企业招聘工作总结

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5、工作总结报告　　下面是小编为大家整理的企业招聘工作总结，欢迎大家阅读。更多企业招聘工作总结请关注招聘工作总结栏目。　　企业招聘工作总结【一】　　一、酒店各部门岗位编制情况：　　酒店编制297人，截至2012年7月24日，酒店通过人才市场、网络招聘和酒店内部人员引荐等招聘渠道，现在职人数261人(其中不包括VIP接待员12人)，预入职人数4人，缺编32人。　　主要缺编部门有：　　总办保安员(1级)员工1人餐饮部(1级)员工3人　　市场销售部

6、(2级、3级)员工2人水疗部(2级、3级)员工7人　　人力资源部(4级、1级)员工2人工程部(2级、1级)2人　　前厅部(2级、1级)员工9人客房部(2级、1级)员工6人　　缺编人员中以技术类员工和中高层管理人员占总缺编人数较多，其中理疗师(3级)一职缺编4人，六月至七月共招聘理疗人员6人，均因以下原因未录用上岗。　　1、愿从事酒店工作，但拒绝做男宾客护理(人才市场);　　2、护理技术欠缺，水平有限(人才市场);　　3、技术尚可，但不考虑上夜班(事后与其进行过沟通，仍无效);　　4、有相关工作经验，但年龄偏大(40岁人才市场);　　

7、5、已返回户口所在地，暂不考虑其他工作地点(网络招聘);　　二、针对目前酒店人员招聘主要渠道有：　　1、黄山人才市场现场招聘：基层员工　　2、酒店招聘网(最佳东方、黄山市民网)：中高层员工　　3、内部人员引荐：基层员工、专业人员　　三、现就酒店6月初初至7月中旬酒店离职人员具体情况份：　　入职人员情况：　　2012年6月初至2012年7月24日止，酒店共招聘144人，现在岗58人。2012年6月1日至2012年7月24日，酒店共离职21人，其中正常离职12人，自动离职9人，6月份离职为7.3%，7月份离职率为1.1%，离职原因分以下

8、几点：　　A、不适应工作环境离职占28.5%，经与其沟通主要包括：班次的不适应、酒店行业的不适应、工作环境的不适应等。此情况多属短期内离职人员;　　B、有更好发展机会离职的占19.0%，经与其沟通主要包括：另谋高就、自己创业、回户口所在地发展等。此情况多属中长期职工;　　C、个人原因离职占33.3%，经与其沟通主要包括：身体不适离职、与同事相处不融洽、家庭原因离职、薪资原因(部分员工来自香茗酒店，后经了解，香茗酒店涨薪，部分员工重返原工作单位)、其他原因等。此情况多属短中期员工。　　企业招聘工作总结【二】　　2012年上半年，按照公

9、司年度既定计划部署，招聘工作有序开展，现将半年度招聘工作总结如下。　　一、招聘工作总体情况　　上半年，人力资源部组织参加现场招聘80余次，参加校园招聘9场，收集各类简历信息3000余条，组织集团面试11场，共面试大专以上管理人员249人，录用82名，实报到72人，签订劳动合同(参保)29人。基本完成了上半年的用工需求计划，满足了各单位对管理人员的需求。　　在一线人员招聘方面，人力资源部积极协助、配合各单位招聘一线操作人员，基本满足各单位对一线操作人员的需求。公司接下轻轨项目后，面临着downhot.保洁员缺口较大的问题，人力资源部从

10、4月中下旬开始，通过网络、报纸、劳务市场等多种渠道，积极招聘保洁员，到4月28日轻轨项目正式接管后，保洁员已基本满足项目运行。　　为规范招聘工作流程，做好与各单位的衔接，人力资源部5月份着手对《招聘管理制度》进行修订，目前修订版本已基本定稿，进入试运行和征求意见阶段，后续将组织相关人员进行学习并贯彻执行。　　二、招聘渠道的维护与拓展　　2012年上半年，人力资源部在充分利用各种原有渠道的基础上，进一步拓展招聘渠道，深化校企合作。　　1、在利用常规人才市场进行招聘的同时，积极关注价位更为低廉或免费的劳务市场，比如旧学前人才市场、平江区

11、职业介绍所等，这类劳务市场定位于学历低、年龄偏大、就业面窄的低端劳动力，能更好地满足公司对一线操作人员的招聘需求。　　2、进一步拓展校园招聘。在维护扬州大学、扬州商校、苏州经贸学院、园区服务外包职业学院等既有的校园招聘渠道以外，今年积极拓展并参加了苏州农业职业技术学院、工业园区职业技术学院的校园招聘，另外与苏大应用技术学院和苏州卫生职业技术学院进行了接洽。　　3、深化校企合作。5月份，完成了与扬州商校新一年度的校企合作协议，并邀请负责学生就业的老师来公司实地参观;6月份，与职业学院签订了东吴班的定向培养三方协议书，在去年签订的校企合

12、作协议的基础上，进一步明确了学校、公司和学生的权利与义务。　　4、充分利用赶集网、58同城、百姓网等免费的信息网站发布招聘信息，必要时通过置顶服务，吸引求职者关注公司，获取有用的简历信息和人力资源。　　三、招聘费用统计分析　　上半年共