从astd年会看中国培训业差距

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1、从ASTD年会看中国培训业的差距　　2010年5月中旬，我随摩托罗拉大学（中国）组织的代表团参加了ASTD2010年国际会议会展。会议期间的所见所闻，以及所触发的感想，两个月多来，一直萦绕于怀。在此，分享这些见闻和思考，希望能对中国的培训界同行有所助益。　　“发现‘你’的价值”：ASTD2010年国际会议会展素描　　ASTD（AmericanSocietyforTraining&Development）创立于1943年，是全球最大的面向职场学习与绩效专业人士的协会。ASTD会员来自100多个国家

2、，通过美国130多个地方分会和30个国际合作伙伴，会员在数千个不同规模的组织和政府机构中担任顾问并提供培训。　　一年一度的ASTD国际会议是全球培训业同行交流和学习的盛大聚会。会议旨在帮助参与者了解到国际培训与发展的最新趋势、业界最佳实践，以及世界一流的培训供应商的最新产品。迄今已举办了60多届。　　2010年ASTD国际会议会展于5月16日-19日在美国芝加哥召开。大会主题是：发现“你”的价值（FindYourValue）。全球70多个国家的9000多位培训专家参加了此次会议。　　为期4天的大会围绕“人才

3、开发、培训解决方案、培训设计与辅导、学习技术手段和个人发展”等5大专题组织了350场讲座和网络会议。演讲嘉宾分别来自30个国家。　　两位主题演讲嘉宾丹尼尔。平克、沙琳。李是美国最具影响力的畅销书作者，他们为培训业的专家们分享了信息时代思想前沿与培训实践相结合的新观点。　　丹尼尔。平克是美国前副总统戈尔的首席撰稿人。他同时也是《全新思维》和《菜鸟职场物语》等四本改变世界的全美畅销书作者。他的演讲主题是“惊人的事实：什么真正激励我们”。针对现代信息社会的员工激励问题，丹尼尔。平克认为内在激励是成功的关键。有三个

4、因素将发挥持续的激励作用：自治（自我管理与激励）、个人发展与能力提升、工作目的与个人的贡献。　　沙琳。李是美国最具影响力的社交技术、互动媒体和营销等新兴科技方面的思想领导者，她的演讲题目是“开放型领导：社交技术如何改变你的领导风格”。她认为现代社交技术极大地改变了人们的工作与生活方式，因此，领导者必须积极运用新的社交技术进行领导，并推动组织转型。　　除了以上两位主题演讲嘉宾外，出席此次ASTD大会的其它各界的思想领袖还有DavidAllen，他是世界著名人力资源及组织生产力专家，也是DavidAllen公司的创始人；D

5、onKirkpatrick，威斯康辛大学名誉退休教授，Kirkpatrick公司名誉主席，培训四级评估方法的创始人，曾荣获ASTD“职场学习与绩效终生成就奖”；JackPhillips，世界著名人力资本评估专家，ROI研究所主席；BobPike，BobPike集团主席、总裁，最流行的培训师书籍《创新培训技巧手册》一书的作者；AlexandraLevit，著名作家及演讲家，畅销书《企业那些事学校教不了》的作者。　　会前，大会还提供了25个证书培训项目及讲座，完成课程可获ASTD培训课程证书，也可以选择参加1天的专题讲座（

6、workshop），对某个专题进行深入了解。　　会展方面，共有340家国际参展商展示了它们的服务项目和最新产品。　　ASTD大会代表来自不同行业，包括金融业、制造业、医疗与社会保障机构、医药行业、大学、咨询机构，以及政府部门等。9000多名参会代表中，除美国之外，来自世界其他各地的代表超过了1800人。其中，人数最多的五个国家分别是韩国（390人）、加拿大（202人）、科威特（122人）、日本（103人）和丹麦（92人）。而中国大陆仅为30人左右。　　参加大会人数最多的部分知名企业则有苹果公司、波音公司、英国石油公司、思科、美国海军、美国国防

7、部、杜邦公司、惠普公司、希尔顿酒店、IBM公司、英特尔、万豪国际、耐克、甲骨文、辉瑞、丰田、大众汽车以及沃尔玛等。　　“八化”：美国培训行业的特点　　尽管经常参加国内的各种论坛和大会，也组织过不少的会议活动，但这次ASTD国际会议的高效组织和美国培训业的高度专业化还是给我们留下了极为深刻的印象。可以说美国的培训业也是美国高度发达的教育行业的一个缩影。根据本人的思考，我把美国企业培训行业的特点概括为“八化”：培训行业的规模化、培训部门的战略化、培训公司的专业化、培训师资的职业化、培训课程的精细化、

8、培训方式的多元化、培训实施的流程化和培训评估的绩效化。　　培训行业的规模化体现在2008年全美企业培训支出达到1340.7亿美元（ASTD2009年年度报告），占企