房地产公司人力资源与行政部工作手册

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1、人力资源与行政部工作手册二○○八年1人力资源与行政部工作手册1．前言................................................................................................................................32.人力资源与行政部的部门职能................................................................................

2、.........43.部门汇报关系...................................................................................................................74.部门组织结构...................................................................................................................8

3、5.岗位设置及职责...............................................................................................................96．操作指引.......................................................................................................................156.1人力资源事务操

4、作指引..........................................................................................15招聘管理..............................................................................................................16员工入职...........................................

5、...................................................................19员工转正..............................................................................................................21岗位调动.....................................................................

6、.........................................22员工离职..............................................................................................................24劳动合同...............................................................................................

7、...............26薪酬管理..............................................................................................................28员工福利..............................................................................................................30绩效考核.....

8、.........................................................................................................33培训管理...................................................................................