创新机制服务发展努力构筑人才高地

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1、创新机制服务发展努力构筑人才高地——武穴市人才开发交流中心公共人才服务交流材料张国平（2015年11月11日）近年来，在武穴市委的正确领导和省、市人才服务局的全力指导下，我市牢固树立科学人才观，按照省、市人才工作要点，大力实施人才强市战略，创新机制服务发展，统筹推进各类人才队伍建设，努力构筑人才高地，被确定为全省第一个“人才强市试点市”和“全省首届人才工作十强县市”。一、搭建“三大平台”增强人才活力一是健全人才机制搭建政策平台。加大公共人才服务体系建设投入，以一流的环境和服务吸引企业和人才前来招聘

2、、择业和交流。武穴市作为全国最大核黄素生产基地、华中地区最大的水泥产业基地，现有规模以上工业企业212家，其中国家级、省级高新技术企业13家，以我市医药化工、建筑、机械船舶制造、农产品加工、轻纺服装等五大支柱产业的重点项目为载体，吸引具有影响力的高层次专家和各类人才。二是完善人才信息搭建服务平台。按照市政府“关于鼓励支持大学生到武穴实习实训和创业就业的意见”的要求，连续三年市委组织部、市人社局、人才中心带领市直相关部门工作专班赴武汉20所高校，参加由黄冈市委、市政府组织举办的大学生实习实训和创业就

3、业宣传推介暨招聘会。人才中心担当宣传推介暨招聘会现场布展、推介、登录招聘全部具体工作，吸引了近万名大学生参会洽谈。三年累计已到位实习实训4340人，其中研究生270人，吸引1500名大学生到武穴创业就业。开辟人才引进“绿色通道”，近三年，人才中心配合相关职能部门，直接办理教育、卫生等部门“985”、“211”大学毕业生“绿色通道”入职手续。三是拓宽引进渠道搭建成长平台。以人社局网站和武穴人才服务平台（武穴人才二维码）为平台，及时发布急需紧缺人才的职位、专业等需求信息，电视台有人社局专门人才、劳务招

4、聘版块。积极参与省和黄冈市招聘活动，我们还多次与几个大的企业如广药、祥云到武汉纺织大学、武汉工程大学等高校就业中心专项招聘，均有实际效果。充分发挥武穴石佛寺火车站工业园、田镇工业园和大金工业园区吸纳、培养高层次人才的重要作用。二、优化“三项服务”集聚人才智力一是以人事代理工作为中心，拓展人事代理领域。我们对单位委托人事代理上门服务，对社会流动人员电话、信函通知等方法续签合同，合同续签率迗100%。人才中心直接管理高校毕业生和社会流动人员档案15000份，正常办理工资、职称、公证证明、调配流动、党组

5、织关系、辞职辞退等各项公共服务。人事代理是人才中心公共人才服务主要日常工作。二是以高校毕业生就业工作为重点，优化就业服务水平。充分发挥人才中心作为政府公共就业人才服务机构的作用，多渠道、多形式拓宽高校毕业生就业服务领域。参与组织实施以促进高校毕业生就业的就业服务月或大企业直通车的招聘活动，省、市人才市场的招聘不同其他社会招聘，信誉较好。积极推进大学生实习实训工作，服务内容含金量较高，我们连续二年被评为黄冈市先进单位。人才中心每年印制和发放《高校毕业生人事代理服务指南》3000份以上，尽一切努力为高

6、校毕业生提供政策咨询和人事档案管理等公共人才服务。三是以服务企业服务农业为核心，提升公共服务水平。绕“两个服务”，即为大学生就业创业服务、为本地企业招才引智服务。明确定位“三个服务对象”，一是高校毕业生；二是高端人才；三是高技能人才。转变工作作风，主动与企业人事部、企业负责人联系，了解企业人才状况，急需紧缺人才。同时利用高校毕业生档案、报到信息，为企业提供精准信息。抓好高校毕业生就业见习基地建设，推进公共人才服务全面发展。广济药业被选定并授牌湖北省高校毕业生就业见习示范基地。拓宽人才专家服务领域，

7、组织与我市产业结构相适应的农作物种植、水产品养殖、禽畜饲养、农机保养与维护、林业苗木等相关专家为农民朋友面对面服务咨询。特邀省家禽养殖专家杜金平博士和园林肥料专家刘俊松教授来武穴讲学和直接面对农民朋友现场答询，得到农民朋友的热烈欢迎，受到上级主管部门好评。三、创新“三项举措”强化人才引进一是深入调查岗位需求。围绕黄冈市人才服务局的“三个工作重点”即重点抓好大学生实习实训工作、大学生就业创业工作和人才专项招聘工作，坚持“引进来、留得住、用得好”理念，调研出台政策指导、建立高校联系工作站、做好宣传推介

8、、调查全市企业岗位需求，及时上报黄冈市和录入黄冈市大学生实习实训和创业就业服务平台，扎实推进大学生实习实训和创业就业工作。今年来，为大学生提供机关事业单位“双实双业”岗位1037个，企业2238个；深入全市212个规模工作企业，调研摸底急需紧缺人才660个，为高校对接提供准确信息。二是开展高校宣传推介。连续三年组团赴武汉高校开展三轮大学生实习实训和创业就业宣传推介会共40多场，有46家规模以上企业，42家机关事业单位到省参加招聘活动。现场发放宣传资料20000余份，现场咨询人数接近