鱼河峁卫生院绩效考核方案

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1、鱼河峁镇卫生院绩效考核方案为了进一步加快我院医疗卫生工作的科学发展，不断提高为辖区群众健康服务的工作水平，也为了强化管理，做到考评有据，根据榆阳区卫生局的系列文件精神，故制定鱼河峁镇卫生院绩效考核方案一，绩效考核的目的：为了发展进步，赏勤罚懒，优化分配，充分调动职工想事业、干事业的积极性；为了加强医德医风修养，规范医疗卫生操作，改进服务态度，提高服务质量；不是和谁过不去克扣谁，而是为了做到公平公正。二，绩效考核的原则：坚持公益性办院的原则，坚持公平、公正、公开的原则；建立个人考核台帐，以基本医疗、基本公共卫生服务为考核重点，促进职工全面履行职责，实行优劳倾斜，向重要岗位倾斜，适当拉开

2、分配差距的原则。三，绩效考核指标：卫生院绩效考核小组将依据《鱼河峁镇中心卫生院绩效考核方案》对职工定期或不定期检查、考核，将考核的奖罚结果记入本人台帐，并有本人签字认可；月底与本人自评比对审定。四，绩效考核工资计算：每个职工以100分为基础分计算，根据考核加减分值后，用月实得分除以基础分，再乘以工作津贴（津贴的30%）即为本月绩效考核工资（卫生局暂扣部分，根据年终卫生院考核名次决定找补）五，考核内容：1、职业道德，行业作风，劳动态度、工作出勤、院纪院规遵守情况。2、服务数量质量核准，根据职工岗位按标准进行加减分值。3、群众及职工满意度测评。4、否决性指标，发生医疗纠纷和差错事故，以及

3、败坏医德医风的一票否决。六，考核标准1、医德医风、劳动纪律、行业作风：（1）坚持“以人为本，以病人为中心”的服务理念，如发现与病人及家属争吵一次扣2分。（2）收受或索取病人好处费每发现一次扣2分。（3）科室、个人私自收费和私自出售药品、器材的，除追回双倍费用外每发现一次扣3分。（4）在收费或医保中有弄虚作假的，除负行政责任赔偿外，每发现一次扣2分。（5）医务人员相互拆台，不团结协作，相互刁难，除诫勉谈话外每发现一次扣2分。在职工内部制造矛盾，搬弄是非，损坏单位和他人名誉的经查实每发现一次扣2分。（6）对病人态度冷淡，置之不理，互相推诿或争抢的，每发现一次扣2分。（7）职工之间打架斗殴

4、，讲不利于团结的话，做不利于团结的事，每发现一次扣1分。（8）上班时间不穿工作服、不挂胸牌、穿拖鞋的、干私活的、每发现一次扣1分。（9）科室物品摆放不整齐，卫生情况差的每发现一次扣1分。（10）不能按时完成领导交办的工作任务，或不服从领导工作安排的每发现一次扣2分。（11）随便不参加医院组织的学习、劳动、查房等集体活动每有一次扣2分。（12）首诊医生遇疑难病症，不邀请会诊私自转诊，或被邀请医生拒绝协作者，每发现一次扣2分。（13）人离场所不关灯、电视或其它用电设施的，个人宿舍不整齐卫生的每发现一次扣1分，故意损坏公共财产的，擅自使用大用电设施的每发现一次扣2分。（14）受到院领导、患

5、者、群众好评的每有一次加1分。（15）为确保国家财产，职工人身安全的行为除奖励外（每次奖励300元）每有一次加3分。（16）受到上级部门表彰奖励的，或为卫生院增光添彩的，或在市级以上报刊杂志上发表论文的除奖励外（200元），或为卫生院发展提出良好建议且取得成效的每有一次加2分。（17）上下班时间不能因为个人生活习惯影响他人工作、休息，如有发生情况属实，每发现一次扣1分。2、出勤考核（1）严格执行24小时值班制，单人科室下班外出，要随叫随到或托人代理，延误时间的每发现一次扣1分。（2）每月出勤23天，超假一天除扣除本人当天的全部工资，超一天。节余一天奖30元，出满勤再加2分。（3）每天

6、未按时间上下班，未按时签到的发现一次扣1分。上班时间脱岗，无正当理由的发现一次扣1分。（4）晋升考试的以请假论（卫生院委派的除外），婚丧理事按相关规定外以请假论，不再加减分值，职工自身确有疾病的酌情处理。（5）托人请假或批准人在单位使用电话请假的，均按旷工论处，除扣当日工资外每有一次扣2分。（1）病假事假三天之内由院长审批（但手机变号，或可能进入信号盲区的要事先告知院方以备查用）三天以上的报请卫生局审批备案，旷工一天扣半月工资，旷工两天及以上的报卫生局处理，扣除本月全部工资。3、基本医疗服务考核（1）门诊工作：不按规定填写病例、登记册不执行首诊医师制的，处方书写不规范的，三种以上抗生

7、素同时应用的，发现一次扣1分。（2）造成传染病漏报或谎报的每发现一次扣2分。（3）住院病例处方未按时完成的，不规范填写的除补改外，每发现一次扣1分。（4）合作医疗不按规定操作的，为省事擅自转院病人的，自己不懂不邀会诊的，每发现一次扣1分。（5）不积极参与居民健康档案建立，传染病管理的，每发现一次扣1分。（6）不做有条件而必要的辅助检查的，不详细查体询问病史的，乱下传染病或接种异常反应结论的每发现一次扣2分。（7）每月岗位相同，接诊或管理病人少于相比方30%