村级组织综合目标考核管理办法

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1、中共XX乡委员会XX乡人民政府关于印发2012年村级组织综合目标考核管理办法的通知各社党支部、村民委员会：为进一步加强对村级组织的管理，明确工作目标，强化工作职责，健全完善科学的考核评价机制，经乡党委会议研究，决定将2012年度村级组织年度综合目标考核办法下发给你们，请遵照执行并通知如下：一、指导思想以科学发展观和党的十七届五中、六中全会精神为指导，围绕党委、政府中心工作，充分发挥考核工作的导向和监督作用，激发广大村干部干事创业的主动性和创造性，提升村级组织发展水平，增强为民服务的能力，为推动全乡经济社会又好又快发展做出新的贡献。二、考核对象XXX,XXX,

2、XXX,XXX三、考核内容乡党委、政府下达的各项目标任务、中心工作和重点工作完成情况，经济、党建、精神文明建设、社会安全稳定、产业发展、基础设施、农户万元增收、计划生育等方面的情况。loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomment

3、s,accordingtotheBank'scredit四、考核办法考核工作由乡党委负责，考核组牵头具体实施考核。考核采取看（现场、资料）、听（汇报）、查（记录）、评（领导评、科室评、群众评）等方法进行，整个工作实行百分制考核。在年终考核组根据评分细则，综合评定各村考核等次。（一）扣分项目1、根据评分细则，实行百分制量化打分；2、考核组对各村工作开展情况进行经常性考核和专项考核，凡因工作未落实被督查通报的每次从总分中扣1分；被县委、县政府通报批评的每次扣2分；因工作失误造成重大影响的每次扣5分。（二）加分项目（1）重点突击性工作获党委、政府通报表彰的加5分。

4、（2）单项或综合工作获得县委、县政府或市级部门表彰、命名的加10分。（3）单项或综合工作获得市委市政府或国家部委表彰、命名加15分。五、考核奖惩1、实行村干部补贴与考核成绩挂钩机制，将村干部补贴总额的30%作为考核资金。计算公式为：村干部补贴×30%×考核得分÷100。loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonso

5、rinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomments,accordingtotheBank'scredit2、设综合目标考核奖第一名：800元第二名：600元3社会治安及综合治理、安全维稳工作、计划生育实行一票否决，被否决的村不参与综合目标考核评奖。loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowero

6、fpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomments,accordingtotheBank'scredit