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时间:2018-05-15
《运动器材行业资料-宏翔员工手册(doc 24页)》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、員工守則吳江宏翔運動器材有限公司二零零五年目錄第一章:總則┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈3第二章:雇傭與解雇┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈3第三章:工作紀律┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈5第四章:工作時間與考勤┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈7第五章:請假與給假┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈8第六章:職薪┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈10第七章:出差┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈11第八章:教育訓練┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈12第九章:獎懲┈┈┈┈┈┈
2、┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈14第十章:員工制服規定┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈20第十一章:門禁、識別證管理制度┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈21第十二章:住宿管理制度(暂定)┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈21第十三章:警衛制度┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈25第十四章:司機管理規定┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈30第一章總則第一條:為健全公司組織,樹立良好的管理和制度,明確規定勞資雙方權利義務,特制定本制度。第二條:本公司所有員工(包含試用、正式之員工)均應遵守本制度及公司公告事項。第二章雇傭與解雇第一條:招聘一、因
3、工作需求,必須增加人員時,由用人單位填寫《人員增補申請表》,經部門主管及行政部、總經理核准後,交由人事課進行人員招聘工作。二、面試人員填寫《人事基本資料表》,由用人單位主管及人事進行面試。三、面試合格確定錄用者,其面試資料經用人單位、行政部、總經理核准後,由人事課通知其報到日期,並準備相關入職資料。第二條:任用一、錄取者報到當日,需交驗以下資料:1、學歷證書原件;2、身份證原件;3、一寸相片四張;4、體檢報告原件;5、原單位離職證明;二、新進人員報到之日,由人事課為其辦理入職手續,發放員工識別卡,並主導進行職前教育訓練,主要內容為公司制度講解、企業理
4、念宣導、安全教育等。三、本公司任用之員工試用期為一至三個月,但因特殊狀況,試用期可酌情縮短或延長。四、公司因工作需要或職工工作能力提升或減退,公司在與員工協商情形下可依狀況調動其崗位及工作內容。五、本公司不錄用以下情形之員工:1、使用虛假文憑學歷及相關證件者。2、年齡不滿18歲者。3、被通緝、判刑有案者。4、吸毒者。5、患有精神病、惡疾、傳染病者。6、曾在本公司被免職、解雇、開除或擅自離職者。7、在原公司被解雇者。8、無戶籍及身份證明者。9、新進人員與原公司未解除合同者。第三條:辭退一、試用合格者,則成為本公司正式員工,不合格者,不予以錄用。二、如有
5、下列情形之一,公司在提前三十天書面通知本人後,予以解除勞動關係:1、員工患病或者非因工負傷,醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的適當工作的。2、員工不能勝任勞動合同約定的工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。三、公司因生產經營發生嚴重困難或者嚴重資不抵債,經採取補救措施仍需裁減人員的,在提前三十日向全體員工說明情況,聽取員工的意見後,可裁減公司員工(若公司在裁減後六個月內錄用人員的,應優先錄用被裁減的員工)。第四
6、條:員工因個人原因不能繼續服務,自請辭職者,應按下列條款辦理好離職手續:一、尚處於試用期的員工,在辦理完相關交接手續後方為正式離職;已過試用期之員工,須提前三十日提出書面離職申請,辦妥離職手續後方為正常離職。如因未辦妥辭職交接手續而給公司造成損失者,則將追究其本人之相關責任。二、離職申請人口頭向直屬主管提出離職申請,經主管同意後,由部門助理至人事課領取《離職申請單》(行政人員可直接至人事課領取)。《離職申請單》經部門主管、行政部、總經理有效簽核後暫放於人事課,離職申請人于核定離職日至人事課領取離職申請單及離職交接表,並按規定將個人保管之公物、檔資料及
7、經辦事務等項列具清冊,在監交人監督下,逐一點交給交接人員。三、離職人員之薪水,公司財務將按江蘇省有關工資支付規定執行發放。第三章 工作紀律第一條:員工應忠於職守,遵守公司相應的規章制度,服從各級主管之指揮,不得敷衍塞責;各級主管要尊重、愛護員工,並應公平、公正對待員工。第二條:員工應認真工作,愛護公物,減少損耗,提高品質,增加生產,對外應確保業務、技術及職務上之機密,維護公司之信譽。第三條:員工進入工作崗位,應穿著公司規定之制服,並佩帶員工識別證。第四條:員工應在規定的工作時間內積極、主動、勤奮工作,不遲到、不早退、不曠工、不擅自離崗、不竄崗位、不
8、閒談、不影響他人工作,不無故缺勤。第五條:員工在工作生產中,應堅持實事求是的態度,按規定的要求認真做好各種生
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