疼痛的新ppt课件

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1、疼痛管理外一科王媛媛评估疼痛要点疼痛新的护理理念评估疼痛的方法疼痛的控制与护理措施疼痛的相关概念主要内容一种不愉快的感觉体验,伴有实际或潜在组织损伤的情绪体验，是机体对有害刺激的一种保护性防御反应。2001年国际疼痛协会(IASP)疼痛的概念传统的观点1、病人应忍耐疼痛，不要抱怨2、只有重度疼痛才需要处理3、手术后疼痛是正常、不可避免的1、强忍疼痛、痛苦的经历2、延迟功能锻炼3、无法更好的休息和康复锻炼、产生并发症4、医护人员无视疼痛患者1、满意率下降2、医护患矛盾激化3、影响床位周转和使用4、镇痛不当引起成瘾或者依赖管理传统的镇痛理念1995年—美国疼痛学会—疼痛是第5

2、大生命体征2001年—亚太地区疼痛论坛—消除疼痛是患者的基本权利2002年—第10届国际疼痛学会大会—慢性疼痛是一种疾病“无痛”的理念源自疼痛理念的更新免除疼痛是患者的基本权利“无痛”的希望医生患者如何实现疼痛管理的理念——更少疼痛，带来更多满意将疼痛控制在微痛，甚至无痛的范围内制定个体化的镇痛方案完善的疼痛评估体系1）疼痛筛查和疼痛评估的对象为住院病人和急诊病人;2）医生与护士协作对病人进行疼痛评估;进行疼痛评估的护士应为执业注册护士。进行疼痛治疗的医生应为执业注册医生。JCI疼痛管理标准3）疼痛筛查和疼痛评估时主要使用：“数字疼痛分级法（NRS）”“Wong-Bank

3、er面部表情量表法（FPS-R）”4）医生根据疼痛评估的结果和病人的情况，决定疼痛治疗措施；5）医生应对进行疼痛治疗的病人定期进行评估，及时调整治疗计划；6）经疼痛治疗仍无法控制的，应向疼痛专家请求会诊；JCI疼痛管理标准7）疼痛筛查和评估的结果及疼痛治疗的措施和结果记录在病史中；8）在疼痛治疗前，医生应与病人及家属进行充分沟通，在制定疼痛治疗方案时充分考虑病人和家属的要求及其风俗文化和宗教信仰等情况；JCI疼痛管理标准9）医生对病人及家属进行有效疼痛管理知识的介绍，使病人及家属配合并参与疼痛治疗过程。教育病人和家属的过程记录在病史中；10）临床医生应学习和更新疼痛的相关

4、知识和诊疗常规，以适应临床工作需要。JCI疼痛管理标准疼痛处理的目的解除或缓解疼痛改善功能减少药物不良反应提高生活质量指标1234524小时内需要解救药物≤3次24小时疼痛频率≤3次术后患者尽早进行无痛功能锻炼患者疼痛评分≤3分消除患者对手术恐惧及焦虑情绪解除疼痛的具体指标降低术后并发症6健康宣教合理评估疼痛超前镇痛多模式镇痛个体化镇痛疼痛处理的五原则疼痛处理原则原则1.重视疼痛宣教提升医护观念与患者充分沟通沟通医生疼痛评估主诉疼痛估疼痛评估结果反馈详细评估并制定治疗方案护士患者312追踪评估方案相信病人的主诉是确认疼痛的存在及其强度唯一可靠的指征。病人是自身疼痛的专家最

5、可靠和有效的疼痛指标是病人的主诉采用有效评估方法一个信念：原则2.合理评估疼痛活动或咳嗽时疼痛程度疼痛程度持续时间性质发生频率部位医护原则2.合理评估疼痛评估疼痛的方法包括三种：1、自诉评估法金标准单维度多维度2、生理评估法3、行为评估法通过询问、观察、体检和使用评估工具疼痛评估方法单维度评估工具1、语言评分法（Verbalratingscale,VRS）2、视觉模拟评分法（Visualanaloguescale,VAS）3、数字评分法（Numericratingscale,NRS）4、面部表情疼痛量表（FacesPainScale-Revised，FPS-R)5、Pri

6、nce-Henry评分法：1.语言评分法（Verbalratingscale,VRS）0级无疼痛1级轻微疼痛：能正常生活睡眠2级中度疼痛：适当干扰睡眠，需用止痛药3级重度疼痛：干扰睡眠，需用麻醉止痛药4级剧烈疼痛：干扰睡眠较重，伴有其他症状5级无法忍受的疼痛：严重干扰睡眠，伴有其他症状或被动体位文献报道有许多不同的VRS，包括4级评分，5级评分，6级评分，12级评分和15级评分。目前临床上应用较多的疼痛评估尺轻度疼痛:可忍受,能正常生活睡眠中度疼痛:轻度影响睡眠,需用止通药重度疼痛:干扰睡眠,需用麻醉止痛药剧烈疼痛:干扰睡眠较重,伴有其他症状无法忍受:严重干扰睡眠,伴有其

7、他症状或被动体位无痛0123456789100123454.面部表情疼痛量表（FacesPainScale-Revised，FPS-R)无痛最剧烈疼痛疼痛稍明显重度疼痛极轻微的疼痛疼痛显著5.Prince-Henry评分法0分：咳嗽时无疼痛1分：咳嗽时才有疼痛发生2分：深呼吸时即有疼痛发生，安静时无疼痛3分：静息状态下即有疼痛，但较轻，可忍受4分：静息状态下即有剧烈疼痛，难以忍受此法主要用于胸腹部手术后疼痛的测量行为评估--FLACC评估法(0~3岁)原则2.合理评估疼痛护士对入院患者的疼痛评估均记录于《疼痛评估表》中表头部分