安全绩效工资制度

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1、安全绩效工资制度　　篇一：安全岗位和工资绩效管理制度　　安全岗位和工资绩效管理制度　　一、根据国家、省、市相关文件精神，按照相关要求，为进一步强化安全生产管理的过程控制，切实把安全生产与员工的切身利益联系起来，调动全体员工做好安全生产工作的积极性，促进本质安全型企业建设，特制定本制度。　　二、为保证各部门安全绩效工资考核兑现合理有效运行，公司成立安全绩效考核领导小组，负责公司范围内安全生产绩效工资考核、检查、指导和评比工作。　　组长：（一把手）副组长：（安全生产分管副总、财务负责人）　　安全绩效考核领导小组下设办公室

2、，办公室设在（有安全管理部门的设在管理部门，没有就设在综合办或者行政办）　　三、公司考核领导小组按季度对公司安全生产绩效工资执行情况进行检查和评比。日常检查考核由（第二条中的安全绩效考核领导小组办公室），各有关部门、车间、班组配合抓好落实。　　四、根据公司各职能部门和车间、班组的不同，分别把普通员工、管理人员、中层干部、公司高管个人月度工资总额的20%、30%、30%、50%作为其安全生产绩效工作由（第二条中的安全绩效考核领导小组办公室）进行考核。　　五、考核实行百分制办法。　　1、月度考核：按照公司安全生产管理制度

3、进行考核，考核　　得分低于90分，每少一分扣除当月安全生产绩效工资的1%。考核高于95分的（含95分），每高一分奖励当月安全生产绩效工资的1%。　　2、年度考核：年度平均分低于90分的，扣除年终安全生产绩效工资的1%。考核高于95分的（含95分），奖励年终奖安全生产绩效工资的1%。　　六、公司依据（第二条中的安全绩效考核领导小组办公室）提供的安全考核结果进行安全绩效工资兑现，兑现结果由安全绩效考核领导小组组长审签后发放。　　七、本制度自年月日开始执行。　　XXXXX公司　　年月日　　篇二：安全生产绩效考核制度　　安全

4、生产绩效考核制度　　一、目的　　为确保全公司安全生产方针和安全管理目标的顺利实现，总结推广安全生产管理经验，激励各级领导干部和员工奋发进取，自觉地搞好安全生产工作，持续改进安全绩效，特制定本制度。　　二、定义　　安全绩效是指基于安全生产方针和预定安全管理目标，控制和消除风险取得的可测量结果。　　三、适用范围　　本制度适用于鄂尔多斯市金诚泰化工有限责任公司所有员工和外委施工单位。　　四、具体实施　　考核实行记分制，总分为100分，按以下六个要素进行考核记分。被考核单位不涉及的要素（子要素）按缺项处理。　　1、安全目标（

5、50分，扣完为止）　　⑴发生工亡事故、重伤事故、重大火灾事故、重大危化品事故、重大特种设备事故、重大交通事故，扣50分；　　⑵火灾事故直接经济损失超公司下达的考核指标，扣25分；　　⑶设备事故直接经济损失超公司下达的考核指标，扣25分；　　⑷环境污染事件直接经济损失超公司下达的考核指标，扣25分；　　⑸轻伤事故（含中毒、窒息）超公司下达的考核指标，扣25分；　　⑹隐患自检率及整改合格率超公司下达的考核指标，扣25分。　　2、安全基础管理（15分，扣完为止）　　⑴层层签订安全目标责任书，严格执行安全生产组织人员保证体系

6、，满分4分。1项不符扣1分，扣完为止；　　⑵安全台账、记录等基础资料齐全、记录真实完整，满分3分。1项不符扣分，扣完为止；　　⑶各种计划、总结、报表上报及时，满分3分。每漏报1次扣分，迟报1次扣分，扣完为止；　　⑷安全教育，满分5分。一、二、三级安全教育，1项不符合，扣分；按要求进行管理人员和员工安全培训考核，1项不符合，扣分；按要求进行转岗、复工、新工艺、新技术、新设备投产前安全培训，1项不符合，扣分；领导及管理人员按要求参加班组安全活动，1项不符合，扣分；班组安全活动符合要求，1项不符合，扣分；扣完为止。　　3、

7、安全检查和隐患治理（10分）　　⑴按规定的频次和项目要求进行安全检查，发现问题和隐患及时整改，并按要求上报，满分4分。1项不符合扣1分，扣完为止；　　⑵对上级下达的隐患整改项目，落实“五定”责任制，按计划完成治理，满分3分。1项不符合扣1分，扣完为止；　　⑶对暂时不具备整改条件的隐患，制定可靠的监控措施和应急方案，满分3分。1项不符合扣1分，扣完为止。　　4、现场(作业)安全管理（15分）　　⑴严格执行危险作业审批制度，作业前进行危害风险分析，制定控制措施，满分4分。1项不符合扣1分，扣完为止；　　⑵作业现场警示标识

8、符合要求，配备了必要的安全防护用品（具）及消防设施与器材，满分4分。1项不符合扣1分，扣完为止；　　⑶严格执行操作规程，不违章作业，不违反安全纪律、工艺纪律、劳动纪律和环保纪律，满分4分。1项不符合扣1分，扣完为止；　　⑷严格进行检修作业前的安全条件确认及作业完成后的安全验收，并做到“工完、料尽、场地清”，满分3分。1项不符合扣1分，扣完为止。