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1、测评提升人力资源管理价值答案测试成绩：93.33分。恭喜您顺利通过考试！单选题1.人才测评的目的是： √A 了解人才所创造的业绩B 了解人才的人缘C 了解人才发展前途D 了解人才身上所具有的素质和能力正确答案： D2.现代人才测评技术发展阶段中的心理引进阶段是： √A 20世纪30年代B 20世纪50年代C 20世纪60年代D 20世纪80年代正确答案： D3.意识的素质剖面是： √A 联想力B 主动性C 倾听D 反馈正确答案： B4.往往有不同意见并且一定得把自己的想法告诉别人，这种人属于： √A 不主动
2、沟通的人B 被动性沟通的人C 主观性沟通的人D 主动性沟通的人20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender正确答案： D5.在面试中
3、有的时候，这简单的闲聊两句属于面试具体的题型中的： √A 导入性问题B 行为性问题C 智能性问题D 情景性问题正确答案： A6.“你喜欢跟什么类型的人一起工作”这类问题属于： √A 导入性问题B 智能性问题C 行为性问题D 意愿性问题正确答案： D7.在人才测评当中，如果要测试高层管理者，比较普遍的一种方式是： √A 笔试B 面试C 公文筐测验D 民主测评正确答案： C8.小组讨论的题目，总共有： √A 五类常见的题目B 六类常见的题目C 七类常见的题目D 四类常见的题目20currencydepos
4、it,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender正确答案： A9.小测评，它关注的就是： √A 生理的特点B 心理的特点C 能力的特点D 行为的特点正确答案： B1
5、0.第二次世界大战结束的时候，有人把评价中心技术应用到企业当中来，这个鼻祖是： ×A 法国的ATNTB 美国的ATNTC 英国的ATNTD 德国的ATNT正确答案： B11.控制测评的过程比较简单的就是： √A 模式化B 程式化C 经常化D 标准化正确答案： D12.能不能成为一个成功的人力资源经理，其实很关键一点在于： √A 自身的能力B 自身的想法C 自身的努力D 自身的品行20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccounto
6、naregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender正确答案： B13.中国第一个人力资源管理专业，于1992年开设在： √A 中国人民大学B 中国人民公安大学C 清华大学D 北京大学正确答案： A14.站在企业的角度阐述指标意义，所有做人力资源工作的人，在认识测评的问
7、题上，应该建立一个共同的观念是： √A 评价只是学习，提高才是目的B 评价只是手段，绩效才是目的C 评价只是手段，发展才是目的D 评价只是激励，奖励才是目的正确答案： C15.人力资源管理本身是有层次的，其中基础决定了： √A 方向B 内容C 质量D 效益正确答案： C20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);
8、3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender
