关于加强基 层青年员工作风建设汇报材料

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4、，不少地方的青年员工不是从农金部门分离出来的，就是从大专院校毕业分配的，要么就是直接从社会上招聘而来的　　。队伍来源渠道的多样性决定了成份的复杂和作风参差不齐，就作风建设来说，突出表现了这样几个特点：　　一是上进动力不足。由于农发行成立时间较短，人员配备少，员工整体年龄结构偏大,青年员工相对较少,且各自担任岗位不同,有的甚至身兼多职。因此，在这样的氛围中，青年员工受心理趋衡因素影响，相对存在竞争意识不强，上进心不足等现象。　　二是深入实际工作不够。近年来，由于受社会各种不良思潮的影响，青年员工的世界观、价值观都产生

5、了巨大波动，而农发行的政策性金融业务性质，必须要求员工不仅具备较高的政治素质、政策水平及业务能力，更要具备扎实工作作风，深入实际，才能搞好本职工作。由于理想信念的不坚定，使有些青年员工对农发行发展前途缺乏信心，对实行封闭管理，规范化操作认识不足，特别是在信贷管理方面，对参与企业经营，实行“渗透式”管理认识不到位。青年员工在实际工作中表面看都已到位，实际上对工作的主动性不够，容易被表面现象所迷惑，工作不到位的现象时有发生。　　三是社会经验不足。年青员工涉世阅历浅，经验不足，锻炼机会较少及自身素质、教养等问题，使一些青

6、年员工说话、办事不注意影响，于有形无形中伤害了各协作单位同志的感情，有损于农发行形象。　　有鉴于此，要强化青年员工的作风建设，必须从思想素质、工作作风、接人待物、人文环境等方面入手。当前尤其要注意采取以下三大对策。　　对策一：吸纳青年人才，补充新鲜血液。要改变基层支行员工年龄结构偏大，青年员工少的现状。就要在政策允许、合理、合规的前提下，吸纳有才能、高素质的青年人加入农发行队伍。避免人才“断档”、“脱节”，实现基层农发行人员结构的新陈代谢，增强青年员工的忧患意识和竞争意识。　　对策二：加强思想引导，树立理想旗帜。青

7、年是人生中最重要的时期。青年人具有强烈的进取心和旺盛的求知欲望，善于接受新鲜事物，但又缺乏一定的分析、辨认能力，容易被事物表面现象所迷惑。我国正处于社会转型时期，各式各样的文化思潮和价值观念蜂涌而至，使青年人无所适从。因此，在这个关键的“十字路口”上，就迫切需要基层党组织切实加强对青年员工的思想教育，帮助和引导青年员工树立正确的理想信念。　　（一）加强教育，提高思想认识。基层支行要加强对青年员工的思想教育，让青年员工通过对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想的学习，努力提高思想认识，用马克思

8、主义思想来充实、武装自己。学会用马克思主义的立场观点来分析问题，解决问题，学会把握事物的本质，提高青年员工对事物的认识判断能力，从而自觉抵制各种负面因素的干扰和诱惑。 --------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载---------------------~6~================精选公文范