教训教育制度

《教训教育制度》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、潞城市瑞通化工有限公司创建本质安全型企业安全生产安全教育管理制度安全生产是企业成败的关键，而安全教育又是企业安全生产的重要环节，为提高企业领导和广大职工安全意识和责任感，使职工了解安全生产的技术知识和科学管理，掌握安全生产的客观规律，使职工了解其他单位的事故，从中吸取有益的教训，尽快建成本质安全型企业，特制定本制度。安全教育可分三级安全教育，曰常安全教育，复工教育和现场教育及考试。一、三级教育：新进公司职工、干部、技术人员进公司后必须经过三级安全教育、考试合格后方可进入车间。1、行业级教育：了解化工乙炔行业的生产性质、特点

2、等知识。2、本公司教育：新进公司人员（包括新进公司工人、干部、技术人员、培训实习人员等）持通知卡到公司报到，由安全领导组组长或副组长进行安全教育、A时间不少于36小时B内容：本公司生产特点、机械设备状况，预防事故措施，公司安全技术规程和制度及消防器材的使用。C考试；由安全领导小组进行，并将成绩记入安全教育台帐。3、班组级教育：经公司考核分配到班组后，由班长或兼职安全员进行班组级教育。A时间：不少于24小时B内容；本岗位各种安全规程、制度、安全装置，工具器具及防护用品使用办法，本岗位发生的事故教训。C考核：考核合格记入教育台

3、帐，由经理指定专人对其传带，直到领到安全作业证，方可单独顶岗操作。二、曰常教育1、按照原化工部对化工生产的八条规定，公司领导或安全领导组对公司内职工要进行经常性的安全思想和安全技术知识的教育（全年累计不少于48小时），增加法制观念，履行安全工作职责，自觉遵章守纪，做到安全“五同时”。2、职工要认真学习有关安全生产，安全技术和劳动保护的政策、法规、规程和安全知识，不断提高自身的安全素质。3、公司安全领导组要组织每周一次的班组长安全活动，开展事故预防和紧急事故处理的训练，检查有关安全生产规章制度的执行情况，表扬对安全生产作出贡

4、献的人员，推广先进的经验和措施，消除不安全因素。三、复工调岗和现场教育1、因病或其它原因脱离生产岗位半年以上的工人视同新工人进厂一样接受三级教育，考核合格后恢复工作。2、因工负伤的职工，在伤愈后必须到公司安全领导组介绍情况，总结经验教育和接受教育后方可上岗工作。3、公司内人员调岗要进行班组织安全教育。四、安全活动安全活动是经常性安全教育的一种形式，结合我公司具体情况，有计划有目的，有步骤地认真组织，每月不少于一次，防止流于形式，要不断总结经验。安全活动内容有：1、贯彻执行指示，通报有关事故案例。2、检查有关安全生产规定执行

5、情况。3、分析研究发生事故的原因，总结教训，制定防范措施。4、向职工进行有关安全技术，工业卫生知识教育。5、交流推广先进的安全操作经验，进行安全操作表演。6、开展反事故，反违章的思想教育和安全生产的竞赛活动。7、发动员工，讨论解决不安全因素和事故隐患的措施办法。8、总结安全生产规律，表扬对安全工作做出贡献的先进人物，通报批评不重视安全生产各种错误倾向。五、安全考试1、全厂职工必须按期参加考试，工人每年考试一次，干部每年考试一次，安全考试和操作业务结合起来，把考成绩记录在案。2、经理考试班组长安全员、班组长考工人。3、工人的

6、安全考试要认真，考试不及格，要进行补考，补考不及格者要停岗进行培训，如再不及格，辞退不用。