运动器材行业资料-宏个返翔员工手册(DOC 24页)

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1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方員工守則吳江宏翔運動器材有限公司二零零五年----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方目錄第一章：總則┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈3第二章：雇傭與解雇┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈3第三章：工作紀律┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈

2、┈5第四章：工作時間與考勤┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈7第五章：請假與給假┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈8第六章：職薪┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈10第七章：出差┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈11第八章：教育訓練┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈12第九章：獎懲┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈14第十章：員工制服規定┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈20第十一章：門禁、識別證管理制度┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈21第十二章：住宿管理制度(暂定)┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈

3、┈┈21第十三章：警衛制度┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈25第十四章：司機管理規定┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈30第一章總則第一條：為健全公司組織，樹立良好的管理和制度，明確規定勞資雙方權利義務，特制定本制度。第二條：本公司所有員工（包含試用、正式之員工）均應遵守本制度及公司公告事項。第二章雇傭與解雇第一條：招聘一、因工作需求，必須增加人員時，由用人單位填寫《人員增補申請表》，經部門主管及行政部、總經理核准後，交由人事課進行人員招聘工作。二、面試人員填寫《人事基本資料表》，由用人單位主管及人事進行面試。----------专业最

4、好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方一、面試合格確定錄用者，其面試資料經用人單位、行政部、總經理核准後，由人事課通知其報到日期，並準備相關入職資料。第二條：任用一、錄取者報到當日，需交驗以下資料：1、學歷證書原件；2、身份證原件；3、一寸相片四張；4、體檢報告原件；5、原單位離職證明；二、新進人員報到之日，由人事課為其辦理入職手續，發放員工識別卡，並主導進行職前教育訓練，主要內容為公司制度講

5、解、企業理念宣導、安全教育等。三、本公司任用之員工試用期為一至三個月，但因特殊狀況，試用期可酌情縮短或延長。四、公司因工作需要或職工工作能力提升或減退，公司在與員工協商情形下可依狀況調動其崗位及工作內容。五、本公司不錄用以下情形之員工：1、使用虛假文憑學歷及相關證件者。2、年齡不滿18歲者。3、被通緝、判刑有案者。4、吸毒者。5、患有精神病、惡疾、傳染病者。6、曾在本公司被免職、解雇、開除或擅自離職者。7、在原公司被解雇者。8、無戶籍及身份證明者。9、新進人員與原公司未解除合同者。第三條：辭退一、試用合格者，則成為本公司正式員工，不合格者，不予以

6、錄用。二、如有下列情形之一，公司在提前三十天書面通知本人後，予以解除勞動關係：----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的適當工作的。2、員工不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商

7、不能就變更勞動合同達成協議的。三、公司因生產經營發生嚴重困難或者嚴重資不抵債，經採取補救措施仍需裁減人員的，在提前三十日向全體員工說明情況，聽取員工的意見後，可裁減公司員工（若公司在裁減後六個月內錄用人員的，應優先錄用被裁減的員工）。第四條：員工因個人原因不能繼續服務，自請辭職者，應按下列條款辦理好離職手續：一、尚處於試用期的員工，在辦理完相關交接手續後方為正式離職；已過試用期之員工，須提前三十日提出書面離職申請，辦妥離職手續後方為正常離職。如因未辦妥辭職交接手續而給公司造成損失者，則將追究其本人之相關責任。二、離職申請人口頭向直屬主管提出離職申

8、請，經主管同意後，由部門助理至人事課領取《離職申請單》（行政人員可直接至人事課領取）。《離職申請單》經部門主管、行政部、總經理有效簽核後