员工着装管理制度

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1、员工着装管理制度　　篇一：公司员工着装管理制度　　公司员工着装管理制度　　一、目的　　为规范公司员工的仪容仪表，培养严谨、高效的工作作风，做好公司规范化管理，更好的展现公司的形象，现决定对员工着装、仪容仪表做如下规定。　　二、着装规定　　、非生产类员工　　(来自:小龙文档网:员工着装管理制度).1员工上班着装应简洁大方，不得穿着奇装异服。　　男员工上班应穿着有领有袖的上装；下身穿着长裤，严禁穿短裤上班。　　女员工上班应穿着有袖上装，过膝下装，夏季可穿着短裙、短裤，但裙边　　（裤边）距膝盖以上不得多于10cm；严禁穿紧身、暴露的服装。　　员工上班不得穿拖鞋或无后跟性质的凉鞋。　　如遇公司

2、组织统一活动、出席重要会议、会见重要客户及其它需要体现公　　司形象的活动时，应按正装要求着装。　　员工应注意个人卫生，男员工应留短发，并注意卫生清洁，不得佩戴过分　　夸张的饰物。女员工可化淡妆，不得染彩发，发型要整齐精干，不得佩戴过多、过分夸张或易脱落的饰品，不得涂抹造型夸张或颜色鲜艳的指甲。　　、生产类员工　　工作服的定制和发放　　人事行政部根据公司在职人员数量，制定服装购置计划，报请总经理审批后统一定制。　　车间管理人员和工人服装发放标准：每人每年两套，特殊岗位根据实际情况发三套。　　工作服的使用及发放　　办理正式入职手续的员工，可在入职3-7天日内领取工作服及工作牌。　　如因个人

3、原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用（批发价）。　　员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）：　　（1）未满半年离职者，收取工作服成本的100%费用；　　（2）半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的50%费用；　　（3）一年以上工作服费用由公司承担；　　、工作时间着装及仪表要求　　所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司　　形象。　　工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。　　工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。　　员

4、工应注意个人卫生，男员工应留短发，并注意卫生清洁，不得佩戴过分　　夸张的饰物。女员工可化淡妆，不得染彩发，发型要整齐精干，不得佩戴过多、过分夸张或易脱落的饰品，不得涂抹造型夸张或颜色鲜艳的指甲。　　三、适用范围　　本制度适用于公司全体员工；　　本制度的解释权归行政部所有，本制度自XX年10月1日起开始实施。　　行政部　　XX年9月13日　　篇二：员工着装管理制度　　江苏茅迪集团有限公司员工着装管理制度　　一、目的　　为提升公司专业化服务品牌形象，更好的规范员工工作服装（以下简称工服）的采购、管理、发放和统一着装要求，特拟定本制度。　　二、适用范围　　（一）本规定适用于江苏茅迪集团全资公

5、司全体员工；　　（二）合资公司暂不参照此规定执行。　　三、职责分工　　（一）办公室负责工服的采购、保管、发放、回收等工作；　　（二）人力资源部及各单位主管负责本部门员工的工服日常管理、监督检查工作；　　（三）员工负责自己工服的保管、清洁工作，并遵守公司着装管理规定。　　四、服装采购流程　　（一）工服类型　　1、行管人员工服　　冬装：　　男装：深蓝西装、西裤2套（定制）、领带一条，周期2年；　　女装：深蓝西装2套（下装裙子）（定制），丝巾一条，周期2年。夏装：　　男装：白色短衬2件，蓝色夏裤2条（定制），周期2年；　　女装：白色短衬2件，蓝色夏裙2条（定制），周期2年。　　2、一线工人工

6、服：　　冬装：深蓝夹克套装2套,周期2年；　　夏装:深蓝短衬2件，夏裤2条，周期2年。　　（二）工服的采购管理　　工服采购由办公室负责统一采购，对服装的制作（购买）单位和款式进行择优选购。零库存，定期统计批量采购。　　（三）工服的发放　　1、办公室统一负责工服的尺寸统计、发放与更换工作；　　2、新员工试用期结束转正后发放工服；　　3、工服按季节进行发放，每年5月发放夏装，10月发放秋冬装。　　（四）工服费用　　1、员工工服由集团按1000元/人的标准统一制作；　　2、员工因个人原因离职，工服费用全额由个人承担，工服归员工个人所有；　　3、由公司辞退的员工，工服费用由公司承担，员工在离职

7、时洗烫整齐整洁后交回办公室，办公室负责检查工服的完好性，如发现有损坏，影响二次穿着，工服费用全额由个人承担，工服归员工个人所有；离职时未交回办公室者，费用由个人承担并在离职工资中扣除；　　4、工服因员工保管不善导致损坏或丢失，应到办公室申请补发工服，但补发的工服费用全额由个人承担；　　5、对于行政定制装，在统一颜色和款式的前提下，在条件允许的前提下，员工可选择高档面料，但超出核算标准的费用由个人承担；　　6、工服未满使用周期发生破损或遗失、污染