高校教师收入知多少？

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1、高校教师收入知多少？

2、第1　编者按高校教师收入差距拉大现象越来越明显了。A大学是教育部直属综合性重点大学，是列入“211工程”和国家重点投资建设的国际名大学之一。课题组于2000年6月对一大学教职工进行了问卷调查。调查选样利用校人事处在编人员数据库，进行随机抽样，共抽取340人。除出国、出差及不愿接受调查者外，共回收问卷291份。这是一个高学历、高学位、高职称人员聚集的群体，反映了中国l000多所高等院校的一般性特征。因此，这份调查结果在全国高等院校中是有一定代表性的。收入变化有多大？十年前：“脑体倒挂”现象严重工资是劳动者付出劳动之后所获得的相应物质补偿，是劳动价值和价格的表

3、现形式。我国事业单位现行的是结构工资制度，劳动报酬主要由基础工资、职务工资、工龄津贴、奖励工资等部分构成。从1955年开始，大学与其他机关，事业单位一样，实行工作人员工资制，从而结束了包干制，这种工资制度一直延续到文革中后期。文化大革命以前，教授的工资约为工人工资的10倍，有的甚至还要高一些。这应该说当时基本上反映了脑力劳动与体力劳动之间的差别。文化大革命中，知识分子成了“臭老九”，工资多年不调整，这期间，大学教师的基本工资的大致水平是：教授月平均工资220元，副教授月平均工资164元，讲师月平均工资106元。与当时社会上的工人人均工资相比偏低，出现了脑体倒挂，当时社会上普遍流

4、行一句话：“搞导弹的不如卖茶叶蛋的”就是对这种情况的生动比喻。十年动乱后，为解决脑体工资严重倒挂，曾经于1982年调整工资，采取学历和工龄挂钩的工资政策，后又于1985年进行以职务为主的结构工资改革，进一步缩小了脑体倒佳的差距，但仍然没有从根本上理顺脑体之间的工资关系。在1976年至1985年间，大学教师的月平均工资大致为：教授200元，副教授146元，讲师89元。从平均工资考察，这个时期大学教师的平均工资水平比此前的一个时期还要低一些，原因是这个时期恢复了职务晋升制度，新晋升了一批教授、副教授和讲师，但工资不与职务直接挂钩、所以平均工资水平较前有所下降。经1985年调整工资后

5、，随着改革开放的不断深入和国家对知识分子政策的完善，高校教师的工资处于大幅度上升态势，基本上体现出了复杂劳动与简单劳动之间的工资差别，目前一大学教师工资（含随工资下发的各项补贴）基本情况为：教授月平均收入为1900元；副教授月平均收入1400元；讲师月平均1100元，各级之间的工资差距有逐步拉大的趋势，而教师与工人之间的工资差距则拉得更大。近十年：增长幅度最大时期大学教师工资增长幅度最大的时期是在最近十年间，更确切地说是在1995年以后的五六年间。为理出大学教师工资变化的脉络，我们对在一大学工作四十多年，现65岁的一位文科教授，博士生导师（以下简称F教授）做了访谈调查。基本情况

6、如下：F教授于1959年大学本科毕业留校任教，当年为见习期，工资为6元，第二年定级，工资为56元，到1964年普调工资，为62元。此后经文化大革命后的1977年，13年一直没涨工资，到1978年又升一级工资，为69元。此后工资调整逐步进入正轨，到1993年，工资达到500元，现在（2001年）基本工资为1160元，加上其他各项补贴，每月工资条上的收入达到2600元。从2000年10开始，大学进行校内管理体制改革，为适应创办世界知名的高水平大学的需要，适应社会主义市场经济要求，以建立机构精简，办事高效，运转协调，行为规范的学校党政管理体系为目的，对学校党政管理机构实施改革。同时，

7、为创建高水平大学，推进学科发展，建设一支素质优良，结构优化，精干高效的师资队伍和管理队伍，以建立新型人事管理体制和运行机制，促进人力资源的合理配置，增强办学活力，提高办学效益，实行新的一轮校内人事分配制度改革，实施岗位聘任和校内岗位津贴制度。校内岗位津贴从2000年7月计发。各级岗位津贴标准：A类：校聘关键岗位（400个）l级全年津贴标准25万元2级全年津贴标准24??2万元3级全年津贴标准23??5万元4级全年津贴标准：3万元B类：校聘重点岗位（880个）5级全年津贴标准：2??6万元6级全年津贴标准：2??2万元7级全年津贴标准：1??8万元8级全年津贴标准：1??5万元9

8、级全年津贴标准：1??2万元C类：基础岗位（1220个）10级全年津贴标准：0??9万元11级全年津贴标准：0??6万元12级全年津贴标准：0??3万元岗位总计：2500个，全年学校下发的校内津贴总额约为3900万元。这次实聘关键岗位386人：重点岗位938人，基础岗位1050人，合计2386人，实行岗位津贴制度后的一年里，又引进入才15人，并为他们设过渡性岗位。截至2001年9月，享受校内岗位津贴的人数为2398人。校内津贴制度的实施，使教师和受聘员工的经济收入有了明显提高，教师的收入差距