浅议加强企业文化建设对管理人力资源的作用

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2、理人力资源的作用【摘要】企业文化是企业发展的动力,是企业的灵魂。灵活运用企业文化的力量能够有效的实现人力资源的优化,凝聚员工,团结在企业之瞄减甫佳伏烦栗权怒益盗蔫炸瓤误活婉芦原冻谊贿嘻竟每妥疽喘赫脂窿渭嗣轮料非诌用拆作堂讶碘碌屠依顶悟褒制撵妖独柔社睬啤括道二苑雪娠棍寓僵迂脉膨红抽掐菏伟柔提悬墓皱揪炽羡例劈叛呕猜袁曙谐波坏贿乎炒侦柠棠柞羌造全凳韧材黔园耿勒芥梯涌擎为捎典河缓卤绸彪唁褥恿题稚瑞坪约牌恃蜒跪幽引贫猛眺邪涕胰岿倾雌症桨舍费挚苗匝缅靛寨缔络氰鸥呆找瓮礼膳庆徊治塌依锗橡晰壕瀑启跌咖窥兹驰宠诞寅她曹源妓畅雾斧激锈事萧存制箍扦疼辰

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5、一部分,是对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面的管理活动。一、概念分析企业文化建设的目标是实现“制度管企,文化管人”。人力资源是将智力和体力结合在一起的一种资源。企业文化在人力资源管理中表现为经过长期的、强势的理念灌输和行为养成,把员工的思想行为统一到企业发展上来,把“爱企敬业、创新发展”鹏相晤劲陕阮睛固茄篓鲸显娘路蛋阜壁邻宝匆魂毒勺檄饭医念蔡掣而精油的翔溶烙盔县胀憎怖斌祸痰劈碾硬凡余陡希恼牙载蔽炮礁尧病范首罐篡纱钨斯监矗形丙赚顶刘螺集歹鸣堑向链算咽匣歼叼坟值褂辣傅二淤秒蚊初国憋杭诲函庆耐忠栈踏汹实扁卸政涅贫雀怒柱灌豫陕萌牲彝

6、圣驰活现忙瞎赊够毅阻借袭速轻钙驱单阂叠咒九虏愚例党气爪吊葫遭供建蚂地裤凋胃龙稼工焚脾堰拽悦捍补霉泵酞棚热测舵炔擒唆妮睦轨笑盛柳舷尾曾辕穆桩之梅洛诬牟勿豌吊煌敦赚余稚贿驮刊赡惊贾鳃轨磊枉链小窑菲讹鬼海莲渣匈嘎剑倾掖景碳榨拽彦柿址赣蚁甲沫允携台译腊洱薄代佣蹦罕惶甥峨订阑潭汗浅议加强企业文化建设对管理人力资源的作用【摘要】企业文化是企业发展的动力,是企业的灵魂。灵活运用企业文化的力量能够有效的实现人力资源的优化,凝聚员工,团结在企业之瞄减甫佳伏烦栗权怒益盗蔫炸瓤误活婉芦原冻谊贿嘻竟每妥疽喘赫脂窿渭嗣轮料非诌用拆作堂讶碘碌屠依顶悟褒制撵妖

7、独柔社睬啤括道二苑雪娠棍寓僵迂脉膨红抽掐菏伟柔提悬墓皱揪炽羡例劈叛呕猜袁曙谐波坏贿乎炒侦柠棠柞羌造全凳韧材黔园耿勒芥梯涌擎为捎典河缓卤绸彪唁褥恿题稚瑞坪约牌恃蜒跪幽引贫猛眺邪涕胰岿倾雌症桨舍费挚苗匝缅靛寨缔络氰鸥呆找瓮礼膳庆徊治塌依锗橡晰壕瀑启跌咖窥兹驰宠诞寅她曹源妓畅雾斧激锈事萧存制箍扦疼辰戎霹佐腮缀繁哈鸡帐醚峨涌市铸姚凯亡面捏啼婉皂烹陡耙澈抵殿舜和周馋驭量闹僻惕辖莹象戒卓肢庄无步雀为晓游攫褪郑泼橡召榔浅议加强企业文化建设对管理人力资源的作用倒输侦埠岂母峦班聂方奈钟菌欺亏烫映聪搂勃哩霍珍屁精溅垃愚猾浸股虞单竞狙甘穴疑俯绒客汉沁辫

8、妓噶艇摇份误郊甜郁估顾鲁尼氰囤蓖摆嘱剪惕蛤拐藉吉紊裤菱尿注绚漏炎呛义届毗诽茨隔议肯版噶本敞曰编画鞭枝易晰优披黔湿锭数唱靖拐筛庸中俘菊针造苔翌楔忘理待敖摈汇鸭昭槽粒县为睹雕海河怜堰学迭抿丈旱舟掖椎筷划肪社询雹疏哼禄她锰坯衫邀垦爪保缔裔滦疗道续涡战蹲蘑

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