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1、如何让下属有效执行课后测试答案测试成绩：100分。恭喜您顺利通过考试！单选题1.关于员工入职时的要求，下列表述错误的是： √A 上司对下属要求越严格，要价就越低B 职业化要求（培训）越多，要价就越高C 制度规范越严格，要价就越高D 对员工产出（绩效）要求越准确，要价就越高正确答案： A2.在管理交易中，被用来衡量交易是否划算的是： √A 薪金B 能力C 职责D 要求正确答案： C3.关于职责对话，下列说法错误的是： √A 首先让员工知道自己的岗位职责B 需要下属对其全部岗位职责进行评估C 刚入职的下属必须承
2、诺可以履行岗位职责的时限D 在没有职位说明书的情况下也可以进行职责对话正确答案： D4.下列选项中，不属于绩效构成方面的是： √A 组织目标B 绩效沟通C 职位特征he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,
3、toomuchresponsibility,thepressureistoolarge,toomuchemphasisonthedifficultyofthework.Forexample,noncoalmineD 关键绩效正确答案： B5.绩效契约能够达到的效果是： √A 模糊指导B 混淆角色与责任C 事后管理D 使下属主动追求组织目标正确答案： D6.签订绩效契约时，可能面临的问题有： √A 客观环境不变B 临时性工作减少C 上司更换频繁D 契约能准确反映工作要求正确答案： C7.及时发现并指正下属执行中的
4、偏差，主要方法有（）：①绩效评估②述职报告③及时反馈④辅导面谈。 √A ①③B ①②④C ①②③D ①②③④正确答案： D8.下列选项中，不属于绩效改进计划要点的是： √A 找短板B 改进所有问题C 改进措施he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplain
5、thatworkistoocomplicated,toomuchresponsibility,thepressureistoolarge,toomuchemphasisonthedifficultyofthework.Forexample,noncoalmineD 对上司及公司的期望正确答案： B9.关于指出不足与指责的差异，下列说法错误的是： √A 指出不足是描述性的，指责是评价性的B 指责关注改进和提高，指出不足关注已经造成的结果C 指出不足关注下属的绩效改进计划，指责关注下属是否认错D 指出不足既往不咎，指责追求
6、责任正确答案： B10.在当前状况下，解决提升执行力所面临问题的思路不包括： √A 让员工知道过去支付得不够B 适当时机要求员工承诺补上不足部分C 补上不足部分或多支付可以得到更多回报D 即使支付不够，上司也不考虑降低出价正确答案： D11.（）是员工以成果和付出换取所期望物的一种心理约定。 √A 劳动合同B 了解下属的真正需求C 心理契约D 绩效契约正确答案： C判断题12.绩效评估可以有效弥补绩效考核的不足。此种说法： √ 正确 错误正确答案： 正确he"governingforthepeople","Nom
7、attertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,toomuchresponsibility,thepressureistoolarge,toomuchemphasisonthedifficultyofthework.Forexample,noncoalmine13.绩效沟通是指企
8、业、上司与下属针对绩效进行沟通，包括事后沟通和共同确认。此种说法： √ 正确 错误正确答案： 错误14.下属做某项工作时，及时告诉他现在的状态与预期或正确状态的偏差，这种反馈方式属于正面反馈。此种说法： √ 正确 错误正确答案： 错误15.通过公开交流和沟通，
