长庚大学教师适任性评量办法修订前后条文对照表951208

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1、長庚大學教師適任性評量辦法修訂前後條文對照表951208修訂後修訂前說明第九條評量作業流程一、人事室於每年八(二)月公告評量對象，由受評教師自行下載「適任性評量表」填寫並檢附相關文件後，交由系所主管初核，院教評會複核，再送回人事室彙總提報。二、未通過評量之案件，提校教評會確認。三、講師、及助理教授每年評量乙次，連續二次通過評量後，改以每二年評量乙次。副教授每二年評量乙次，連續二次通過評量後，改以每四年評量乙次。教授每三年評量乙次，連續二次通過評量後，改以每五年評量乙次。評量未通過者，次年需續接受評量。四、懷孕女教師得申請延後評量

2、。第九條評量作業流程一、人事室於每年八(二)月公告評量對象，由受評教師自行下載「適任性評量表」填寫並檢附相關文件後，交由系所主管初核，院教評會複核，再送回人事室彙總提報。二、未通過評量之案件，提校教評會確認。三、講師、及助理教授每年評量乙次，連續二次通過評量後，改以每二年評量乙次。評量未通過者，次年需續接受評量。副教授每二年評量乙次，連續二次通過評量後，改以每四年評量乙次。評量未通過者，次年需續接受評量。教授每三年評量乙次，連續二次通過評量後，改以每五年評量乙次。評量未通過者，次年需續接受評量。1.原內容簡化。2.依95/11/

3、21教育部台學審字第0950174490號函來文，增訂懷孕女教師得申請延後評量之條文。長庚大學教師適任性評量辦法950316校務會議通過950511校務會議通過修訂951214校務會議通過修訂第一條長庚大學（以下簡稱本校）為維護及提升教師教學與研究品質，特訂定「教師適任性評量辦法」（以下簡稱本辦法）。第二條本校各級教師(不含臨床教師，其評量辦法另訂)每一學年之教學，研究及服務表現，依本辦法予以評量。新進教師於到任後滿三學年納入本辦法評量。第三條本校教師評量，分成研究型及教學服務型兩類。非學院類教師、以及學院類符合下列各條件之教師

4、，得選擇以教學服務路徑受評，其餘教師則依研究路徑受評。一、滿五十五歲及正教授年資七年以上教師。二、擔任二級（含）以上行政主管三年以上教師。三、最近三年教學意見調查達全院之前25%。第四條所有教師之評量項目均包括教學、研究，及服務等三項。研究型教師之評量，教學佔30％，研究佔60％，服務佔10％。教學服務型教師之評量，教學佔60％，研究佔20％，服務佔20％。第五條教學部份之評量：由系所（中心）主管評核，分為下列四部份：一、每週教學時數，佔此項總分之20％，達基本授課時數（含）以上者給全數。教學服務型教師之基本授課時數依部定每週授

5、課時數核計。研究型教師之基本授課時數以部定每週授課時數之一半核計。未達基本授課時數者依比例計給。二、教學表現。教學表現包括教材及講義編撰、作業批改、課後輔導及對學生之評量等，以上諸項目合計佔教學總分之20％。三、教學意見調查：佔此項教學總分之40％，教務處之教學意見調查、及系所主管與院長之評核各佔20％。其中教務處之教學意見調查依下述方式計分：以各項總「平均值3」為獲得70分。「平均值每增減0.1」總分分別增減2分，計算到滿分為止。教學意見調查以評估期間所有課程評鑑之平均分數為其評分依據。四、參加校內外教學提升之活動（如研討會、

6、工作坊（workshop）及演講等）之時數：佔教學總分之20％，每年參加時數以校內舉辦活動總時數之40％為基本要求。第六條研究部份之評量：以近三年之研究成果依各院，中心之「研究評量標準」評量。第七條服務部份之評量一、研究型：滿分為總分之10％。擔任學校各處室一級主管之行政工作核給0~10分。擔任學校各處室二級主管之行政工作核給0~8分。擔任導師，學生社團輔導老師，或全校性之行政工作任一項核給0~6分。擔任系所行政、或服務工作核給0~5分。擔任校內外委員會委員核給0~4分。二、教學服務型：滿分為總分之20％。擔任學

7、校各處室一級主管之行政工作核給0~20分。擔任學校各處室二級主管之行政工作核給0~16分。擔任導師，學生社團輔導老師，或全校性之行政工作任一項核給0~12分。擔任系所行政、或服務工作核給0~10分。擔任校內外委員會委員核給0~8分。三、以上各項服務分數可累計。第八條教學，研究及服務之分項成績不得低於各該項總分之50％（含），教學服務型教師其研究評量（第六條）不得低於該項總分之20%（含）。若任一項評分未達上述規定時，視為不通過。另教學、研究，服務三項之總分未達70分（含）以上者亦視為不通過。第九條評量作業流程一、人事室於

8、每年八(二)月公告評量對象，由受評教師自行下載「適任性評量表」填寫並檢附相關文件後，交由系所主管初核，院教評會複核，再送回人事室彙總提報。二、未通過評量之案件，提校教評會確認。三、講師、及助理教授每年評量乙次，連續二次通過評量後，改以每二年評量乙次。副教授每二年