1、课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得6.0学分！窗体顶端单选题正确1.人才测评的目的是：1. A 了解人才所创造的业绩2. B 了解人才的人缘3. C 了解人才发展前途4. D 了解人才身上所具有的素质和能力正确2.现代人才测评技术发展阶段中的心理引进阶段是：1. A 20世纪30年代2. B 20世纪50年代3. C 20世纪60年代4. D 20世纪80年代正确3.核心素质模型也叫做通用能力，它是：1. A 由企业文化所决定的2. B 由企业员工所决定的3. C 由企业管理所决定的1. D 由企业环境所决定的正确4.人才测评当
2、中我们需要把握的一个原则是：1. A 可观察、可监督、可指导的原则2. B 可观察、可操作、可指导的原则3. C 可观察、可评价、可指导的原则4. D 可借鉴、可评价、可共享的原则正确5.往往有不同意见并且一定得把自己的想法告诉别人，这种人属于：1. A 不主动沟通的人2. B 被动性沟通的人3. C 主观性沟通的人4. D 主动性沟通的人正确6.在面试中有的时候，这简单的闲聊两句属于面试具体的题型中的：1. A 导入性问题2. B 行为性问题3. C 智能性问题4. D 情景性问题正确7.古人用德能勤绩四个字来评价一个人，其中态度是指：1. A 德2
3、. B 勤3. C 能4. D 绩正确8.企业要想持续地发展，必须要打造企业的：1. A 市场应变能力2. B 核心管理能力3. C 技术竞争能力4. D 核心竞争能力错误9.小测评，它关注的就是：1. A 生理的特点2. B 心理的特点3. C 能力的特点4. D 行为的特点正确10.历史上有一个比较有名的记载叫做汝南月旦评是：1. A 明代的故事2. B 宋代的故事3. C 唐代的故事4. D 汉代的故事正确11.能不能成为一个成功的人力资源经理，其实很关键一点在于：1. A 自身的能力2. B 自身的想法3. C 自身的努力4. D 自身的品行正
4、确12.站在企业的角度阐述指标意义，所有做人力资源工作的人，在认识测评的问题上，应该建立一个共同的观念是：1. A 评价只是学习，提高才是目的2. B 评价只是手段，绩效才是目的3. C 评价只是手段，发展才是目的4. D 评价只是激励，奖励才是目的正确13.评价高层管理者，我们要关注的是：1. A 反馈的质量2. B 反馈的速度3. C 反馈的真伪4. D 反馈的信度正确14.人力资源管理本身是有层次的，其中基础决定了：1. A 方向2. B 内容3. C 质量4. D 效益正确15.一个专家设计了这样一道题目，假设你：“现在是高新区招商局的副局长，
5、我们今天要召开一次高新区的推介会，由于工作人员的疏忽，把原来应该播放介绍这个高新区发展的录像，错误的放成了《秋菊打官司》的片断，一分钟之后，你就要上台去主持这个推介会了，你会如何面对这种情况？”让他一分钟之内做出反应，这是：1. A 导入性的问题2. B 行为性的问题3. C 应变性的问题4. D 情境性的问题窗体底端
