XX~2020年深化干部人事制度改革规划纲要

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1、XX~2020年深化干部人事制度改革规划纲要  篇一:【XX-2020年深化干部人事制度改革规划纲要】  XX-2020年深化干部人事制度改革  规划纲要  XX年12月3日中共中央办公厅  一、基本目标和方针原则..............................................................................................2  1.深化干部人事制度改革的基本目标.........................................................

2、................2  2.深化干部人事制度改革的指导方针和原则..............................................................2  二、党政干部制度改革.................................................................................................3  3.党政干部制度改革的重点和基本要求..............................................

3、.......................3  4.深化党政领导干部选拔任用制度改革.....................................................................3  5.完善党政领导干部考核制度....................................................................................4  6.推进党政领导干部交流工作...............................................

4、.....................................4  7.加强对党政领导干部和干部选拔任用工作的监督...................................................5  8.进一步完善国家公务员制度及法官、检察官制度...................................................5  9.改进和完善干部培训制度.......................................................................

5、.................5  10.探索符合党政机关特点的工资福利制度................................................................5  三、国有企业人事制度改革..........................................................................................6  11.国有企业人事制度改革的重点和基本要求.............................................

6、...............6  12.完善国有企业领导人员管理体制...........................................................................6  13.改进国有企业领导人员选拔任用方式...................................................................6  14.完善国有企业领导人员考核办法...........................................................

7、................6  15.健全国有企业领导人员激励机制...........................................................................6  16.强化国有企业领导人员监督约束机制...................................................................7  17.健全国有企业领导人员培训培养制度........................................................

8、...........7  18.完善国有企业内部用人机制.........................

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