述职报告中的述绩策略

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1、述职报告述“绩”策略之我见长春理工大学中文系杨红星述职报告是党政机关、社会团体、企事业单位中的干部职工就自己所承担职责向上级领导及其他相关人员汇报自己在一定期限内的履职情况时所使用的一种常用事务文书。撰写述职报告，对于一个单位或部门来说，有利于考核干部，也便于群众民主监督；对于一个人而言，可对自己的任职情况加以回顾和反思，有利于自省和提高，也有利于改进工作。一般而言，述职报告要求就述职者在德、能、勤、绩等方面的情况进行陈述和自评，以使领导和群众了解、肯定乃至赞赏述职人在履职期限内的工作表现。其中，“绩”的陈述和展现是重中之重，德、能、勤等都要依托其来引申和归纳。

2、所以，在述职报告中，如何写好“绩”就成为撰写者要着力把握好的一个核心话题。一、以面带点，点面结合点与面是艺术表现上经常碰到的一对矛盾。“面”经常表现为大范围的、概括的、一般的道理和事实；“点”，则是一、二具体事实或典型事例。根据表达的需要，有时需要以点带面，有时则以面带点。如《吕氏春秋·察今》，全文讲了两个意思：一个是不能泥古而要察今；一个是不能守法而要变法。每个都要先一般泛泛地陈述道理和概括地列举一些事实，然后详细、具体地引述一个寓言故事。这可谓是以面带点、点面结合。通过这样的论述，很好地说明了作者事先确立的观点，极具说服力。述职者在述职过程中，难免会涉及到集

3、体成绩和个人成绩。集体成绩是指以整个机关或单位的名义而取得的成绩，比如某某公司被评为“消费者信得过企业”、某某大学某某系被评为“科研工作先进单位”等等。对于这样“面”上的成绩，肯定有述职者的一“点”功劳在内，自然可以写进述职报告中。但在述职过程中如何写好这部分的内容，确实需要花费一番心思去推敲斟酌——写过了可能会给人一种揽功之嫌，显得述职者目中无人、骄傲自大；写得不够或不写难免又会削弱或淹没述职者应有的成绩，容易给人造成述职者能力平平、难堪重任的不良印象，显然这两种结果显然都是述职者不愿意看到的，这就需要处理好集体成绩和个体贡献之间关系的度，把握好表达的策略和技

4、巧。那么，在实际的写作中如何处理好集体功和个人绩之间的关系呢？不管是正职还是副职，抑或是领导班子其他成员，在述职过程中涉及到集体成绩之处，需要着力强调的自然是集体的功劳，如：我到人事厅工作这五年，正处于世纪之交和跨入新世纪的阶段。这个阶段是我省改革开放步伐不断加快、综合实力显著增强、人民生活水平明显提高的一个重要时期，也是我省全面建设宽裕小康社会，为率先基本实现现代化奠定基础的关键时期。这一时期，各级人事部门在党委政府的领导下，……五年来，我和全厅同志一道做的主要工作有以下几个方面：HightideagainstCCPbloodyanTomb,Communist

5、PartymembersandpartoftheexposedTombareavacatedbyprogressiveyouth.IvisitedinBeijingin1985whenitwasoldundergroundcomrade,sisterofYaoZhiyingYaoMuzheng(thenDeputyDirectoroftheexternaltrademagazineforthepromotionofinternationaltrade,deshengmenWai,theReed这是某省人事厅厅长的年度述职报告，在行文中表面上没有突出自己的个体地位

6、和作用，尤其是在表述集体成绩时更应注意淡化自己的个体地位，要以单位或部门的名义来表述本单位或部门过去一段时间内取得的成绩，并肯定本单位或部门所有领导职工在其中的贡献。这样做，表面上没有直接写到述职者的个人成绩，但却会给人一种谦逊之感，而谦逊显然是受人推崇的传统美德之一，自然会赢得报告对象的好感。述集体功，显个体绩，这种做法行之有效。如一位收费站站长在其述职报告写到：×州收费站全年收费任务是1600万元，针对这一艰巨的收费任务，年初我们在班子会上集体研究，制定了一套切实可行的策略：首先是加强管理，从管理要效益，制定并完善了相应的岗位职责及工作制度，做到工作有章可循

7、，职工各尽其责，制度面前人人平等，以制度促效益。其次，加强职工的职业道德教育，从意识观念要效益，积极探索新形势下职工道德的新特色，树立团队意识，主人翁责任感，培养“站兴我荣，站衰我耻”的观念。最后，加强业务培训，从人员素质要效益，每季度举办青工比武，提高职工业务技能水平，减少工作中的失误率；开设计算机培训班，培养一专多能型人才，提高工作效率。通过这一年的实践证明，这套策略是可行的，超额完成了全年收费任务。在今后的工作中，我还要在此基础上逐步加以完善，争取更上一层楼。该述职报告中提到1600万元的收费任务，这显然是整个收费站共同努力和上级正确领导的结果，对此需有一

8、个正确的表述。作者在文中