可变薪酬制度全释

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1、可变薪酬体系全释2007年6月2日可变薪酬管理体系全释一、可变薪酬定义二、薪酬原则三、职位评定四、目标任务的确立五、制定薪酬结构六、工资管理七、福利政策八、公司薪酬的特点和考核方式（销售、非销售）九、激励并奖励业绩优秀者十、力求公平公正十一、与员工进行交流，让员工了解薪酬原则一、可变薪酬定义依据公司在职员工所承担的责任多少和大小分别获得数额不同的报酬。当责任增加或减少时，报酬也随之增加或减少。二、薪酬原则人力资源部如何决定员工的薪酬工作岗位价值所担任工作的责任你的工资三、职位评定目的是建立工作职位等级与工资等级之间的联系职责规模组织影响职责范围工作职责教育背景及工作经验沟通技巧解决问题难度决

2、策水平督导管理人数（你的汇报线有多长）四、目标任务的确立目的是建立工作目标与可获固定和非固定薪酬之间的联系依据客户管理数量客户的大小客户的品质本公司工作年限与相关工作经验所获公司客户信息资源五、制定薪酬结构目的：－建立有竞争力的薪酬范围－吸引与保留最好的员工－控制工资成本程序确定工作内容市场分析公司内部数据与市场数据进行比较（每个岗位的外部数据）制定工资结构制定工资管理工具（当员工业绩增长时，输入数据，当月津贴自动增长）五、制定薪酬结构基准工作职位的标准：这种工作具有被大家理解的准确定义。一般可以得到具有竞争力的外部数据。多数员工从事、进行这种工作。五、制定薪酬结构固定工资＋浮动工资＋福利工

3、资（现金和非现金）固定工资－基本工资－房帖－工龄津贴福利工资－社会保险－假期－员工活动、旅游－特别旅游奖励－礼品奖励浮动工资－目标任务津贴提成－岗位、职务津贴－利润提成（一线）－考核提成（二线）－奖金六、工资管理人力资源部专人负责建立、保留、更新档案根据岗位的调整不断更新，方便员工个人和公司查询与相关部门合作利用有效工具记录每月明细保守公司员工个人收入秘密随时关注国家、当地收入动向七、福利政策社会保险商业保险（根据不同岗位给出不同的劳动保障）娱乐活动慰问活动礼品日常福利（培训中的员工餐）假期－－病假、工伤假、婚假、产假、计划生育假、丧假八、公司薪酬的特点和考核方式可变薪酬变岗考核区别考核将激

4、励和奖励形成制度短期激励和长期奖励相结合员工非常明确奖励的内容和目的九、激励并奖励业绩优秀者十、力求公平公正公司的考核原则具体明细不同岗位有不同的考核办法每位员工对等不同岗位的考核条目公开鼓励员工提出合理化建议十一、与员工交流，让员工了解薪酬原则增加薪酬原则的透明度，让每位员工明了个人收入的构成