培训获得合格证书,能
4、全面指导学生专业实践实训活动者。(5).近五年主持(或者主要参与)两项应用技术研究,成果已被企业使用,效益良好者。(6).近五年主持(或者主要参与)两项院内实践教学设施建设或者提升技术水平项目的设计安装工作,使用效果好,在省内同类院校中居先进水平者。2、双师素质教师个人应该主动联系和落实考察、见习、实习和挂职单位,学校也应该提供考察、见习、实习和挂职单位。3、专业课和专业基础课双师素质教师,经学院考核确实发挥作用的,每学年给予1000元的双师津贴,双师津贴在当学年末或下学年初一次性发放。八/(八)其他九/(九)其他附件1:岗位津贴对照表 二、一般管理人员岗位津
5、贴档次分配系数11.042130.9240.86附件1:岗位津贴对照表 二、一般管理人员岗位津贴档次分配系数11.12130.9附件8:一般管理人员考核办法 四、岗级(档次)的确定考核分作为一般管理人员校内管理岗位津贴岗级、档次确定的依据。按考核分排名,享受一档、二档、三挡、四档校内岗位津贴的一般管理人员,分别占一般管理人员总数的20%、30%、30%、20%。考核分作为行政管理人员校内管理岗位津贴岗级、档次确定的依据。附件8:一般管理人员考核办法 四、岗级(档次)的确定考核分作为一般管理人员校内管理岗位津贴岗级、档次确定的依据。附件7:教师工作量计算办法
6、第一章教师工作量要求三、“双肩挑”人员的教学、科研工作量1.“双肩挑”人员,教学工作量为同级专职教师教学工作量的20%--50%(校级行政领导68绩分,中层正职领导102绩分,中层副职领导136绩分,教务处、开放办、培训中心的教务员102绩分,其他中层处室的“双肩挑”工作人员170绩分);一年总教学绩分在规定教学积分和340绩分之间的绩分,按教授+35元/绩分、副教授+25元/绩分、讲师+20元/绩分、助教+15元/绩分的标准发放超工作量津贴;超过340绩分部分,按50%的超工作量计算(但正常工作日以外的超教学工作量,例如:利用双休日为开放办、培训中心上课的超课时
7、,按实计算);科研工作量为同级专职教师的50%。2、“双肩挑”人员如果教学、科研工作量绩分不足,不享受岗位津贴的办法、标准与专任教师相同。附件7:教师工作量计算办法第二章教师工作量要求三、“双肩挑”人员的教学、科研工作量1、“双肩挑”人员,教学工作量为同级专职教师教学工作量的20%--60%:校级正职领导68绩分,副职领导102绩分,中层正职领导136绩分(培训中心、招生与就业办公室中层正职102绩分),中层副职领导170(招生与就业办公室中层副职136绩分),团委书记、校区主持工作的副书记、中层处室的工作人员170绩分(成教部教务员136绩分);不主持校区工作的
8、副书记、委
此文档下载收益归作者所有