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1、【台湾ice&bar】管理规章制度为加强本店管理、明确责任，实现工作规范化和制度化，提高管理水平和服务水平，特制定本规章制度。第一章第一章总则l编制目的：欢迎您加入避风港连锁咖啡工作，为了造就一流的避风港连锁咖啡厅从业人员，保持本咖啡厅系统化的管理水平特编制此员工手册。册中所有条文经避风港连锁咖啡厅总经理批准，各员工务必全面了解并切实遵守。忠于职守，热心勤勉及礼貌主动是本咖避风港连锁咖啡厅啡厅提倡的精神，深盼大家能充分投入，发挥一技之长，彼此真诚合作，共为避风港连锁咖啡厅带来光辉业绩。l适用范围本手册原则上适用于避风港连锁咖
2、啡厅所有员工，如有合同聘请的人员，合约条款于手册有所冲突，当以合约为准。l避风港连锁咖啡厅管理原则我们在同所有人相处时，要表现出真诚和关心otherstaffoftheCentre.Duringthewar,ZhuwastransferredbacktoJiangxi,andDirectorofthenewOfficeinJingdezhen,JiangxiCommitteeSecretary.Startingin1939servedasrecorderoftheWestNorthOrganization,Secretary
3、oftheSpecialCommitteeAfterthevictoryofthelongMarch,hehasbeentheNorthwestOfficeoftheFederationofStateenterprisesMinister,ShenmufuguSARmissions,DirectorofNingxiaCountypartyCommitteeSecretaryandrecorderoftheCountypartyCommitteeSecretary,Ministersand确保我们的服务永远以客人为中心且简明易
4、行期望所有的管理人员与客人直接接触我们要努力创造一个既有利于员工事业发展；又有助于实现他们个人目标的氛围尝试新思想借鉴其他行业的思维于客户保持有效益的关系让他们了解避风港连锁咖啡厅的发展和其他重要情况随时请他们参与活动第二章员工聘用l招聘标准避风港连锁咖啡厅招聘员工重要是基于应聘者对相关职位的适应性，个人品行以及其对该工作的知识和经验作为筛选标准。l用工制度及劳动合同避风港连锁咖啡厅的录用员工一律实行劳动合同制，所签定合约具有法律效力，双方必须严格遵守，合同期满时将自行终止。l合同的延续otherstaffoftheCent
5、re.Duringthewar,ZhuwastransferredbacktoJiangxi,andDirectorofthenewOfficeinJingdezhen,JiangxiCommitteeSecretary.Startingin1939servedasrecorderoftheWestNorthOrganization,SecretaryoftheSpecialCommitteeAfterthevictoryofthelongMarch,hehasbeentheNorthwestOfficeoftheFeder
6、ationofStateenterprisesMinister,ShenmufuguSARmissions,DirectorofNingxiaCountypartyCommitteeSecretaryandrecorderoftheCountypartyCommitteeSecretary,Ministersand劳动合同期限一般为一年，合同期满前30天，将由咖啡厅负责人与员工商讨续签事宜，在双方满意的情况下办理续签手续，如有不同意者，需在合同期满前30天以书面的形式通知对方，否则以相应天数的工资做补偿l试用期员工在正式聘用
7、前须经过一月试用期，试用期内员工的劳动能力及表现末能达到避风港连锁咖啡厅的要求，经培训仍不能胜任工作的，避风港连锁咖啡厅有权解除劳动关系。l正式聘用员工自入职之日起签定劳动合同。l工作时间员工每天工作时间为8小时（吃饭、休息除外），每月有两天带薪休息时间，具体上下班时间及休息日由避风港连锁咖啡厅根据实际情况决定。避风港连锁咖啡厅可视营业状况的需要，要求员工加班或做其他工作，超时工作避风港连锁咖啡厅将给予相应的假期或根据劳动法规发放相应报酬。l薪酬1，工资制定员工工资根据酒吧各工种、等级制定工资。2，工资支付每月10号为工资发
8、放月，如遇节假日顺延。工资为员工个人所得，因各有差异员工因加以保密。工资构成：每月总收入=基本工资+效益+奖金+提成+满勤。3，所得税otherstaffoftheCentre.Duringthewar,ZhuwastransferredbacktoJiangxi,andDirectoro
