行政管理学计分作业三

《行政管理学计分作业三》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、答题说明：    一、多选题1、行政责任的构成要件有（  ）A.行政责任的主体B.行政责任行为C.行政责任结果D.因果关系E.行政责任客体2、行政信息资源配置的原则（  ）A.以组织的信息需要为依据的原则B.利用性原则C.成本最低的原则D.有利于信息资源共享的原则E.高效原则3、实施全面质量管理的原则（  ）A.以顾客关注为焦点B.领导作用C.全员参与原则D.持续改进原则E.以事实为基础的原则4、行政信息资源配置的特点（  ）A.时效性B.准确性C.行政信息的效用性D.行政信息配置的权威性E.行政信息传递的规范性5、行政

2、财力资源配置的功能有（  ）A.积极发展生产B.改善经营管理C.加速技术改造D.提高流动资金利用效率E.提高基本建设投资效益6、实施目标管理的基本程序有（  ）A.制定目标前的准备工作B.目标制定C.目标的实施D.检查结果,信息反馈和处理E.赏罚分明7、如何应对行政决策的陷阱与障碍（  ）A.充分认识人类认知能力的有限性，避免在决策中过度自信B.突破框架效应，看清决策问题的本质C.尽可能避免决策中出现的各种偏差D.正确衡量不同层次的目标E.找准决策的问题，合理预设决策目标的路径8、行政绩效评估的基本方法（  ）A.社会调

3、查法B.统计分析法C.心理测评法D.政策分析法E.现场观察法9、知识管理应用的主要领域有（  ）A.政府知识管理B.组织的知识管理C.教育知识管理D.图书馆知识管理E.个人知识管理10、定性决策法有（  ）A.头脑风暴法B.德尔菲法C.列名小组法D.时间序列分析法E.SWOT分析法11、人力资源配置的特点（  ）A.岗能匹配B.优势定位C.内部为主D.动态调节E.合理分配12、行政信息资源配置的程序（  ）A.信息的收集B.信息的加工C.信息的传递D.信息的反馈E.信息的落实13、目标管理的特点（  ）A.强调组织成员的

4、参与B.强调个人的自我控制C.强调分权和权力的下放D.重视绩效看重实际的效果E.注意总结经验14、按照监督的主体来划分，可以分为（  ）A.政党监督B.国家监督C.社会监督D.公民监督E.外部监督15、知识管理战略的实施方法有（  ）A.构建支持知识管理的组织体系B.加大对知识管理的资金投入C.创造有利于知识管理的企业文化D.开发支撑知识管理的信息技术E.建立知识管理的评估系统16、行政绩效评估的程序为（  ）A.制定计划B.初步调查C.管理控制评估D.详细评估E.撰写评估报告17、实施战略管理的限制因素（  ）A.战略

5、制定主体的片面性B.战略客体的疏忽C.战略弹性问题D.传统战略推行过程的限制E.战略环境的影响18、实施目标管理的原则（  ）A.目标制定必须科学合理B.督促检查必须贯穿始终C.严格成本控制D.考核评估必须公平,到位E.赏罚必须分明19、提升私人行政创新能力的策略（  ）A.管理创新型组织B.创新的战略定位C.创新管理的执行D.向市场学习E.企业从合作中学习20、全面质量管理的特点（  ）A.全面性B.质量第一C.顾客至上D.预防性E.科学性与先进性21、行政绩效的特点（  ）A.导向性B.联系性C.社会价值观念性D.相

6、对性E.绝对性22、实施全面质量管理的限制因素（  ）A.对全面质量管理认识不够B.组织的惰性C.组织成员的学习程度或认可程度D.组织对理论的盲目崇拜E.缺乏勇气，不重视执行23、行政管理者按职权关系的性质划分（   ）A.直线管理人员B.参谋人员C.高层管理者D.中层管理者E.基层管理者24、行政绩效评估的原则（  ）A.为建设中国特色社会主义服务的原则B.定量和定性相结合的原则C.现实效果与长远效果相结合的原则D.局部效益与整体效益相结合的原则E.战略与战术利益相结合的原则25、实施标杆管理的原则（  ）A.事前规划

7、原则B.动态管理原则C.全员参与原则D.运用反馈原则E.持续改进原则26、实施战略管理的原则（  ）A.与环境相适应的原则B.统筹全局的原则C.当前与长远兼顾的原则D.投入与产出相匹配的原则E.综合平衡的原则27、行政财力资源配置的主要内容有（  ）A.生财有道B.聚财有度C.用财有效D.统筹兼顾E.综合平衡28、行政绩效评估的标准有（  ）A.行政活动的质量标准B.行政活动的数量指标C.行政活动的时效标准D.行政活动的费用指标E.行政活动的产出标准29、行政人力资源配置的主要方法（  ）A.人岗关系型B.移动配置型C.

8、流动配置型D.固定配置型E.岗位分析30、行政绩效的制约因素有（  ）A.行政环境因素B.行政组织因素C.行政人员因素D.科学技术因素E.行政战略因素二、判断题1、行政人力资源的配置仅是静态地对人员岗位的配置。（  ）√×2、企业发生职位空缺时，应以外部招聘为主。（  ）√×3、提倡目标管理就必须相信“社会人”理论和