企业招聘工作 总结

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15、结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载==============　　下面是小编为大家整理的企业招聘工作总结，欢迎大家阅读。更多企业招聘工作总结请关注招聘工作总结栏目。　　　　企业招聘工作总结【一】　　一、酒店各部门岗位编制情况：　　酒店编制297人，截至2012年7月24日，酒店通过人才市场、网络招聘和酒店内部人员引荐等招聘渠道，现在职人数261人(其中不包括VIP接待员12人)，预入职人数4人，缺编32人。　　主要缺编部门有：　　总办保安员(1级)员工1人餐饮部(1级)员工3人　　市场销售部(2级、3级)员工2人水疗部(2级、3级)员工7人　　人力资源部(4级、1级)员工2人工程部(2级、1级

16、)2人　　前厅部(2级、1级)员工9人客房部(2级、1级)员工6人　　缺编人员中以技术类员工和中高层管理人员占总缺编人数较多，其中理疗师(3级)一职缺编4人，六月至七月共招聘理疗人员6人，均因以下原因未录用上岗。　　1、愿从事酒店工作，但拒绝做男宾客护理(人才市场);　　2、护理技术欠缺，水平有限(人才市场);　　3、技术尚可，但不考虑上夜班(事后与其进行过沟通，仍无效);　　4、有相关工作经验，但年龄偏大(40岁人才市场);　　5、--------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载---------------------~8~======

17、==========精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载==============已返回户口所在地，暂不考虑其他工作地点(网络招聘);　　二、针对目前酒店人员招聘主要渠道有：　　1、黄山人才市场现场招聘：基层员工　　2、酒店招聘网(最佳东方、黄山市民网)：中高层员工　　3、内部人员引荐：基层员工、专业人员　　三、现就酒店6月初初至7月中旬酒店离职人员具体情况份：　　入职人员情况：　　2012年6月初至2012年7月24日止，酒店共招聘144人，现在岗58人。2012年6月1日至2012年7月24日，酒店共离职21人，其中正常离职12人，自动离职9人，6月份离职为%，

18、7月份离职率为%，离职原因分以下几点：　　A、--------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载---------------------~8~================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载==============不适应工作环境离职占%，经与其沟通主要包括：班次的不适应、酒店行业的不适应、工作环境的不适应等。此情况多属短期内离职人员;　　B、有更好发展机会离职的占%，经与其沟通主要包括：另谋高就、自己创业、回户口所在地发展等。此情况多属中长期职工;　　C、------------------

19、--精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载---------------------~8~================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载==============个人原因离职占%，经与其沟通主要包括：身体不适离职、与同事相处不融洽、家庭原因离职、薪资原因(部分员工来自香茗酒店，后经了解，香茗酒店涨薪，部分员工重返原工作单位)