学校绩效工资制度

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1、学校绩效工资制度　　篇一：学校绩效工资实施方案　　学校绩效工资实施方案　　一、宗旨　　为了充分调动广大教职工的积极性、创造性，构建竞争激励机制，增强学校的内驱力，不断提高教学水平和教育质量，以推动学校的长远发展。根据县《非义务教育学校绩效工资实施办法》及省有关文件精神，在分配中坚持多劳多得、优绩优酬。结合我校实际，特制定本方案。　　二、实施对象和时间　　实施绩效工资的对象为在编在职全体公办教师，从XX年1月1日起正式开始实施。三、绩效工资组成　　绩效工资分为基础性、奖励性与差额部分及超工作量补贴。四、绩效工资发放方式1、基础性工资按月发放。　　2、奖励

2、性工资的工作量部分按实际工作月份逐月发放，其他奖励性工资按学年度发放。3、差额部分按学期发放。4、超工作量补贴按月发放。五、绩效工资分配办法　　（一）基础性绩效工资。参照义务教育学校绩效工资标准执行，设立生活补贴、岗位津贴、教（工）龄补贴、班主任津贴等四个项目，除此之外，不设其他项目。基础性绩效工资按月统一发放。　　（二）奖励性绩效工资。　　奖励性绩效工资分工作量工资与各类成果考核奖两部分。1、工作量工资发放方法⑴教师课时工作量工资　　教师课时工作量工资以授课、职称、学科等因素综合确定，在标准满工作量之内【超标准工作量部分按第（四）条“超工作量补贴”计

3、算】的计算方法为：　　月标准工作量工资=周课时数×系数（职称系数+附加系数）×80元　　②附加系数：上课人数在50人以上的系数另加；参加高职单招单考的课程，在考试的最后学期系数另加。　　⑵行政干部工作量工资　　①学校校长、分管后勤副校长和总务主任岗位工作量每周以10节课时计，校副职岗位工作量每周以8节课时计，中层岗位工作量每周以5节课时计。　　②学校中层及以上行政干部标准满工作量工资计算办法【超标准工作量部分按第（四）条“超工作量补贴”计算】：　　月标准工作量工资=周课时数×系数（职称系数+附加系数）×80元+职务补贴③职务补贴：校长及校级副职为400

4、元，学校中层为300元。⑶非教学人员工作量工资　　①非教学人员工作量工资计算办法【节假日加班按第（四）条“超工作量补贴”计算】：月工作量工资=职级系数×800元②职级系数　　职员级别以学校当年聘任为准，级别根据岗位性质、职称、教龄、学历等评定。教学人员转为职员第一年一律为二级。　　⑷兼职人员工作量工资　　①教研组长：教研组长按教研组人数每月补贴100元-150元。②工会委员：工会委员每月补贴100元。　　③兼职科员：满标准工作量的各科室行政干事工作量每月补贴300元。2、各类成果考核奖项发放方法　　各类成果考核奖项分高职考试成果奖、学科竞赛优胜导师奖、

5、教学教研成果奖、招生贡献奖、名优教师奖、特殊贡献奖、年度考核奖等7个奖项。　　⑴、高职考试奖励　　①高职考试有关的任课教师（高三教师占80%、高一、高二段教师占20%）(来自:小龙文档网:学校绩效工资制度)　　a、辅导升学班学生参加高职考试，未完成5%上线率（四舍五入，取整数，下同），无奖励。　　b、完成上线率5%--20%，超过部分奖励500元/人×专业系数；完成上线率21%--50%，超过部分奖励800元/人×专业系数；完成上线率51%及以上，超过部分奖励1000元/人×专业系数；　　上线率：高职考上线人数/以高三上学期入学学生总数（小数点后四舍五

6、入）专业系数：根据不同专业的录取分数线、学生分流审核的成绩，设为、、三个级别系数。　　c、辅导升学班学生参加高职考试，考上高职院校本科，按每上线一人折算为专科上线4人计算。　　d、辅导升学班高三考试科目的教师可得本奖项，按所教课程每周课时占周总课时的　　比例和科目分数所占总分的比例来分配奖金。　　②高职考试班班主任（高三班主任占80%、高一、高二段班主任占20%）　　完成上线率5%班级，学校奖给高三高职升学班班主任500元。超目标数每上线1人，学校奖给班主任100元。　　③该项奖金最高限额为10万元，当得奖总额超过限额时，则按相应比例折算奖金。⑵学科竞

7、赛优胜导师奖　　①学生学科竞赛由相关任课教师辅导，凡辅导学生以学校名义参加县级及以上学科竞赛得奖的，辅导教师获本奖（行政部门举办各类比赛活动）。行业、协会组织的比赛需经学校审批，以学校名义参赛，按标准发50%奖励金,相同比赛获得不同级别奖项，以最高标准发放，不重复计算。　　②奖励标准　　个人奖(以一人得奖为标准，多人得奖累计)　　团体奖　　注：同获个人与团体奖的，不重复计奖，但取奖金高的奖项给奖。　　③省、市、县体育、文艺比赛如果设等次，奖金同团体奖中同级别的一、二、三等奖，如果设名次，奖金按实际靠同级。即取前六名，按一等1个，二等2个，三等3个给奖。

8、　　⑶教学教研成果奖　　①教师在专业技能比赛、优质课、课题、校本教材、案例论文、公开课等行政部