林学院岗位津贴分配办法

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1、林学院岗位津贴分配办法征求意见表填表说明：1、为节约资源，本次征求意见均采用电子文档填写。2、针对表中所列项目条款提出是否合理。3、对不合理条款请指出不合理的理由，并尽可能的提出合理的改进意见。4、条款详细内容见附件。5、征求意见表填写完毕后请将电子版于11月10日前用腾讯通发送给李明泽。征求意见表序号项目条款是否合理理由改进意见1教师专业技术岗岗位津贴组成及相应岗位工作量对应第二条2实验技术专业岗岗位津贴组成对应第三条3管理岗位和图书管理技术岗位津贴核算与分配对应第四条4教学工作量核算对应第五、六条5科研工作量核算对应第七条6院内奖励津贴工作量的核算对应第八条7教师专业

2、技术岗位津贴发放办法对应第十条8实验技术专业技术岗位、图书管理技术岗位和管理岗位津贴发放办法对应第十一、十二条9院内领导岗位津贴发放标准对应第十三条10岗位津贴的发放对应第十四条11岗位津贴的发放的其它说明对应第十五条12处级领导、校内科级领导、院内设置岗位、管理岗位和图书管理技术岗位的考核标准对应第十六至十九及二十二条13教师专业技术岗位的考核标准对应第二十条14实验技术专业技术岗位考核标准对应第二十一条15岗位津贴的管理对应二十三至三十条16其它建议17其它建议18其它建议19其它建议注：不够可另加附页。附件东北林业大学林学院岗位津贴分配实施细则（试行）二00九年九月

3、一日根据《关于印发〈事业单位工作人员收入分配制度改革实施方法〉的通知》（国人部发[2006]59号）及《东北林业大学关于印发校内津贴分配办法的通知》（东林校发[2009]8号）的文件精神，结合我院研究型学院的办学特色，本着“教学科研并重，统筹兼顾，多劳多得”的原则，全面营造尽职尽责，鼓励上进的氛围，在保证本科、研究生教学的基础上，以岗位聘任为基础，充分调动全院教职工的工作积极性，不断提升我院办学水平和社会竞争力，充分发挥收入制度的激励作用，向为学校、学院及学科建设与发展做出贡献的关键岗位、优秀人才倾斜，特制定我院岗位津贴分配实施细则。第一章岗位津贴的范围和对象第一条人事档

4、案关系在林学院的在岗在位人员，包括教师专业技术岗位、实验技术专业技术岗位、图书管理技术岗位和管理岗位人员。依照《东北林业大学岗位津贴分配办法》（试行）的要求，林学院岗位津贴的构成、核算和发放分别按“教师专业技术岗位”、“实验技术专业技术岗位”、“管理岗位和图书管理技术岗位”三类进行。第二章岗位津贴的构成第二条教师专业技术岗位津贴由基础岗位津贴、业绩岗位津贴和奖励津贴三部分构成，三者分别占相应专业技术岗位津贴总量的60%、30%和10%。1.基础岗位津贴专业技术岗位教师在完成学院规定的相应岗位工作量(表1)，按东北林业大学岗位津贴分配办法中规定的津贴总量的60%按月发放基础

5、岗位津贴。表1教师专业技术岗位基础岗位工作量标准岗位级别岗位等级岗位工作量岗位级别岗位等级岗位工作量正高二260中级八80三220九70四180十60副高五140初级十一50六120十二50七1002.业绩岗位津贴在完成学院规定的基础岗位工作量条件下，其超额部分按教师专业技术岗位津贴总量的30%折算出单位工作量金额，由此计算出业绩津贴，年底一并性发放。3.奖励津贴林学院是研究型学院，为了增强学科实力、科学研究水平、扩大学院对外影响，对本年度内为学校、学院发展、学科建设、专业建设、实验室建设以及其他方面做出突出贡献人员给予奖励津贴。考核标准依据《东北林业大学人事工作手册》相

6、应岗位人员考核办法执行，奖励津贴量占教师专业技术岗位津贴总量的10%。第三条实验技术专业技术岗位津贴由基础岗位津贴、业绩津贴和奖励津贴三部分组成，三者分别各占相应专业技术岗位总量的60%、30%和10%。1.基础岗位津贴完成实验技术基础岗位津贴考核标准，按月发放其津贴值总量的60%为基础岗位津贴。2.业绩考评津贴按照东北林业大学实验技术专业技术岗位考核标准，年底学院进行业绩考核，经院岗位津贴领导小组考核通过后发放工作业绩考评津贴，并参考每人实际工作量按业绩考评津贴20%上下浮动。3.奖励津贴按教师专业技术岗位考核标准执行。第四条管理岗位和图书管理技术岗位津贴依据《东北林业

7、大学岗位津贴分配办法》，由学校任命的处级及以上干部不受教师所在单位规定的教师工作量限制，学校按空岗拨付教师工作量。其基础岗位津贴由“职员岗位津贴”和“领导岗位津贴”组成，按月实额发放。业绩考评津贴和奖励津贴参与教师专业技术岗位核算和分配。1.基础岗位津贴根据东北林业大学岗位津贴分配办法中规定，由“职员岗位津贴”和“领导岗位津贴”组成。2.业绩考评津贴承担教学及科研任务的管理岗位人员，其业绩考评津贴按教师专业技术岗位业绩岗位津贴考核办法执行，但承担本科、研究生授课和指导毕业生工作量上限为396学时（按每年招2名硕士、2名博士研究