铜陵2014年1季度就业失业动态监测

《铜陵2014年1季度就业失业动态监测》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、铜陵市2014年1季度就业失业动态监测分析报告铜陵市公共就业人才服务局陈高华概述2014年1季度，我市对各区（县）人力资源市场、60家失业动态监测和企业用工动态监测企业、2个工业园区、10个行政村的人力资源状况、企业招用工及人员流失情况、农村劳动力转移情况开展了就业失业动态监测工作。现将第1季度我市就业失业动态监测情况分析如下：一、人力资源市场职业供求状况1季度，我市人力资源市场共有1004家（次）用工单位前来登记招聘，提供招聘岗位32130个（次），登记求职人数17547人（次），供求数据出现环比上升、同比下降的现象。岗位空缺

2、与求职人数比率1.81倍，较上季1.61倍上升0.20，招工压力继续加大。春节前后大部分招聘岗位为恢复生产性招工，扩大生产性招工较少。二、企业用工监测情况1季度,我市60家用工动态监测企业员工总数为34836人，本期内企业计划招用员工1228人，实际招用员工709人，招聘成功率为57.74%，与上季58.89%相比下降341.15个百分点，企业招工难度加大。本季末用工监测企业月平均工资2468元，与上季末2292元相比增加176元，工资上涨的最大因素是节日稳岗，也有个别企业为招人揽人，临时调高现有工资价位。三、工业园区用工监测情

3、况1季度末，两个工业园区企业户数885家（铜陵经济技术开发区企业702家），与上季度末相比增加9家，其中铜陵经济技术开发区增加4家，大桥经济技术开发区增加5家。两个工业园区用工总量35068人，与上季35059人相比增加9人，环比上升0.09%。其中技术型人才3009人，与上季3018人相比减少9人，环比下降0.30%。技工和管理类岗位缺工较少，大部分缺工企业位于铜陵经济技术开发区。四、农村劳动力转移监测情况1季度末，我市10个行政村总人口为22244人，其中劳动力总数为13424人，占总人口数的60.35%。外出就业人数为55

4、05人，与上季末4797人相比增加708人，环比上升14.76%。春节前返乡过节2608人，春节后新外出务工人员3661人。本季共有1828人在企业就业，自主创业并带动就业1544人。五、失业动态监测情况2014年，我市对失业动态监测样本进行了调整，调出9家，新调入9家，监测总数仍为60家。34失业动态监测企业员工总数呈月度下降的趋势，月度岗位总数位于35060～34861人之间。企业用工变化主要在春节前后，节前外来务工人员辞职多，节后企业急招工多，求职者择业现象较为严重。住宿餐饮业用工变化大，员工总数大多为下降，有一家大型酒店

5、已面临倒闭关门的危险。六、近期用工形势研判（一）春节前后供求数据反差大。1季度，我市供求数据在春节前后均有变化，春节前1月份，招聘岗位只有2872个，春节后2月份迅速增加到17630个，3月份11628个。登记求职数据为1月1480人、2月9136人、3月6931人。供求数据呈现节前较弱，节后迅速反弹的现象。春节后，市人力资源市场招聘会场场爆满，有时还出现爆棚的现象，大量招聘岗位集中在恢复生产性招工，3月份，有些用工单位开始增加工资招人揽人，急招工岗位有所增加，大部分缺工岗位为普工，技工其次，管理类岗位较少。（二）服务业与建筑业

6、就业情况分析服务业和建筑业用工总量受国家政策调整、经济变化影响较大，随着年轻劳动总量下降、老龄人口不断增加，我市服务业中以家庭服务、社务服务、交通运输业用工总量增加为主，住宿餐饮业由于营业额下降，出现在岗人员工资下降，由高档向中低档酒店场所流动的现象，春节前后该类现象尤为突出，34用工总量下降明显。住宿餐饮业在岗职工的快速流动，导致用工单位不得不常到人力资源市场进行招聘，有些岗位一个月不到就出现重复招聘的现象，就业周期缩短。我市建筑业从业人员大都以外来务工人员为主，受国家政策调控和房地产成交量下降等因素影响，2013年末，我市建

7、筑业从业总数有所下降。特别是劳动强度大、户外作业的岗位，由于薪资上升慢，招工难度加大。（三）缺工岗位变化情况。我市本地劳动力供给已呈逐渐减少趋势，这与我市人口基数小，年轻劳动力自然供给下降有一定关系。周边农村剩余劳动力和外来务工人员（枞阳、无为、池州、其他地区）对我市企业用工补充较大。随着周边地区经济发展，劳动力需求也在逐年增加，我市用工单位对外来务工人员的吸引力有所减弱。本地劳动力供给下降，新成长劳动力减少，再加上外来务工人员的不断减少，导致我市用工出现一线普工缺口大量增加的情况，技工缺口也在加大，我市缺工已呈现由过去单缺一线

8、普工，向一线普工和技工同缺的现象。七、下一步工作打算（一）做好用工服务。34目前，我市已通过就业失业动态监测、春季用工调查等方式，基本上掌握了我市各用工单位的用工情况及缺工情况。下一步，我市将重点加强缓解企业缺工和降低用工成本等方面的企业指导。对缺工较多的企业，