渠道网带你了解【餐饮人员管理】员工忠诚度取决餐饮老板这么做

《渠道网带你了解【餐饮人员管理】员工忠诚度取决餐饮老板这么做》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、渠道建设全营销推荐阅读标签：餐饮加盟VIP☆创业项目适合投资创业的好项目》》VVIP★★★小本之王餐饮加盟店★★★大众钟爱的餐饮品牌★★★餐饮十大品牌推荐　　当老板的都想让员工追随自己，然而很多老板都不明白怎么才能让员工忠心耿耿地追随自己。其实很简单，三个关键词就够了。【餐饮人员管理】员工忠诚度取决餐饮老板这么做！跟着渠道网小编详细了解一下吧!　　生存　　首先，我们想一想员工为什么到你这里来打工，因为大多数员工手里没有钱，他不工作就马上无法面对没有饭吃、交不起房租、养不了家等实际生存问题，因此，员工第一步就是

2、考虑老板能否解决其生存问题。　　所以，餐饮老板让员工跟随第一个关键词就是生存。　　升值　　其次，所有的员工都将面临一个问题，就是今年赚3000元一个月，明年一定想赚到5000元一个月，或者是更多。　　如果在你这个老板的平台上无法学到明年赚更多钱的本领，他在你这里的工作就没有升值，地址：北京市丰台区航丰路5号渠道网络大厦渠道网官网：www.qudao.com渠道建设全营销没有升值的工作大多数想发展的员工都是不想长期持有的。　　所以，餐饮老板让员工跟随的第二个关键词就是升值。　　生涯有望　　第三，一个想发展的员工

3、来到你这里，如果一个企业没有明确的企业发展规划、没有一个明确的企业愿景。　　请问，今年当业务员，明年还是一个业务员，他的职位永远难以变化发展，呆在这样的老板手下干活，什么时候是个头啊？　　因此老板必须在员工进入你的工作单位起，就要告诉员工企业愿景目标规划、组织发展规划、员工职业生涯规划，让大家看到希望在哪里。　　所以，餐饮老板让员工跟随的第三个关键就是生涯有望。　　说得更加通俗点，就是解决员工发财、发展、发言三个问题。　　发财让口袋子有钱，有钱生活才能有保障。　　发展让脑袋子更能赚钱，让生活更加有品质、有尊严

4、。地址：北京市丰台区航丰路5号渠道网络大厦渠道网官网：www.qudao.com渠道建设全营销　　发言让自己能够有领导权，让自己思想实现更大价值，赢得尊重。文章来源：渠道网带你了解【餐饮人员管理】员工忠诚度取决餐饮老板这么做（http://canyin.qudao.com/news/4094555.shtml）地址：北京市丰台区航丰路5号渠道网络大厦渠道网官网：www.qudao.com