办公室人员绩效考核

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1、职员考核评分表（考核对象：综合办公室人员）姓名部门职位入职日期考核内容一出勤、奖惩情况（15分，人力资源部填写）出勤情况(15%）迟到早退事假病假婚/丧/产假旷工得分考核内容二工作态度与合作精神(35%)考核项目内容标准分10自评上级小计责任心对分配的任务不讲条件，自动自发，主动积极，尽量多做工作，主动进行改进，向困难挑战并不推卸工作中的责任。5积极性热爱本职工作，爱岗敬业，积极工作，不怠工，不消极，品行兼优，以身作则，有奉献精神。5沟通协调能力与各部门之间能良好沟通，开放、虚心听取别人的意见及建议，能主动建议并明确表达自己的观点，对待同

2、事态度亲切和蔼，不乱发脾气，不说粗话、脏话，不侮辱人格。5协作精神与他人之间的工作协调无间，为工作顺利完成尽最大努力，爱护团体，帮助他人，积极主动地与同事及相关部门合作，适时提供帮助和协作。5学习能力接受新技术较快，熟练应用于本职务中，5成本意识成本意识强烈，能积极节省，避免浪费5工作勤惰兢兢业业，不偷懒，及时完成交付工作5考核内容三工作能力与效率(30%)考核项目内容标准分10自评上级小计执行力尊重领导、认真执行领导交办的各项工作，服从安排、理解力强，办事快速、准确。5工作效率对于交办的工作能很快完成，极少出现差错，能分清主次，效果好，

3、处事能力精明果断。5工作质量出色、准确，无任何差错。5工作任务及时完成率每次均能提前准确无误完成任务，无任何差错。5处理能力理解力强，对事判断正确，处事能力强5发现问题解决能力发现问题及时，处理问题当机立断，技术经验较多，解决问题能力强、及时。5考核内容四公司制度(20%）考核项目内容标准分10自评相关人小计遵章守纪原则性强，不违反规章制度，可为他人榜样。5管理制度执行力严格按照公司制度执行，不寻私枉法。5纪律性自觉遵守和维护公司各项规章制度。5考核内容总得分及奖金发放情况人事部核查考核内容总得分：分部门经理意见：签名：总经理核准绩效基数

4、：元签名确认：评分规则:1、考勤情况得分：总分共计15分，迟到、早退，事假、婚/丧/产/假，一次扣1分，病假扣0.5分，旷工一次扣5分。2、小计得分：即自评和上级评分的平均分；总分：每项小计得分的总和。自评与上级评分或相关人评分差值超过3分，则该项分为零分。3、此表只适用于办公室职员。职员考核评分标准考核项目评分标准标准分工作态度与合作精神20分责任心积极主动，责任心强，能很好完成任务5有责任心，可放心交付工作4尚有责任心，基本完成工作3无责任心，自由散漫，上班时间常做与工作无关的事情2积极性品德兼优，言行一致，以身作则，热心工作，支持公

5、司方面的政策5言而有信，品行好，足为他人楷模4对本身工作感兴趣，守时守规，不偷懒，积极工作3工作无恒心，主动性不够，需要有人督促2沟通能力与同事合作愉快，对人待事态度友善真诚，经常主动帮助他人5爱护团体，常协助别人4在必须要协调的工作上与人合作3精神散漫，不肯与别人合作，对人态度傲慢无礼2合作精神善于团结合作，起带头作用，发挥部门优势5尚能与他人合作，保证部门完成任务4主动不够，免强配合领导和他人完成任务3难与他人合作，成为公司、部门的包袱2工作能力与效率50分执行力认真执行领导交办的各项工作，理解力极强，办事得力，快速5快速执行领导交办

6、的各项工作，时有提出合理化建议4执行力一般，需督促3能力差，态度不积极2工作效率完成交办的工作精确，速度快，质量高，没有差错5能分清主次，按时按次完成任务，效果满意4在上级指导和督促下完成任务，工作时有差错3工作不分主次，效率低，有差错2创新能力善于学习，有创新精神，有经济意识，有创效益能力5以公司利益为重，维护公司的形象，尊重和维护领导威信4不做有损公司利益的事，不说有损于公司形象的话3各方面对自己没有高要求，工作能力有待提高2工作质量完成任务无任何差错，变现出色5完成任务质量尚好,但还可以再加强4工作疏忽,偶有小差错3工作质量不佳,常

7、有差错2成本意识成本意识强烈，有效合理运用，并提供建设性意见为公司避免浪费5尚有成本意识，尚能节约4缺乏成本意识，稍有浪费3无成本意识，经常浪费2完成率能提前完成工作任务，精确无误5按时完成工作任务，及时、不拖拉、相对准确4能够及时完成工作任务，出现不及时情况一次以内3需在上级督促下完成，时常出现遗漏及错误，延时错误次数累计超3次以上，工作有差错2不浪费时间不畏劳苦，交付工作抢先完成5工作勤惰守时守规不偷懒，勤奋工作4时常离开工作岗位，但上班后工作就兢兢业业3借故逃避繁重工作，不守工作岗位2处理能力理解力强，对事判断正确，处事能力强5理解

8、判断力一般，处理事务不常有错误4理解判断力不良，出现遗漏、错误、不规范情况3愚钝，处理事务不规范，经常出现错误2专业知识技能本专业知识扎实，接受新技术较快，熟练应用于本职务中，运用合理，积极学