黄金周加班保管理姆该不该拿3倍工资

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1、黄金周加班保管理姆该不该拿3倍工资黄金周加班，是不是都该有3倍工资？市民张小姐家中的保姆，因为没有3倍加班工资，直接和张小姐“一拍两散”了。保姆在黄金周里工作，该有3倍工资吗？昨日，福建天象律师事务所徐长青律师在接受记者采访时表示，目前保姆和雇主之间是雇佣关系，不是劳动关系，不适用《劳动法》。专家建议，为了缓和主雇关系，雇主可以红包的形式适当给保姆一些节日补贴。保姆提出要3倍工资张小姐家的保姆是今年9月中旬开始到她家中干活的。“怀孕之后闻不得油烟味，长辈在老家，又抽不出

2、空来厦门，就只能请保姆了。”张小姐说，两口子对保姆也没有什么要求，只要饭菜做得好吃一点就行，但这个保姆做的饭菜，并不是很对他们的胃口。9月30日，保姆向张小姐提出，黄金周期间1日、2日、3日要放假，如果坚持要她上班也行，但得付她3倍工资。这样算下来，三天，张小姐要多付给保姆1000多元。张小姐本来就对保姆心存不满，而保姆在提出这要求时又显得“理直气壮”，最终，两人就“一拍两散”了。事后，张小姐打电话到给自己介绍保姆的家政公司咨询，该家政公司表示，

3、这两天，咨询该问题的雇主不少。律师：不适用《劳动法》法定节假日，保姆究竟该不该拿3倍加班工资呢？昨日，福建天象律师事务所徐长青律师在接受记者采访时表示，目前家政服务属于特殊用工形式，保姆与雇主之间并不存在劳动关系，而是雇佣关系。而国家法定节假日加班工资只与受《劳动法》调整的人群有关，除非保姆所在的家政公司实行员工制，并且该保姆与家政公司签订劳动合同成为全日制员工，否则现行的加班工资规定无法覆盖保姆这一群体。而《劳动法》并没有规定保姆法定节假日加班要拿3倍工资。建议：可适当给个红包在采访中记者还发现，1日、

4、2日、3日钟点工的服务价格和平时周末相同，今天开始，就是平时工作日的价格，也没有变成3倍。同时，记者还了解到，不少有雇用保姆的雇主会让保姆在10月1日当天放一天假，小部分雇主有给照常上班的保姆发个红包。“红包也就是意思一下，一两百块钱而已，具体也要看保姆和雇主相处的情况了。”一位家政公司的工作人员介绍说。时间管理（TimeManagement）目录1什么是时间管理2时间管理方法3最新的时间管理概念--GTD4时间管理的十一条金律[1]5时间管理案例分析5.1案例一:浅谈高校管理者的

5、时间管理[2]5.2案例二：时间管理的小故事[3]5.3案例三：时间管理——华为成功之宝[4]6几款在线的时间管理工具7参考文献什么是时间管理时间管理是有效地运用时间，降低变动性。时间管理的目的：决定该做些什么；决定什么事情不应该做。时间管理最重要的功能：是透过事先的规划，做为一种提醒与指引。　　一、无法管理外在的要求？应接不暇　　主管最大的困扰就是，太多来自外界的干扰，随时得放下手边的工作去做别的事情。　　担任主管的责任之一就是集合多人的努力，共同完成一份工作。换句话说，主管的工作有很大的一部份需要与别

6、人互动，外界的干扰是主管工作的一部份。你可以排定某些时段做为你的工作空挡，当有人临时找你需要讨论事情时，告诉他，你这会儿忙着呢，不急的话儿，在你的空挡时间再来详谈。　　时间管理发展得很快，第一代是建立备忘录；第二代就需要事先的计划和准备；第三代会根据你对任务的理解排列优先顺序。到了第四代，就是分工合作的授权管理。　　二、做事没有方法？阅历　　我们常运用自己所熟悉或直觉想到的方法做事，但事实上，这并不是最有效率的方法。　　完成一件事情，可以有许多方法，关键在于你能否找出最快速的方法。不要毫不考虑的就直接做了

7、，先花几分钟的时间衡量一下，有什么方法可以更有效率的完成事情？　　三、周围干扰因素？自控　　周围众多干扰因素，是时间流逝的致命杀手，嘈杂声、杂志、零食、报纸、美容品、温度、安全感、方向感、氛围、性欲、压力、烟瘾、联想、健康状况，都是诸多的影响因素。[编辑]时间管理方法　（一）、计划管理　　关于计划，有日计划、周计划、月计划、季度计划、年度计划。时间管理的重点是待办单、日计划、周计划、月计划。　　待办单：将你每日要做的一些工作事先列出一份清单，排出优先次序，确认完成时间，以突出工作重点。要避免遗忘就要避免半

8、途而废，尽可能做到，今日事今日毕，干一起了一起。　　待办单主要包括的内容：非日常工作、特殊事项、行动计划中的工作、昨日未完成的事项等。　　待办单的使用注意：每天在固定时间制定待办单（一上班就做）、只制定一张待办单、完成一项工作划掉一项、待办单要为应付紧急情况留出时间、最关键的一项，每天坚持。　　每年年末作出下一年度工作规划；每季季末作出下季末工作规划；每月月末作出下月工作计划；每周周末作出下周工作计划　　（二）、时间“四象限”