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时间:2018-10-03
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1、党委班子成员谈心谈话制度 篇一:XX党委谈心谈话制度 XX党委谈心谈话制度 为进一步加强干部职工队伍的思想政治工作,及时掌握基层党员、干部和群众的思想、工作动态,进一步畅通上下沟通渠道,达到沟通思想、增进了解、扬长抑短、促进工作的目的,特制定本制度。 一、谈心谈话的类型及内容 (一)领导班子成员之间的谈心谈话 1、学习谈话。班子成员在理论学习和思想作风建设方面的体会和经验,经常性的进行交流和谈心,以促进思想政治水平的共同提高,班子成员团结的加强。 2、沟通谈话。班子成员之间出现分歧或者出现一些矛盾的苗头时候,双方要本着对工作负责,对同事负责
2、,坦诚相对的进行深入的交心谈话,消除隔阂,统一思想,共同努力,促进工作。 3、工作交流。班子的主要领导在一些重大事项的决策前或者在贯彻执行前,和班子的其他领导进行沟通协商,以听取意见、建议,争得相互的支持。 (二)领导干部和普通党员交心谈心 1、思想交流。普通党员在学习、工作中遇到困难、挫折,工作状态不佳时,可以和领导干部进行思想交流,以获得帮助、支持和开导,缓解思想上的压力。 2、工作交流。普通党员干部对学校的有关工作和政策有不理解、意见或者建议的,对领导工作有想法的,可以直接找相关领导进行沟通交流,被谈心的领导要热心接待、真心交流、虚心接受。
3、 二、谈心谈话应遵循的基本原则 1、相互平等的原则。要创造一个良好的谈话气氛,解除彼此间的思想顾虑,使谈话双方能够敞开思想,推心置腹,坦诚相见,讲出真话,讲出心里话。 2、实事求是的原则。对干部要一分为二,既要肯定成绩,又要明确指出缺点和不足。对原则问题要分清是非,不能因其工作做出成绩而姑息其错误,也不能因其错误而否定其成绩。 3、有的放矢的原则。谈话要有内容和针对性,力戒空泛。要从实际出发,针对不同的谈话对象的不同特点、不同情况,采取不同的方式和方法,做到有的放矢,注重实效。 4、教育疏导的原则。谈话要善于启发谈话对象自己教育自己。通过谈心,
4、重点解决思想上的问题;特别是对于一时思想不通或有抵触情绪的干部要动之以情,晓之以理,耐心说服教育,帮助他们提高思想认识。 5、治病救人的原则。对犯错误的干部或员工,不要轻易下结论,要引导他们认真分析犯错误的原因,剖析其错误的性质、危害, 指出改正的办法。重点是提高他们对错误的认识,帮助他们从中吸取教训,改正错误,振作精神,轻装前进。 6、经常及时的原则。要把有针对性的不定期谈话与经常性定期谈话结合起来,发现问题的苗头,就及时告诫、提醒,不要等问题成堆,矛盾激化后才去谈话。要善于发现问题,尽量把问题解决在萌芽状态。 三、谈心谈话的组织形式 采取面
5、谈的方式分级进行,可集体座谈,也可个别谈话,时间和地点由主谈人约定。 (一)部门主要负责人应主动与领导班子成员和部分员工代表谈心谈话,每年不少于两次。 (二)领导班子成员必须每半年主动与各支部书记逐一谈心,必要时可扩大到员工参加。 (三)支部书记主动与所属党员或员工进行不定期的谈心,每年不少于两次。党员和党员之间也要经常进行谈心。 四、谈心谈话的具体要求 (一)谈心谈话时,互相之间要开诚公布,推心置腹,坦诚相见。重点开展勉励解扣性谈话、沟通提示性谈话和诫勉批评性谈话等三种形式的谈话。 (二)可结合干部考核、民主测评、民主生活会等进行。坚持“十
6、必访必谈”,即:对上级重大决策、决定有模糊认识时;接受新的重大工作任务时;新员工报到或员工岗位发生变动时;受到表 彰或处罚时;后进员工有进步或出现闪光点时;对领导或员工有意见隔阂及发生矛盾冲突时;工作成效没达到预期目标时;员工离职时;婚姻家庭发生严重矛盾时;员工及直系亲属生病、住院或病故时。 (三)谈心结束后,由主谈人填写《员工访谈记录本》,并妥善保存。 XX党委 篇二:班子成员谈话谈心制度 班子成员谈话谈心制度 为进一步加强领导班子建设,巩固“三讲”教育成果,增强领导班子内部团结,融洽干群关系,形成班子的强大合力和凝聚力,特制定班子成员谈心
7、谈话制度。 1、班子成员应严格要求,严格管理、严格监督,从互相关心、互相爱护的角度出发,开展积极的谈心谈话活动。通过经常性的谈心谈话活动,及时了解和掌握班子成员的思想、工作和生活情况,加强沟通,融洽感情,消除隔阂,密切关系,从而推动班子成员克服自己的不足,不断提高自身素质,增强班子的合力。 2、谈心活动主要在各领导班子内部进行。班子领导要带头找本班子成员谈心,班子成员相互间也要开展谈心;谈话活动主要在上下级之间进行,由党支部书记进行谈话,成员也可主动找领导谈心,提倡成员间开展谈心活动。 3、领导干部谈心活动一般每年开展一次,可在年底结合班子生活会进
8、行。谈话活动可根据需要随时开展。遇有以下情况,必须及时找有关人员谈话: (1)
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