六t现场管理实务(完整版)

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1、餐饮现场管理(六T实务)培训内容一、“六T”实务的概况现场管理六T实务,是继五常法、六常法之后,在操作过程中加入酒店大量的管理方面的专业知识。通过修改,结合工作现场的人、物品、场地三者的关系,总结出一套科学又系统的管理方法,随着中国餐饮的不断发展和经济收入的增加,人们的生活不断提高,不少餐饮的管理呈现出落后的现状。从国家到普通的百姓,对餐饮的安全、卫生、品质管理是很不放心的。因此各级食品卫生管理部门,通过严格的执法检查,对发现的问题做出了严肃的处理,但是如何不靠检查能天天达到安全卫生、品质稳定的规范要求,一直是一个很难解决的问题,针对这种管理落后的现状,上海餐饮协会结合餐饮业的实际

2、情况,按照国家对餐饮业的管理要求,创建了现场管理“六T实务”。二、六T实务的来源:六T现场管理实务是上海餐饮协会借鉴日本5S和香港五常法管理的基础上。按照国家对餐饮业的管理规定要求,结合中国餐饮的实际情况,根据各酒店的实际操作规范,总结实施经验,制定了现场管理六T实务,使现场管理更加制度化、公开化、透明化。三、现场管理(六T实务)的内容:六T是六个天天要做的事,(T代表天字拼音的第一个字母),六个天天是指:天天处理、天天整合、天天清扫、天天规范、天天检查、天天改进。既是六个方面又是一个系统,而且19必须顺序实施,不能颠倒,不能取消,也不能停顿,必须按顺序实施天天做,螺旋向上不断提升

3、,而没有终止。六T实务的六个天天是针对餐饮业提出的,是属于餐饮行业操作管理规范创新的管理方法,其目的是改善食品卫生、消防安全、菜品质量、经济效益、自我形象、综合竞争力,和减少员工的劳动强度。四、实施六T实务的好处制定餐饮现场管理六T实务,能使餐厅无死角卫生,库存量减少,标签清楚的物品30秒就能找到。节水、节电、节汽,各个细节落实到个人,能转变零乱肮脏的现状。不但规范了物品的摆放,更能规范个人行为准则。培养了人的良好行为规范,实现节能降耗,改善工作环境,发展健康餐饮,塑造品牌形象,提升凝聚力和核心竞争力的重要管理工具。具有较强的针对性。六T实务的规范,从餐厅到库房都有了相应的规定,在

4、这些标准的基础上,结合本身的管理特点,通过责任包干到每个人的方式,随时随地实现物品管理摆放整齐,物料管理透明,餐厅卫生达到了标准,以前每周一次的彻底大扫除,现在改为上班的清洁,下班的清扫,收档后的物品规范整齐,每个人清理自己的卫生责任区域,并且规定了一个人休息,则由另一个人负责,这样就不会留下死角,实现了每个死角都干净整洁。这不仅仅能改变卫生环境,同时节约了水电的能耗,现在各个灯具和开关都标明了开启、关闭的时间,实行工作灯制的使用方法,电费也节约了,进一步的规范员工的仪容仪表也制定了标准,从每个员工的基本穿着到面部表情、仪态、神情以及笑容都实行标准化,让员工按照这个标准去做,习惯养

5、成自然。19五、实施现场管理(六T实务)有显著变化六T实务实施后的变化有以下几个方面:1、提高卫生程度,经常保持清洁。所有备餐柜都统一使用清洁环保的材料包好并打上红线,酒水库的底板均离地15公分,使清洁卫生和检查时容易,每位员工都可以不费力的天天打扫,不会留下垃圾和死角卫生,餐厅的地面取消了以前人人清扫、相互扯皮的现象,而是由专人负责,随时清扫、随时保洁,实现了餐厅地面整洁有序无杂物的理想场所。备餐柜餐具入口与非入口分开,防止交叉污染。酒水库房做到先进先出,左进右出,每种饮品都标明了保质期天数,杜绝了食品过期的隐患。洗碗间流程合理,国家卫生部颁布的餐饮业卫生规范已落实到每位员工和每

6、个细节。2、提高工作效率,减少了工时浪费。餐饮业是一个劳动人员密集的行业,餐厅都要使用大量的劳动力,城市青年劳动力大多不愿意进入,外地劳力招工也很困难,工资成本在营业收入中的比重也越来越高,如何提高工作效率,减少工时的浪费,是每个企业很关心的问题,实施现场管理(六T实务)后,把长期没有用的物品处理掉或回仓,必需用的物品按高、中、低用量分别存放,把数量降低到最低程度,放在一个很方便,随手就能取到的地方,所有物品都有清楚的标签,散装、袋装物品都用透明有盖的食品盒存放,有“名”有“家”,“名”“家”相符,保证任何员工30秒内取放任何物品,寻找物品浪费的工时可以大大减少,清洁工作由操作人员

7、随手完成。3、降低成本费用,减少资源浪费19节能降耗是国家经济可持续发展的大事,也是餐饮企业降低成本费用的重要措施,实施(六T实务)可以把节能降耗的目标落实到每个员工和每个细节,人人动手,天天落实节水、节电、节气,能源费用可降低10%是完全可以实现的,例如餐厅工作灯和照明灯设分开开关,收档时只开工作灯,并且规定了开关时间,节电效果十分明显,物量领用有最高量和最低量的管理,物品周转在三天用量之内,减少了库房的场地面积,减少了流动资金。1、改善人际关系,发扬团队精神。所有

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