参考小型企业核心员工的薪酬激励机制研究

《参考小型企业核心员工的薪酬激励机制研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、学校代码:分类号:10200F240200620896东社峥过六学硕士学位论文小型司汾皿匕核叱员』二的薪酬激励机制布开究IncentiveCompensationForCoreWorkforceInSmall-sizedCorporation作者:鞠志红指导教师:杨怀印教授学科专业:劳动经济学研究方向:人力资源管理学位类型:学历硕士东北师范大学学位评定委员会2008年5月独创性声明本人郑重声明:所提交的学位论文是本人在导师指导下独立进行研究工作所取得的成果。据我所知，除了特别加以标注和致谢的地方外，论文

2、中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果。对本人的研究做出重要贡献的个人和集体，均己在文中作了明确的说明。本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名:鞠办粗日期2田多少.介学位论文使用授权书本学位论文作者完全了解东北师范大学有关保留、使用学位论文的规定，即:东北师范大学有权保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权东北师范大学可以采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编本学位论文。同意将本学位论文收录到《中国优秀博硕士学位论文全文数据库》(中国学术期刊(光盘版

3、)电子杂志社)、《中国学位论文全文数据库》(中国科学技术信息研究所)等数据库中，并以电子出版物形式出版发行和提供信息服务。(保密的学位论文在解密后适用本授权书)学位论文作者签名:日期:鞠声协oR.os./9指导教师签名:日期:学位论文作者毕业后去向:工作单位:通讯地址:电话:邮编:摘要小型企业核心员工的薪酬激励问题是个既有理论意义又有现实意义的课题。自1993年以来，我国市场经济的发展产生了马克思预见的“生产过剩”情况，我国的企业，特别是小企业之间的竞争已经不再单纯的是生产质量高的产品和对原材料、顾客进

4、行竞争，更重要的是对人才的竞争，尤其是对企业核心人才的竞争。随着我国人力资本的逐渐升值，小企业核心员工的流失，给企业带来的损失越来越难以估量，有时甚至是致命的。对十经营规模较小、数目繁多、市场竞争更激烈的小型企业Ifu言，更要仰赖核心员工的技术、能力去经营、发展，Ifu小型企业核心员工的高流失率又是一个不容忽视的现实问题，二者之间的矛后处理需要强大的理论论据来支撑并给予解决的思路。传统的薪酬、激励理论往往是针对制度、人事、管理比较规范、健全的大中型公司Ifu言的，由十小企业的自身特点和实际情况，主要以大

5、中型企业为对象的薪酬管理准则和制度显然不适合在小企业实行。现实中没有专门针对小型企业特点Ifu阐述的激励理论、薪酬理论，小型企业强烈需要的现实与理论不适应性之间的矛后，导致小型企业的薪酬激励机制的建立缺乏理论的指导，往往达不到当初设立薪酬激励机制的目标，陷十公司的薪酬激励成本的付出与回报不等的矛后之中。如何建立适合市场需要、符合小企业独特个性的、完整Ifu科学的核心员工的薪酬激励体系，有效的吸引和激励核心员工，已经成为小企业在市场竞争中生存、发展，获得竞争优势的关键。本文的主要研究思路是通过对国内外核心

6、员工薪酬激励研究的总结和分析，结合我国小型企业核心员工的特性分析，对建立适合我国小型企业核心员工薪酬激励的管理体系提出自己的建议。最后，通过案例分析，结合实际建立一套小型企业的薪酬激励体系。关键词:小型企业;核心员工;薪酬;激励AbstractThetopicofincentivecompensationforcoreworkforceinsmall-sizedcorporationholdsrichmeaningintheoryandmanagementpractice.Since1993,Marxi

7、sm's"overproduction"situationhasproducedinChina'smarketeconomydevelopment.China'scorporationes,especiallythecompetitionbetweensmall-sizedcorporationeshavenotjustdependedonhighqualityproducts,rawmaterialsandcustomers,humancapitalasanunderlyingforcefordeve

8、lopmentbecomesnewfocus,especiallyforcoreintelligent.Withthecontinuouslyincreasingofhumancapital,thebraindrainofcoreworkforceofsmall-sizedcorporationwouldbringunpredictedloss,evencausingdeathwarrant.Forsmall-sizedcorporatio