对科锐国际公司的调查分析

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1、对科锐国际公司的调查分析CareerInternational1CI公司调查报告目录1.公司概况2.文化和核心价值观3.组织架构4.业务及相关运营情况5.发展战略和目标6.最新动态和未来走向7.对CI公司的SWOT分析2科锐简介：科锐成立于1996年，是中国招聘咨询行业成立最早的招聘咨询公司之一。业务涉及长期雇员招聘（科锐咨询）、招聘流程外包(RPO)、短期及第三方雇员招聘。自公司成立至今，科锐咨询在顾问团队规模、公司成长速度、占有市场份额等方面均占有主导地位。目前，公司共拥有超过370名员工，大中华区拥有8个主要办事处：北京（环

2、渤海区域）、上海（长三角区域）、广州、深圳（珠三角区域）、成都（西南区域）、苏州、杭州（东南区域）及香港。并积极筹备在海外设立办事处。1.公司概况3公司历史：公司总裁：高勇1995年从北京外国语大学的英语专业毕业后，到一家本土的猎头公司工作，8个月后离开。1996年在北京创办了自己的公司——科税咨询。4公司大事年表1996科锐公司成立，第一笔生意来自世界知名化学公司，公司正式开始招聘访寻服务。1997科锐公司实现盈利，公司在市场上确立了一定的知名度。1998将其招聘访寻业务拓展到长三角地区，成立了上海办事处；同年科锐国际人才网被亚

3、洲人力资源协会评为“亚洲十大人才网站”之一。1999收购了一家美国的eHR软件公司，并确立了将业务发展重点放在医药、消费品、信息技术、物流零售及金融服务行业。2000公司将服务范围扩大至大中华区。通过内部eHR系统，公司人才数据库储备进一步扩大。2001广州办公室成立，开始扩展华南市场。2002成都办公室成立，开始扩展西南市场，大力拓展工业人才寻访。2003被竞争力杂志评为“国内十佳猎头”。同年，将其招聘寻访业务拓展到能源/化工、房地产行业；财务、人力资源、公共关系、法律等职业服务领域。同年。成立深圳办公室。2004进军香港市场，

4、并开始发展RPO（招聘流程外包）业务。2005RPO业务与知名电信公司签订长达3年的RPO服务合同；同年短期及第三方雇员招聘业务团队成立。2006RPO业务取得重大突破，与世界知名制造公司签订服务合同。2007在一次获得ChinaSTAFF杂志“年度最佳招募服务公司入围奖”及“年度最佳招聘外包服务公司入围奖”。5公司标识公司网站：www.careerintlinc.com/index.aspwww.chinacareer.com/cn/index.htmwww.careerrpo.comwww.careerintlinc.com/

5、temp/index.htm6科锐国际的员工年龄组成：7管理层的组成重要员工的来源82.公司文化企业文化:开放，民主，良好的氛围，鼓励团队合作，鼓励分享。公司理念：科锐创造未来CAREERCREATEFUTURE一般最看重员工的三个方面，称之为3P：passionate，充满热情的professional，专业的patient，有耐心的9公司的核心价值观以客户为中心不止是聆听客户，我们同时付之行动将100％的客户满意度转变为我们永久的工作热情转变个人及小组的利益为客户利益让客户充分感受和参与我们提供服务的过程高度的责任感我们的职业

6、道德使我们和客户能够建立长期的基于诚信的合作关系通过我们公司的声誉来影响高级人才发现和接受我们客户的管理岗位空缺尊重客户和候选人的最终决定我们使候选人了解所有我们知道的信息使我们客户和候选人之间实现满意度最大化10个人潜力最大化我们给员工提供没有天花板的舞台营造良好的学习环境及建立专业的培训体系尊重员工，支持个性发挥，鼓励塑造员工个人品牌我们具备完善的专业绩效考核考评系统与团队一起成长对同事的求助做出最快速的反应积极主动与大家分享所得以包容和积极的心态面对冲突建立和发展多元化团队公司的核心价值观11CareerInternatio

7、nalCo.Ltd.RPOTechnologyChinaCareerConsultingCareerTempSupporting(非业务部门)ResearchCentre，Finance，HR，Admin，IT，etc.招聘项目外包RecruitmentProcessOutsourcing短期及合同雇员招聘和管理Temp&ContractorRecruitment三大业务部门为客户提供中高端人才寻访的猎头服务3.公司组织架构12科锐咨询服务领域1.科锐职能访寻（CAREERFunctionalSearch）：专注于为企业客户提供职

8、能专才的招聘方案，同时也为大中国区的职能专才提供各类职业发展机会及咨询。2.科锐行业访寻（CAREERIndustrialSearch）：专注于为企业客户提供行业专才的招聘方案，同时也为大中国区的行业专才提供各类职业发展机会及咨询。内部架构（按行业