对人力资源管理的粗浅认识new

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1、对人力资源管理的粗浅认识何为人力资源管理专业？有人说人力资源是一切资源中最宝贵、最重要的资源，是推动经济发展的第一要素。因此，对人力资源的合理开发和科学管理，从宏观上讲是提高中国经济整体素质，实施可持续发展、提升国际竞争力的根本战略；从微观上讲是提高企业科技创新能力，提升劳动生产率和经营效益，降低运营成本，增强市场竞争力，实现企业发展目标的根本措施。是的！21世纪初,人类社会继工业文明之后,进入知识经济时代。高新技术迅猛发展,信息技术广泛应用,互联网络日益普及,全球经济趋向一体化。伴随着新时代的到

2、来,人力资源的开发和利用起着举足轻重的作用,人力资本已超过物质资本和自然资本,成为最主要的生产要素和社会财富,成为经济、财富增长的源泉。企业发展越来越依托员工的主动性和创造性，而且还和核心员工建立长期的稳定的合作关系。一方面，企业人员支出逐渐从成本转向投资，关注人力资源的长期收益；另一方面，企业也注重核心人员的剩余索取权和剩余价值。这样一来，两方面密切相关，互相推动，促成了现代企业的人力资源的资本化趋势，这也是现代人力资源管理的一个根本特征。其实，我本来对人力资源管理这个专业一点都不了解。在接到安

3、徽大学的通知书的那一刻，我懵了!人力资源管理？脑袋中搜索着这个词。我有填么？我填在第几志愿？后来，我终于知道我填啦，第三志愿。家里人里都没说什么，只有姐姐一直说这个专业难。也难怪，她考了两次都没考出那个证。后来百度一下，才对它有所了解。人力资源管理是新型专业，前景较好，需要有良好的数学基础，英语基础和英语基础。后来又看了《杜拉拉升职记》，觉得人力资源管理好神奇啊！杜拉拉的人生很好。于是，我怀着疑惑又好奇的心情踏上了安大·····第一堂人力资源管理专业入门课时，见到了三位学长和老师们，感觉到了人力一

4、家亲。其中有一堂课印象最深，那就是丁老师让我们讨论学了人力资源管理，毕业后能做什么。其实我真的没想过，只得偷偷百度一下。原来我们也可以做很多职务，像人力资源管理师，总监，人事部等等。后来又有两位同学冒死上讲台写他们的结论。那情况让我们吓一跳。有位同学错字百出，让我们汗颜。后来听丁老师的介绍，大家才恍然大悟，对人力源资源管理有了初步了解。“人力资源”一词最早由彼得·德鲁克在1954年的《管理的实践》提出。20世纪80年代以来，人力资源管理得到了不断发展。90年代后，人力资源管理不断的成熟。战略人力资

5、源管理的提出和发展，标志着现代人力资源管理的新阶段。人力资源管理在以前被称为人事管理，现出现了人力资源管理的新概念和人力资本的新概念。但从长远的发展来看，人力资源管理和人力资本概念的提及都带有一定的局限性，难以适应企业日益发展的需要。而我们作为学习人力资源管理的大学生更应该实事求是，回归自然，因地制宜，因时而异，采取相应的方法和手段来学习，并为以后的管理打下基础，达到人尽其才，物尽其用的管理的目标，使人，才，物达到最佳配置，企业生产得到最佳效益。现在的人力资源管理包括人力资源规划，人员招聘与配置，

6、培训开发与实践，绩效考核与实施，酬新福利，人事管理，职业生涯管理和员工管理八大模块。人力资源管理的核心是价值链管理。人力资源管理具有时效性、能动性、两重性、智力性、再生性、连续性、时代性、时代性、社会性、消耗性等特点。.人力资源管理具有战略性。人力资源管理是经营战略的一个重要组成部分,而经营战略的实质就是在特定环境下为实现组织预期目标而运用资源的策略。人力资源是国际竞争、企业竞争的最主要的资源。人力投资是谋求企业发展的最有前途的投资。因此人力资源管理自然成为企业管理方面最具有决定意义的内容,人力资

7、源管理部门的地位也就上升为战略部门。2.人力资源管理要着眼于未来。人力资源管理应考虑如何开发人的潜在能力,以不断提高企业的效率。要以投资的目光看待在吸引人才、培养人才及激励士气等方面的投入。3.人力资源管理具有系统性。人力资源管理要求将企业现有的全部人员,甚至包括有可能利用的企业外部的人力资源作为统一的系统加以规划,制订恰当的选拔、培养、任用、调配、激励等政策,以达到尽可能利用人的创造力增加企业及社会财富的目的。但同时我国人力资源管理存在着很多问题。我国的人力资源，就像一个空壳子。中国的传统文化使

8、与管理者与被管理者之间有着不平等的地位，形成了支配与被支配的奇怪形式。管理者通常观念滞后，对人力资源管理的认识不足，只重视解决企业内部的物质，技术，资金等问题，而忽视企业的人力资源管理，把人才视为归我所有,为我所用,严重制约了人力资源潜能的发挥。不重视开发与流动，使人才不能进来，也流不出去，人才闲置。同时，我国企业用人制度不完善。松下幸之助有句名言“本企业主要生产人才,兼营电器”,凡对企业有重要作用和贡献者,均以企业一定股票作为奖励。但我国的大多企业都不能做到这一点，用人制度不合理