如何有效授权试卷答案

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1、学习课程：如何有效授权单选题1.授权的重点是：  回答：正确1.A 如何将权力进行分配，让下属拥有更多的权力2.B 如何将权力进行分配，让上级拥有更多的权力3.C 如何将权力进行集中，让下属拥有更多的权力4.D 如何将权力进行集中，让上级拥有更多的权力2.授权的趋势包括：  回答：正确1.A 组织结构的优化2.B 管理角色的变迁3.C 员工的变化4.D 以上答案都对3.不属于成果评估原则的是：  回答：正确1.A 公开原则2.B 公平原则3.C 信息保密原则4.D 责任分担原则4.不能防止权力滥用的是：  回答：正确1.A 权力的人格化2.B 权力行使程序

2、化3.C 科学设定对权力滥用者的惩罚措施4.D 建立良好的企业文化5.组织从内部选拔人才的意义不包括：  回答：正确1.A 组织内部的人才比较熟悉组织情况2.B 组织内部的人才容易投入工作3.C 可以起到激励组织成员的作用4.D 不能起到激励组织成员的作用6.授权决定其实是：  回答：正确1.A 对授受双方各种资源的共享2.B 对授受双方各种能力的考查3.C 对授受双方各种关系的共享4.D 对授受双方各种关系的确定7.下面关于“模糊授权”的理解不正确的是：  回答：正确1.A 任何事情、任何情况下都需要或者可以进行模糊授权2.B 模糊授权主要是针对那些重大

3、而复杂的创新性事务而使用的3.C 要进行模糊授权的任务是真实存在的4.D 授受双方对于要达到什么目标有一个大致的判断8.21世纪，管理者的角色转变成：  回答：正确1.A 保姆型领导2.B 教练型领导3.C 司令型领导4.D 员工型领导9.不是授权意义的体现的是：  回答：正确1.A 可以使下属得到更多的发展机会2.B 是对下属的激励和信任，可以提高下属的责任心1.C 能提高下属的主观能动性2.D 可以让下属的时间得到解放10.工作中常见的不愿授权的原因不包括：  回答：正确1.A 缺乏信心，对下属的能力存疑，对下属缺乏必要的指导2.B 害怕挑战，担心下属

4、的成长对自己形成威胁3.C 失去控制，主管习惯于全面清楚地答复上级的检查、询问，可能担心授权后失去控制4.D 效率假象，也就是说有些主管认为下属能做得更快、更好11.授权的首要的趋势是：  回答：正确1.A 组织结构的优化2.B 组织结构的分化3.C 组织结构的整合4.D 组织结构的调整12.不能让员工接受授权不逃避责任的做法是：  回答：正确1.A 帮助下属正确认识自己的能力，树立自信心2.B 加强与下属的情感交流，获取下属的信任3.C 为接受授权工作的下属解除后顾之忧4.D 确定责任全部由领导承担13.成功授权的必要条件是：  回答：正确1.A 所授权

5、力的大小2.B 授权人的素质3.C 授权人的意愿4.D 拥有正确的授权态度14.模糊授权从根本上说是一种：  回答：正确A 放任性的授权1.B 收缩性的授权2.C 扩大性的授权3.D 约束性的授权15.下面关于“撤销授权”的理解不正确的是：  回答：正确1.A 撤销授权是一种对授权的终极控制手段，是对授权本身的完全否定2.B 撤销授权的决定一旦做出，为授权而做出的各种努力也就前功尽弃了3.C 管理者在对授权工作的控制过程中，一定要严格把握这一道最后关口，谨慎对待4.D 撤销授权是一种对授权的终极控制手段，是对授权本身的部分否定