高校廉政文化建设的现状及对策探析

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1、高校廉政文化建设的现状及对策探析：本文就从高校廉政文化建设入手，对其现状进行了深入分析，最后针对现状提出了一些加强高校廉政文化建设的对策，旨在纯正高校校风、学风和教风，推进和谐校园建设。　　关键词：高校廉政文化建设现状对策　　简介：吴红(1980.9-)女四川遂宁人(籍贯)现职称：助理研究员学历：硕士研究生研究方向：高校教育与农村问题　　　　高校廉政文化建设是党的廉政文化建设的重要组成部分，它不仅是一项党风廉政建设和反腐斗争的基础性工程，更是一项高素质人才培养的建设性工程，是广大师生员工思想政治教育的必修课，具

2、有重要的现实意义和战略意义，而且对于推进教育事业自身的健康发展也有着重要而深远的意义。如何发挥廉政文化建设在高校各项工作的积极推进作用，就成为一个值得深入研究和探索的课题。　　一、高校廉政文化建设现状分析　　当前，部分高校在廉政文化建设方面还存在许多不足，致使师德逐渐滑坡，学风不正，校风每况愈下。概括起来，主要体现在以下几方面：　　1.廉政文化建设的组织主体不明确　　当前，多数高校缺乏专门的组织领导机构来统筹管理廉政文化建设工作。有的高校即便设立了廉政文化建设的领导机构，也没有把工作落到实处，可以说呈现出穷于应

3、付的局面。具体来说，典型的表现有廉政教育缺乏统一的指挥领导、没有专门部门主抓等等，导致廉政教育效果不明显。　　2.廉政文化建设的内容不完善，缺乏健全的制度　　有的高校仅仅把格言警句的张贴、文艺表演活动、宣传活动等廉政文化的外显部分作为廉政文化的全部，而完全忽视了廉政文化的精神实质，忽视了廉政理念的提升和价值观的培养，而且开展的一些廉政文化建设活动也缺乏针对性，从形式到内容并不能规范廉政自律行为。可以说当前高校廉政文化建设的内容十分不完善，对其认识也严重不足，并没有健全的制度和规范的行为去指导廉政文化建设。　　3

4、.廉政文化建设的目标不具体，缺乏长效机制　　目前，有些高校在廉政文化建设中表现出极强的功利性，认为突击性地搞几次内容涉及廉政的宣传活动或文艺表演活动，就能使廉政理念内化于党员干部的心中，就能形成自觉行动和行为习惯，可以说大大忽视了廉政文化建设的长期性，并没有形成长效机制。为此，高校要深刻认识到廉政文化建设不仅需要有完整的规划和长远的战略，还要有阶段性的目标，目标要具体化，更需要认真贯彻和分步实施。　　总之，当前高校廉政文化建设中暴露出许多问题，这些问题严重制约了高校反腐倡廉的步伐，为此，高校需要及时正视这些问题

5、，并采取有效的方法来加以改进和完善。　　二、加强高校廉政文化建设的对策　　廉政文化建设作为新形势下高校反腐败斗争的一个重要手段，对于高校文化建设和学校又好又快发展起着重要的保障作用。这里就针对当前高校廉政文化建设现状，提出一些对策，谈谈自己的看法。　　1.明确廉政文化建设的责任主体，构建保障机制　　廉政文化建设领导机构的作用主要是从组织上为其提供保障和准备。可以说，强有力的组织领导是高校廉政文化建设工作推进的重要动力。具体而言，可从以下几方面着手：首先，明确高校廉政文化建设的工作职责，需要建立健全协调机制，并对

6、廉政文化的实施进行全方位、全过程的领导和管理，形成整体合力。其次，建立高校廉政文化建设领导小组，应主要建立常设机构、成立各职能部门领导小组等。然后按照领导小组的统一安排，结合实际，创造性地开展工作。也就是说要在组织上建立廉政文化建设的领导机构，加强全校各职能部门的配合和参与，使廉政文化建设得以有效实施。通过领导机构的广泛宣传和有效活动，能让高校内部的所有成员认识到廉政文化建设的重要性，使高校师生大力支持并参与学校廉政文化建设工作，为高校廉政文化建设的顺利进行打下基础。　　2.建立约束机制，用制度规范廉政行为　　

7、通过制度的完善和执行，可以让廉政文化的价值观、理念等转化为自觉行为。具体而言，构建约束机制，主要是对廉政自律行为的规范，要用制度去规范行为，用制度的刚性保障制度的执行。首先，要狠抓责任制，各部门各负其责，通过建立健全的制度来加强廉政工作的落实，使其得到群体自觉的遵守和执行。其次，要加强廉政文化建设的监督，运用约束性手段进行全方位的控制，阻止某种错误继续运行，要发挥带有刚性的制度作用，更要充分发挥群众监督、审计监督等多方力量，并形成合力，全面推进廉政文化建设。最后，要在廉政文化建设中，加强对领导干部和对高校财务、

8、招生、采购、基建等重点环节的监督力度，防止决策失误和行为失范。　　3.建立长效机制，保证廉政文化建设的长期性　　对高校廉政文化的认同是一个长期的过程，长效机制的建立，正是解决文化认同问题的关键。首先，为了切实加快高校廉政文化的进程，就应该建立一支包括学校领导和教职员工骨干在内的稳定队伍，并长期坚持廉政文化的创建活动，以此来保证廉政文化的落实。其次，在高校廉政文化建设中，还应该树立师德典