企业安全培训教育制度

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1、企业安全培训教育制度　　篇一：公司安全培训教育制度　　安全教育培训制度　　一、目的　　为贯彻“安全第一，预防为主，增强安全意识；遵章守纪，持续改进，保障健康安全”的方针，提高员工安全意识，减少事故的发生，特制定本制度。　　二、范围　　公司全体员工。　　三、职责　　1、公司的职工安全教育由总经理全面负责，由安全生产科和办公室具体执行落实。　　2、安全科负责组织新员工、临时员工一级安全教育　　3、公司主要负责人、安全科长和安全员的资格培训，由行业主管部门组织实施。　　4、财务室负责保障教育资金的落实。　　四、内容　　1、入企业教育　　一级安全教育　　由安全科对新入公司员工进行一级安全教

2、育，教育内容包括：国家有关安全生产的方针、政策、法规、制度、公司安全管理制度、公司安全生产特点、相关事故分析、安全注意事项等，并经考试合格后方可分配到线路。培训时间不少于8学时。　　二级安全教育　　由各单位第一负责人负责，教育内容包括：车辆安全生产制度、主要设备的性能、安全技术规程、相关事故教训、安全防护设施等，并经考试合格，方可分配到线路。培训时间不少于8学时。　　三级安全教育　　由组长负责，教育内容包括：岗位生产任务、特点、操作注意事项、岗位责任制、岗位安全操作规程、预防措施、相关事故案例、安全设施装置、消防器材等，并经考试合格方可上岗作业。培训时间不少于8学时。　　五、事故教

3、育　　凡发生重大事故和恶性未遂事故后，公司要及时组织有关人员进行现场教育，吸取教训，防止类似事故重复发生。　　六、日常安全教育　　安全科制定并实施公司级日常安全教育，教育内容包括：国家政策法规、公司安全文件、规章制度、典型案例讨论及其他相关内容。安全科组织制定本单位日常安全教育、班组安全学习计划，班组安全学习每月不少于一次，班组所有人员必须参加，教育内容包括：国家政策法规、公司安全文件、规章制度、厂安全规章制度、典型案例等相关内容。　　公司各级管理人员要定期参加安全学习，督查科要定期检查班组安全活动情况，在活动记录上签字。　　公司安全培训是全员培训，任何人缺席均需进行补培训。　　七

4、、安全培训教育管理　　1、公司安全科要建立从业人员培训教育档案，记录培训时间、内容和考核结果。　　2、公司根据生产需要，确定培训目标，指定培训计划并实施，培训计划变更要有记录。　　3、安全科要对培训教育方式和效果进行评估、考核，确定是否达到培训目的。　　本制度从发布日期起开始执行。　　篇二：公司职工安全教育培训制度　　一、宣传教育情况　　公司工会应开展多种形式的宣传教育活动，认真贯彻执行国家有关法律法规，增强职工的安全意识和自我保护能力，其宣传教育的形式应多种多样，内容要丰富且针对性要强，效果要明显。　　二、检查考核情况记录　　工会每年进行一次工会干部对安全生产工作知识的考评活动　

5、　职工安全教育培训制度　　安全生产教育的目的和作用是使企业各级领导和广大职工真正认识到安全生产的重要性、必要性，懂得安全生产、文明施工的科学知识，牢固树立“安全第一、预防为主”的思想，自觉地遵守各项安全生产法令和规章制度：　　第一条广泛开展安全生产的宣传教育，使各级领导和广大职工群众，真正认识到安全生产的重要性、必要性，懂得安全生产、文明生产的科学知识，牢固树立安全第一的思想，自觉地遵守各项安全生产法令和规章制度。　　第二条要树立经常性的安全教育和培训考核制度，要把《建筑安装工人安全技术操作规程》作为安全教育的重要内容和考核，评定工人技术水平的重要依据。　　第三条新工人（包括合同工

6、、临时工、学徒工、实习和代培人员）必须进行安全教育，教育内容包括安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度和严禁事项，并经考核合格发证后，方可进行操作岗位，公司每年进行一次考核。　　第四条电工、焊工、架子工、机械工等特殊工种工人，除进行一般安全教育外，还要经过本工种的安全技术培训，经考核合格发证后，方准独立操作。　　第五条采用新技术、新工艺、新设备施工和调换工作岗位时，要对操作人员进行新技术操作和新岗位的安全教育，未经教育不得上岗操作。　　第六条定期轮训各级领导干部和安全干部，提高政策思想水平，熟悉安全技术，提高业务知识，做好安全生产。　　调换工种人员换岗教育制度　　1、凡换岗人员

7、项目负责人必须提前一星期报公司审查。2、换岗工种需进行换岗学习技术考核。3、上岗前要进行针对性的技术交底。　　4、一般工种交换特殊工种一律须经劳动部门组织的专业培训，取得　　上岗证后才可持证上岗。　　5、凡换证上岗人员每月由工程处进行考核，一个月后进行考核。　　施工现场安全教育培训台帐　　工种：班组长姓名：　　篇三：安全教育培训管理制度　　安全教育培训管理制度　　前言　　为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，加强公司职工安全培训教育工作，增强职工的安全