员工考勤试行条例.1104doc

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1、员工考勤试行条例第一条、公司员工应遵守本公司一切规章制度、及主管的指挥监督，忠实勤勉地执行其职务。对经办业务或工种如有建设性意见时，可以口头或书面陈述建议。第二条、本公司员工平日言行应诚实、谦让、廉洁、勤勉、同事间须和睦相处以争取公司荣誉。第三条、本公司员工上下班均应亲自打卡计时,计件员工亦应打卡上下班。1、无论计时工或计件工，未经请假或假满未经续假而擅自不到岗者，以旷工论处。2、伪造出勤记录者，一经查明属实均以旷工论处。3、员工旷工一（半）天，公司将除扣除当月平均一（半）天的工资外，并视情节轻重，处一至三倍的罚款。4、无故

2、连续旷工三日，按自离处理；全月累计无故旷工六日，或一年累计旷工达十二日者，着记大过一次,扣除月平均工资的20%予以解雇。第四条、本公司员工除规定的放假日，及因公出差或因故与其它正当的公司事由外，均应按照规定时间上下班，不得任意迟到或早退。如有违者照下例规定处理。（一）、每次迟到(早退)3分钟以内的：1、迟到(早退)月累计3次以内,每次罚款5元。2、迟到(早退)月累计4-6次者每次罚款10元。3、迟到(早退)月累计7--10次以上者以旷工一天论处。（二）、一次性迟到4—15分钟者:1、迟到(早退)月累计3次以内，每次罚款10元

3、。2、迟到(早退)月累计4-6次者每次罚款20元。3、迟到(早退)月累计7--10次者以上者以旷工两天论处。（三）、1、一次性迟到(早退)16分钟(含16分钟)以上者,除罚款20元外,另扣除半天工资；如有特殊情况，申请至行政部，由行政部报请总经理审批后定夺。.2、迟到后照常打卡，凡不打卡者一律按旷工论处。（四）、前三款项均按员工迟到后仍在工作岗位而定，若迟到后又擅离岗位者概以旷工论处。第3页，共3页(五)、本公司上班时间为：上午：07：30---11：30下午：12：30---17：30加班：18：30---21：30以上作

4、息时间各部门遵照执行，如有改动，以临时通知为准。第五条、员工请假，应照下列规定办理：（一）病假—因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可依未请假及特别休假抵充，逾期仍未痊愈，给予停薪留职。（二）事假—因私事待理者，可请事假，月累计不得超过2天，每年累计不得超过14天，否则，除扣除当天工资外，另作相应天数两倍的罚款！特殊情况，必须在原因栏注明，经调查核实后方给予批准，但必须提前三天申请，经总经理准核后施之。病假必须有正规医院证明！（三）婚假—本人结婚，可请假婚假八天。（四）丧假—祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假

5、8天，外祖父母或配偶的祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假6天。（五）公假—因参加政府举办的资格考试（不以就业为前提者）、征兵及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。（六）公伤假—因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。（七）特殊情况，必须经逐级审核后，呈总经理签字方可生效。第六条、请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视期病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多三个月。事假逾期系因特殊或意外事故提出有力证件者，可请示总经理特准

6、延其事假，最多15天，逾期再按前规定办理。第七条、所有员工请假，均应填具请假单呈核，病假在三日以上者，应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院证明，经理以上人员请假，以及申请特长病、事假者，应呈请示总经理核准，其余人员均由直属核准，必要时可授权下级主管核准。凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。第3页，共3页第八条、以上所规定请病假、事假的日数，系自每一位员工报到之日起届满一年计算。全年均未请病、事假者，每年给适当的不请假奖金，其金额另定。第九条、凡本公司服务人员，可依规定给予春节年休假，休假时间根据公司业务而定，由

7、公司统一安排。第十条、员工休假，应在不妨碍工作的范围内，由各部门就业情况排定每人轮流假期后施行。如因工作需要，得随时令其销假工作。第十一条、请假人员必须办理好工作交接事项，到行政部按规定领取请假单，经最高领导批示之后，请假单交到行政部，由行政部办理请假存档后方可出厂。第十二条、员工续假，必须提前1-2天请示部门经理，（特殊情况由总经理准核）经行政部核准后，方可生效，擅自不到位者，亦作旷工处理，严禁事后补假！第十三条、所有员工请假必须提前半个工作日（即：下午请假之手续在上午下班前办理，明天须请假，手续在今天下午下班前办理。）办

8、理请假手续。第十四条、关于本公司的批假权限的决定：1、部门主管确定核实，有一天（含一天）以内的权力。2、部门经理有三天（含三天）以内的权力。3、四天（含四天）以上必须由副总或总经理批示后方可生效。4、各部门所有请假条必须交行政部审核、登记存档后员工方可离厂。第十五条、本细则由主管级以上会议