运动器材行业员工手册

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1、員工守則吳江宏翔運動器材有限公司二零零五年目錄第一章：總則┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈3第二章：雇傭與解雇┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈3第三章：工作紀律┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈5第四章：工作時間與考勤┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈7第五章：請假與給假┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈8第六章：職薪┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈10第七章：出差┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈11第八章：教育訓練┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈12第九章：獎

2、懲┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈14第十章：員工制服規定┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈20第十一章：門禁、識別證管理制度┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈21第十二章：住宿管理制度(暂定)┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈21第十三章：警衛制度┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈25第十四章：司機管理規定┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈30第一章總則第一條：為健全公司組織，樹立良好的管理和制度，明確規定勞資雙方權利義務，特制定本制度。第二條：本公司所有員工（包含試用、正式之員工）均應遵守本制度及公司公告事項。第二章

3、雇傭與解雇第一條：招聘一、因工作需求，必須增加人員時，由用人單位填寫《人員增補申請表》，經部門主管及行政部、總經理核准後，交由人事課進行人員招聘工作。二、面試人員填寫《人事基本資料表》，由用人單位主管及人事進行面試。三、面試合格確定錄用者，其面試資料經用人單位、行政部、總經理核准後，由人事課通知其報到日期，並準備相關入職資料。第二條：任用一、錄取者報到當日，需交驗以下資料：1、學歷證書原件；2、身份證原件；3、一寸相片四張；4、體檢報告原件；5、原單位離職證明；二、新進人員報到之日，由人事課為其辦理入職手續，發放員工識別卡，並主導進行職

4、前教育訓練，主要內容為公司制度講解、企業理念宣導、安全教育等。三、本公司任用之員工試用期為一至三個月，但因特殊狀況，試用期可酌情縮短或延長。四、公司因工作需要或職工工作能力提升或減退，公司在與員工協商情形下可依狀況調動其崗位及工作內容。五、本公司不錄用以下情形之員工：1、使用虛假文憑學歷及相關證件者。2、年齡不滿18歲者。3、被通緝、判刑有案者。4、吸毒者。5、患有精神病、惡疾、傳染病者。6、曾在本公司被免職、解雇、開除或擅自離職者。7、在原公司被解雇者。8、無戶籍及身份證明者。9、新進人員與原公司未解除合同者。第三條：辭退一、試用合格

5、者，則成為本公司正式員工，不合格者，不予以錄用。二、如有下列情形之一，公司在提前三十天書面通知本人後，予以解除勞動關係：1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的適當工作的。2、員工不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。三、公司因生產經營發生嚴重困難或者嚴重資不抵債，經採取補救措施仍需裁減人員的，在提前三十日向全體員工說明情況，聽取員工的意見後，可裁減公司

6、員工（若公司在裁減後六個月內錄用人員的，應優先錄用被裁減的員工）。第四條：員工因個人原因不能繼續服務，自請辭職者，應按下列條款辦理好離職手續：一、尚處於試用期的員工，在辦理完相關交接手續後方為正式離職；已過試用期之員工，須提前三十日提出書面離職申請，辦妥離職手續後方為正常離職。如因未辦妥辭職交接手續而給公司造成損失者，則將追究其本人之相關責任。二、離職申請人口頭向直屬主管提出離職申請，經主管同意後，由部門助理至人事課領取《離職申請單》（行政人員可直接至人事課領取）。《離職申請單》經部門主管、行政部、總經理有效簽核後暫放於人事課，離職申請

7、人于核定離職日至人事課領取離職申請單及離職交接表，並按規定將個人保管之公物、檔資料及經辦事務等項列具清冊，在監交人監督下，逐一點交給交接人員。三、離職人員之薪水，公司財務將按江蘇省有關工資支付規定執行發放。第三章　　工作紀律第一條：員工應忠於職守，遵守公司相應的規章制度，服從各級主管之指揮，不得敷衍塞責；各級主管要尊重、愛護員工，並應公平、公正對待員工。第二條：員工應認真工作，愛護公物，減少損耗，提高品質，增加生產，對外應確保業務、技術及職務上之機密，維護公司之信譽。第三條：員工進入工作崗位，應穿著公司規定之制服，並佩帶員工識別證。第四

8、條：員工應在規定的工作時間內積極、主動、勤奮工作，不遲到、不早退、不曠工、不擅自離崗、不竄崗位、不閒談、不影響他人工作，不無故缺勤。第五條：員工在工作生產中，應堅持實事求是的態度，按規定的要求認真做好各種生